Материалы сайта
Это интересно
Ответы на некоторые билеты по ОГиП
№ 51 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Продолжительность рабочего времени может устанавливаться на различные периоды: 1 сутки, неделя, месяц, год. Продолжитель6ность рабочего времени - сутки, установленная законом или коллективным договорм, называется рабосим днем. Под рабочей неделей понимается установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течении календарной недели. Законом устанапвливаются 3 вида рабочего времени: 1. Нормальное рабочее время. Продолжительность рабочего времени по законодательству не может превышать 40 часов в неделю. Для 6 дневной рабочей недели законом определена максимальная продолжительность рабочнго дня не менее 6 часов. Чтобы обеспечить соблюдение 40 часовой рабочей нормы в предвыходные дни рабочее время сокращается до 5 часов. 2. Сокращенное рабочее время. Законом предусмотрены случаи, когда максимальная продолжительность рабочего времени должна быть сокращена по сравнению с общей нормой. В тех случаях, когда законом установлен сокращенный предел рабочего времени, этот предел в такой же мере обязателен для работодателя, как и общая предельная норма рабочего времени а) максимальная продолжительность рабочего времени сокращена для несовершеннолетних работников. Для юношей и девушек от 16 до 18 лет рабочая неделя не может превышать 36 часов, для лиц, недостигших 16 лет - 24 часа. Продолжительность работы учащихся, работающих в течении учебного года не может быть более 18 или 12 часов в неделю в зависимости от возраста. б) на работников с вредными условиями труда - не более 36 часов. в) сокращенное рабочая неделя установлена для отдельных категорий работников, а именно прфессорско-преподавательского состава высших и средних учебныюх заведений, чей труд связан с большими нервными нагрузками - 18 часов 3. Неполное рабочее время и продолжительность рабочего времени для конкретного работника может быть обусловлена индивидуальным трудовым договором. При этом не допускается продолжительность рабочего времени в соответствии с установленными законом предельными нормами, но возможно уменьшение его по договоренности. Закон разрешает устанавливать как прии приеме на работу, так и в последующем неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количиство часов или рабочих дней. Решение о введении для работника неполного рабочего времени принимается при наличии согласия обеих сторон трудового договора. Законодательство предусматривает, что в определенных случаях при наличии волеизъявления работника администрация обязана ему установить неполное рабочее время. С заявлением могут обратиться: - беременная женщина - женщина, имеющая ребенка до 14 лет(инвалида - до 16) или лицо осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Безусловное право на неполный рабочий день имеют и инвалиды. Оплата труда при неполном рабочем времени осуществляется пропорционально отработаному времени или в зависимости от выработки. Ра бота в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в отпуске и других льготах, а также в исчислении трудового стажа. 4. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа - работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Как правило сверхурочные работы не допускаются. Они не должны превышать 4 часов в течении 2 дней или 120 часов в течении года. ВРЕМЯ ОТДЫХА. Под временем отдыха следует понимать ту часть календарного времени в течении которого работник согласно законодательствуи должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Время отдыха делится на: 1. Перерывы для отдыха и питания продлжительностью не более 2 часов. Время начала и окончания перерыва регулируется правилами внутреннего распорядка. Помимо предусмотренного перерыва могут предоставляться и дополнительные. При 5 дневной рабочей недали продолжительность отдыха должна быть не менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников разрешается лишь в исключительных случаях и с разрешения соответствующего профсоюзного органа. Работа в ыходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в 2х кратном размере. 2. Праздничные дни. Работа на предприятиях не производится в следующие дни. 1,2,7 января;8 марта; 1,2,9 мая;12 июня;7 ноября; 12 декабря. Дежурство в праздничные дни работникам с ненормированым и нормированым рабочим днем компенсируется предоставлением в течении ближайших 12 дней отгула той же продолжительности что и дежурство. 3. Отпуска. В ТП понятием отпуска охватываются многочисленные случаи освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в рассчете на шестидневную рабочую неделю. но продолжительность отпуска может быть увеличина. а) удлиненными отпусками пользуются работники научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительских учреждений. б) дополнителбные отпуска предоставляются работникам в предусмотренных законом случаях основного отпуска и присоединению к нему. Наиболее важное значение имеют дополнительные отпуска работникам, занятым на работе с неблагоприятными условиями труда продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истеченнии 11 месячного стажа работы на данном предприятии.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47