Материалы сайта
Это интересно
Ответы на некоторые билеты по ОГиП
№ 49 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Основания прекращения трудового договора сформулированы в ст.29 КЗоТ и имеют 7 пунктов. Эти основания можно разбить на 4 группы в зависимости от их соотношения с волей сторон. 1. Прекращение трудового договора в соответствии с обоюдной волей сторон. 2. Прекращение трудового договора по инициативе работника ст.31 КЗоТ предоставляет работнику право в любое время остановить работу по собственному желанию, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В случае, когда заявление работника об увольнении по своему желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. 3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Перечень оснований четко ограничен: А. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительности труда и квалификации. Б. Увольнение в связи с обнаружением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующем продолжению данной работы. При увольнении администрация обязана предложить увольняемому работнику другую менее квалифицированную работу. В. Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительной причины, обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Г. Увольнение за прогул, в том числе отсутствие на работе в течении трех часов в течении рабочего дня без уважительных причин. Д. Неявка на работу в течении 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. Е. Увольнение вследствие восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу. Увольнение по данному пункту допускается если работника невозможно перевести на другую работу или если он отказался от перехода. Ж. Увольнение в связи с появлением в нетрезвом состоянии, наркотическом или токсическом опьянении. З. Увольнение в связи с совершением по месту хищения( в том числе мелкого) государственного или общественного имущества. 4. Прекращение трудового договора по инициативе органов не являющихся его сторонами.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47