Материалы сайта
Это интересно
Шпоры
09. Комплексный характер гос сл. Управление гос. сл Система – это целое, составленное из частей. Обязательна общая цель. Органы управления государственной службой - это специальные государственные органы или подразделения государственных органов, в компетенцию которых входит обеспечение и развитие в соответствии с общественной динамикой системы государственной службы. В их числе можно выделить органы обеспечения государственной службы и органы управления государственной службой. Орган обеспечения государственной службы - это государственный орган или, как правило, подразделение государственного органа, задачами которого являются исполнение или организация исполнения норм, правил и предписаний системы государственной службы применительно к специфике данного государственного органа. Орган управления государственной службой - это государственный орган, чьим назначением является поддержание и развитие в соответствии с общественной динамикой системы отношений государственной службы, в том числе определение в соответствии с конкретными общественными потребностями границ государственной службы, ее видов и отраслей, организация управления государственной службой, ее персоналом, обеспечение порядка, условий и процедур реформирования государственной службы, повышения профессионализма и компетентности государственных служащих. В Федеральном законе «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. дано определение как органов обеспечения государственной службы, так и органов управления государственной службой, а также кратко очерчена их компетенция. Основными направлениями деятельности органов управления государственной службой являются следующие: • регулирование государственной службы; • организация, функционирование и развитие институтов государственной службы; • отбор и профессиональное продвижение персонала государственной службы; • формирование и размещение государственного заказа на подготовку государственных служащих; • ведение реестров государственных служащих; • формирование резерва кадров на замещение гос должностей; • анализ и оценка эффективности государственной службы; • международное сотрудничество в области государственной службы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29