Материалы сайта
Это интересно
Шпоры
34-35. Карьера Выбор карьеры – важное решение, которое принимает человек в своей жизни. Карьера фр. Слово- успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, политической) деятельности. В широком смысле карьера – это профессиональное продвижение, профессиональный рост. Этапы восхождения служащего к профессионализму. Результатом которых является высший профессионализм гос службы, достижение признанного профессионального статуса. В узком – должностное продвижение, достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, занятие определенной должности. Государственный служащий осознанно выбирает и строит карьеру как в профессиональном, так и в должностном плане. Различают несколько видов деловой карьеры: Динамическая и статическая, Вертикальная и горизонтальная, Центростремительная, внутриорганизационная и меторганизационная: специализированная и неспециализированная. По характеру динамики карьеру различают: обычная карьера (от проф обучения к единственному постоянному типу работы); нестабильная карьера –(смена профессий , переориентация, доучивание) На карьеру госслужащего влияют как внутренние факторы (мотивы, ур. притязаний, самооценка, состояние здоровья) так и внешние ( социально- профессиональная сфера, тип профессиональной ориентации, а также случай) Как известно карьерное продвижение связано с профессиональным самоопределением, профессиональной готовностью, профессиональной адаптацией, проф компетентностью, профпригодностью с повышением роли личности в выборе профессии и места работы. Безразличных к карьере людей нет. Но стратегические замыслы любого человека не обозначить конкретными долгосрочными целями.. Определяется только ближайшие цели. Суть карьерной стратегии в организации и развитии способа деятельности, таким образом, чтобы он обеспечивал оптимальное продвижение субъекта в социальной (профессиональной) жизни в условиях неопределенности будущих изменений среды жизнедеятельности. Профессор Романов сформулировал общие принципы, на которые целесообразно ориентироваться для достижения карьерной стратегии. Принцип непрерывности (не останавливаться на достигнутых целях); Принцип Осмысленности (нахождение и совмещение смысла жизни личной, службы , социальных интересов) Принцип соразмерности (скорость продвижения поддерживается соразмерностью с общим движением) Принцип маневренности (двигаться на высокой скорости и только прямо чревато катастрофами, нужен стратегический маневр, такой как смягчение силы столкновения за счет компромисса, обход препятствий без существенного изменения маршрута и т. д.) Принцип экономичности (выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при малых затратах ресурсах), Принцип заметности – человек, который следует этим принципам рано или поздно будет замечен. Лучше раньше, так как нередко талантливые люди неудачны в карьере, в связи с незаметностью. Эти принципы карьерной стратегии при использовании их на отдельных участках продвижения одновременно являются и принципами служебной тактики. Карьерная тактика всегда стратегически ориентирована. Без определенной тактики невозможна реализация стратегического замысла.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29