Материалы сайта
Это интересно
Шпоры
26. Принципы ГКП Современная кадровая политика: сущность, принципы, приоритеты направления развития. 1935 г.-Сталин «Кадры решают все» ГКП –это стратегия, политический курс работы с кадрами, формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов. В структурном плане ГКП –это цели, задачи, приоритеты, принципы деятельности государственных организаций по регулированию кадровых отношений. ГКП должна быть: 1. комплексной: в отношении фед. Госслужбы, в отношении службы субъектов РФ, органов МСУ, государственных форм собственности, не государственных форм собственности. 2. Должна быть единой и многоуровневой: 3. перспективной 4. демократичной по целям 5. морально-нравственной В исторической практике России сложилось две концепции ГКП: Командно-административная и сегодня демократическая, она тоже централизовано в рамках государства, но основой центр. служит единство общегосударственных целей, принципов, требований и стандартов. В концепции ГКП сегодня могут быть выдвинуты следующие компоненты: - объективная потребность выработки ГКП, как составной части реформирования России и направленной на: 1. решение важных факторов кадрового обеспечения преобразований 2. анализ реального состояния кадров - определение субъектов и объектов ПСП, их взаимосвязей и взаимоотношений в кадровых процессах, роль государства в них -выработка опорных идей, определяющих цели, стратегию и основ. содерж-е приоритеты кадровой деятельности; -выработка характеристики основных черт и принципов ПСП -выработка технологии КП Принципы 1. Подбор кадров по деловым, профессиональным и нравственным качествам на основе их комплексной и объективной оценки 2. Открытость и равенство всех при заполнении вакансий. Ведущую роль должно играть наличие профессиональных знаний и квалификация 3. Гласное решение всех кадровых вопросов, широкое использование выборности и учета общественного мнения, в сочетании с назначениями на определенные должности 4. Обеспечение обновления кадров при сохранении приемственности руководства 5. Обеспечение законности, соблюдение нормативных требований в решении кадровых вопросов Структура реализации механизма ГКП: 1.Определение субъектов кадровой работы, их функций, полномочий, ответственности. Это должно осуществляться как по вертикали так и по горизонтали 2.определение текущих и ближайших задач, приоритетов, признание в качестве исходных ряда принципов. 3. Выбор средств, форм, технологий работы с кадрами, в к-ой конкретной сфере кадровой деятельности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29