Материалы сайта
Это интересно
Ответы на некоторые билеты по ОГиП
№ 47 ПОНЯТИЕ И ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА Трудовое право одна из ведущих отраслей права в РФ. Оно играет важную роль в регулировании трудовых отношений работников с предприятиями независимо от форм собственности хозяйствования. Среди отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения между работниками и предприятиями. В зависимости от форм собственности и вида предприятия трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы: трудовые отношения на государственных предприятиях, трудовые отношения на кооперативных предприятиях и т.д. Возникновение отношений на основании трудового договора означает включение гражданина в личный состав предприятия в целях выполнения им определенной работы, определяемой специальностью, квалификацией, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, режиму труда и другим особенностям организации труда на предприятии. В результате регулирования трудовых отношений возникают трудовые правоотношения. В трудовом правоотношении его содержание составляют конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты с момента возникновения этого правоотношения. Под источниками трудового права понимаются нормативно-правовые акты, то есть акты в которых закреплены нормы трудового права РФ. Важнейшим источником права в целом, в том числе и трудового является Конституция. В ней определены основополагающие принципы правового регулирования труда(ст.2,7,8,19,30,32,37,41, 43,46,56 и др.). В системе источников трудового права после конституции РФ важное место занимает КЗОТ, который был введен в действие с 1.4.72(доп. 25.9.92). К источникам трудового права относятся законы РФ, например важны: закон от 11.03.92 “О коллективных договорах и соглашениях”, от 19.04.91 “О занятости населения в РФ”, от 20.10.95 “О порядке разрешения коллективных трудовых споров и другие” В систему источников трудового права входят также указы президента, постановления правительства и министра труда. В качестве источника локального регулирования условий труда выступают коллективные договоры, нормативные соглашения, индивидуальные трудовые договоры.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47