Материалы сайта
Это интересно
Шпаргалки по предмету право
39. Случаи полной материальной ответственности работников Работники в соответствии с законодательством несут мате- риальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации в следующих случаях: 1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда 2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причи- ненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей 3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодек- са заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохран- ности имущества и других ценностей, переданных ему для хране- ния или для других целей; 4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обяанностей; 5) когда имущество и другие ценности были получены работ- ником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтоже- нием или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инстру- ментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование; 7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нет- резвом состоянии Статья 121.1 Письменные договоры о полной материальной ответственности Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные схранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждают- ся в порядке, определяемом законодательством Статья 121.2 Коллективная (бригадная) материальная от ветственность При совместном выполнении работниками отдельных видов ра- бот, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную от- ветственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллек- тивная (бригадная) материальная ответственность. Коллективная (бригадная) материальная ответственность ус- танавливается администрацией предприятия, учреждения, органи- зации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Письменный дого- вор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и . Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб,причи ненный предприятию, учреждению, организации За ущерб, причиненный предприятию, учреждению организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине кото- рых причинен ущерб, несут материальную ответственность в раз- мере прямого действительного ущерба,но не более своего средне- го месячного заработка Материальная ответственность свыше среднего месячного за- работка допускается лишь в случаях, указанных в законодатель- стве. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязан- ность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязан- ность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала ис- полнение решения суда о восстановлении работника на работе Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. всеми членами коллектива (бригады). Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной Статья 121.3 Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании дан- ных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (се- бестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по уста- новленным нормам При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умыш- ленной порче материальных ценностей ущерб определяется по це- нам, действующим в данной местности на день причинения ущерба ( На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причинен- ного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продук- ции и товаров. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине несколь- ких работников, определяется для каждого из них с учетом сте- пени вины, вида и предела материальной ответственности Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению ад- министрации предприятия, учреждения, организации, а руководи- телями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ра- нее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работ- ник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном зако- нодательством В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народ- ный суд Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудо- вых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций и их заместителей матери- ального ущерба в судебном порядке производится по иску вышес- тоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению проку- рора Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной от- ветственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации