Материалы сайта
Это интересно
Ответы на некоторые билеты по ОГиП
№ 52 ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. Под дисциплиной труда понимается порядок взаимоотношений участников производственного процесса, который обеспечивается властью нанимателя, основанной на нормах ТП и обусловленной трудовым договором. Методы укрепления трудовой дисциплины: - убеждение (система оплаты) - принуждение( меры дисциплинарного взыскания) Администрация предприятия может предпринять следующие меры взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по пунктам 3, 4, 7, 8 ст 33 КЗоТ и п.1. ст 254. Трудовой договор может быть прекращен в случае: 1. Однократного грубого прекращения трудовой обязанности руководителями предриятия и его заместителями. Под эту статью попадают и педагогические работники, которые могут быть уволены за применения методов воспитания, связангных с физическим и психическим насилием над личностью ученика. За каждый проступок применяется только одно дисциплинарное воздействие и не позднее 1 месяца со дня его обнаружения несчитая болезни и отпуска. Если в течении года со дня применения воздействия работник не будет подвергнут новому, то он считается вобще не подвергнутым ему. В течении срока действия взыскани меры поощерения не применяются. МЕРЫ ПООЩЕРЕНИЯ. Действующее законодательство за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и др. устанавливают меры поощерения: 1. объявление благодарности 2. выдача премии 3. награждение ценным подарком 4. награждение почетной грамотой 5. занесение в книгу почета и на доску почета Поощерения объявляются в приказе ли распоряжении, доводятся до сведения трудового коллектива и записываются в трудовую книжку
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47