Вопросы,ответы и шпоры по общепрофессиональным экзаменам

            38. Показатели и измерители производительности труда.
           Добавленная стоимость как измеритель результата труда.

        Эффективность   использования   трудовых    ресурсов    предприятий
характеризует производительность труда,  которая  определяется,  количеством
продукции, произведенной в единицу рабочего времени или затратами  труда  на
единицу  произведенной  продукции  или  вы  полненной  работы.  В   рыночных
условиях  производительность   труда   является   объектом   переговоров   и
заключения соответствующих договоров между администрацией предприятия и  его
трудовым коллективом в рамках специального или коллективного договора
      Основными показателями производительности труда на уровне предприятия
являются  показатели  выработки   (В)   и   трудоемкости   (Тр)   продукции,
рассчитываемые по следующим формулам:

                                 B = q / Чсп

                                 Тр = Т / q

 где    q —  объем произведенной продукции или выполненной работы в
 натуральных или условно-натуральных единицах измерения;
    Чсп -  среднесписочная численность работающих, чел.
    Т —  время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

         Наиболее    распространенным    и     универсальным     показателем
производительности  труда  является  выработка  продукции.  На  промышленных
предприятиях в зависимости от  единицы  измерения  объема  производства  (q)
различают три  метода  определения  выработки:  натуральный,  стоимостной  и
нормированного рабочего времени.

        Наиболее   наглядно   производительность    труда    характеризуется
показателем выработки в натуральном выражении, измеряемой в  тоннах,  метрах
и т.д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной  продукции,  то
выработка может быть выражена в  условно-натуральных  единицах.  Натуральные
показатели при  определении  выработки  применяются  на  предприятиях  таких
отраслей    промышленности,     как     газовая,     угольная,     нефтяная,
электроэнергетика, лесная и др., а  условно-натуральные  -  на  предприятиях
текстильной,  цементной,  металлургической,   в   производстве   минеральных
удобрений и т. д.  Натуральные  и  условно-натуральные  показатели  наиболее
объективно отражают производительность  труда  (выработку)  на  предприятии,
однако  их  применение  ограничивается  лишь  предприятиями,   производящими
однородную продукцию; на предприятиях, производящих  разнородную  продукцию,
показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

      В стоимостном выражении выработку на предприятии можно  определять  по
показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в  зависимости
от области применения данного показателя. На  рабочих  местах,  в  бригадах,
участках  и  цехах,  производящих  разнородную  и  незавершенную  продукцию,
которую невозможно измерить ни в натуральных,  ни  в  стоимостных  единицах,
показатель  выработки  определяется  в  нормо-часах.  Выработка  может  быть
определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая  выработка),
один   отработанный   человеко-день   (дневная   выработка),    на    одного
среднесписочного работника (рабочего) в год,  квартал  или  месяц  (годовая,
квартальная или месячная выработка).

       Трудоемкость  представляет  собой   затраты   рабочего   времени   на
производство единицы продукции в натуральном выражении по всей  номенклатуре
выпускаемой продукции и услуг.  При  значительной  номенклатуре  выпускаемой
продукции трудоемкость обычно  определяется  по  изделиям-представителям,  к
которым приводятся все  остальные,  и  по  изделиям,  занимающим  наибольший
удельный вес в суммарном выпуске продукции.  Показатель  трудоемкости  имеет
некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых;  он  отражает
прямую  связь  между  объемом  производства  и  трудозатратами;   во-вторых,
применение показателя  трудоемкости  позволяет  увязать  проблему  измерения
производительности труда с факторами и резервами  ее  роста;  в-третьих,  он
позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах  и
участках предприятия.

      В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции,
выделяют   технологическую,   производственную   и   полную    трудоемкость,
трудоемкость    обслуживания    производства     трудоемкость     управления
производством.  Технологическая  трудоемкость  отражает  все  затраты  труда
основных рабочих-сдельщиков и повременщиков.  Производственная  трудоемкость
включает в себя все затраты труда  основных  и  вспомогательных  рабочих.  В
составе  полной  трудоемкости  отражаются  затраты  труда   всех   категорий
промышленно-производственного   персонала   предприятия.    Затраты    труда
вспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания  производства,  а
затраты труда служащих — трудоемкость управления производством.
       Производительность  труда  на  предприятии  за  определенный  период
изменяется  под  воздействием  многих  причин.  По  существу  все  факторы,
влияющие  на  изменение  объема  производства  и   численности   работников
предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда. Под
факторами   изменения   производительности   труда   понимаются    причины,
обусловливающие изменение  ее  уровня.  В  практике  планирования  и  учета
большинстве  действующих  российских  предприятий  все  факторы   изменения
производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

    • изменение технического уровня производства;
    • совершенствование управления, организации производства и труда;
    • изменение объема и структуры производства;
    • прочие факторы.

       Под  резервами  роста   производительности   труда   на   предприятии
подразумеваются не используемые еще реальные возможности  экономии  трудовых
ресурсов. Внутрипроизводственные резервы  обусловлены  совершенствованием  и
наиболее эффективным пользованием  оборудования  и  рабочей  силы,  а  также
сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья,  материалов,  капитала
других видов  ресурсов.  Различие  между  понятиями  «факторы»  и  «резервы»
заключается в том,  что  фактор  —  это  причина  возможности  осуществления
какого-либо явления, а резерв —  нереализованная  возможность  в  конкретном
случае.

       Обычно  на  российских  предприятиях  внутрипроизводственные  резервы
роста   производительности   труда   разделяются   на    резервы    снижения
трудоемкости,   улучшения   использования   рабочего    времени,    экономии
материальных ресурсов и орудий труда. Внутрипроизводственные  резервы  роста
производительности  труда  выявляются  и  реализуются   непосредственно   на
предприятии. К их числу можно отнести:

*   снижение   трудоемкости   изготовления    продукции    (технологической,
производственной и полной);
* улучшение использования рабочего времени  (внедрение  научной  организации
труда,  укрепление  трудовой  дисциплины,   сокращение   текучести   кадров,
использование  передового  опыта,  улучшение  производственной  санитарии  и
охраны труда, ликвидация производственного брака и  других  производственных
затрат);
* резервы  улучшения  структуры,  повышения  компетенции  кадров  и  лучшего
использования рабочей силы (механизация и  более  эффективное  использование
труда  вспомогательных  рабочих,  относительное  высвобождение   работников,
снижение   удельного   веса    административно-управленческого    персонала,
улучшение психологического климата в трудовом коллективе).

       По  времени  использования  резервы  роста   производительности   уда
разделяются  на  текущие  и  перспективные.  Текущие  резервы   могут   быть
реализованы в ближайшем периоде и,  как  правило,  не  требуют  значительных
единовременных  затрат.  К  их  числу  можно  нести   лучшее   использование
оборудования,  ликвидацию  или   сокращение   брака,   применение   наиболее
рациональных  и   эффективных   систем   оплаты   труда,   совершенствование
организации труда, а предприятии и его нормирования.  Перспективные  резервы
роста производительности  труда  обычно  требуют  перестройки  производства,
внедрения новых технологий и  т.  д.  Для  этого  необходимы  дополнительные
капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63