Материалы сайта
Это интересно
Ответы на некоторые билеты по ОГиП
№ 48 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР(КОНТРАКТ): СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ. В Российском трудовом законодательстве содержится легальное определение трудового договора(контракта). Ст.15 КЗоТ определяет трудовой контракт как соглашение между трудящимся и предприятием, организацией, учреждением, по которому трудящий обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Основная обязанность трудящегося - выполнение работы определенного рода, то есть выполнение определенной трудовой функции. Основная обязанность администрации - выплата трудящемуся заработной платы, размер которой должен соответствовать физическим затратам труда. Предприятие обязуется обеспечивать условия труда, даже при согласии работника, стороны трудового договора не могут включать в договор условия, которые ухудшают его положение по сравнению с законодательством о труде. Трудовой договор отличается от гражданско-правового, так как трудовой договор состоит в выполнении определенной трудовой функции, предусматривающей вхождение в личный состав коллектива и подчинение внутреннему трудовому распорядку, в то время как гражданско-правовой договор объединяет различные типы договорных отношений(купли-продажи, дарения). Содержанием трудового договора являются все условия, определяющие права и обязанности сторон. Условия бывают необходимые и дополнительные. Необходимые это те условия, без которых трудовой договор не считается заключенным и трудовые правоотношения не могут возникнуть Дополнительные - условия, которые не обязательные для осуществления трудового договора. Необходимые условия включают минимум 3 вопроса: 1. О самом поступлении на работу - приеме и месте работы. 2. О трудовой функции. 3. О времени начала работы, если контракт на определенный срок -о времени его окончания. Дополнительные условия могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания. Это испытательный срок только по взаимному согласию сторон. При возражении со стороны работника договор либо отвергается, либо заключается без данного условия.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47