Материалы сайта
Это интересно
Шпаргалки по предмету право
14 ВИДЫ СДЕЛОК Классификация сделок может проводиться по различным критериям: по числу сторон, действия которых необходимы для совершения сделок; по моменту, к которому приурочивается заключение сделки, и так далее. В зависимости от числа сторон, совершающих сделки, последние подразделяются на одно-, двух- и многосторонние (статья 43 Гражданского кодекса). Односторонней признается сделка, для совершения которой достаточно действия од- ной стороны. Таковы, например, завещание, акт принятия наследства, объявление конкурса. Для совершения двухсторонней сделки необходимы встречные действия двух сторон. Например, продавца и покупателя при купле- продаже, наймодателя и нанимателя при имущественном найме. Многосторонней считается такая сделка, которая совершается действиями трех и более сторон. Действия сторон совершаются для достижения не противоположных, а одинаковых целей. Примером может служить сделка о совместной деятельности По соотношению возникающих из сделки прав и обязанностей сторон принято различать возмездные и безвозмездные сделки. Возмездные сделки порождают правоотношения, в которых каждая из сторон вправе требовать от другой так или иначе определенного имущественного предоставления. В безвозмездных сделках, обязанность совершить то или иное имущественное предоставление лежит лишь на одной стороне, которой никакого встречного удовлетворения не причитается. В то же время существуют такие правоотношения, природа которых не исключает их построения как на возмездных, так и на безвозмездных началах. Например, договор хранения, по общему правилу считается безвозмездным, но он может быть возмездным, если это предусмотрено законом или договором (статья 420 Гражданского кодекса).С учетом момента, к которому приурочивается совершение сделки, следует разграничивать консенсуальные и реальные сделки. Для совершения консенсуальной сделки достаточно волеизъявления сторон по существенным условиямсделки (а применительно к договорам - соглашения сторон} Для совершения реальной сделки одного волеизъявления (соглашения сторон) недостаточно; как правило необходима также передача имущества, предусмотренного волеизъявлением сторон, и лишь после этого сделка считается совершенной, а права и обязанности - возникшими. По значению основания сделки для ее действительности выделяются каузальные и абстрактные сделки. Под основанием сделки подразумевается юридическая цель, достижению которой подчинена сделка. Сделки, юридическая сила которых обусловлена наличием основания, именуются каузальными сделками. К их числу относятся почти все сделки, заключаемые участниками гражданского оборота. Лишь в редких случаях встречаются абстрактные сделки, содержание которых не дает представления об основании их совершения и которые, будучи совершены в установленном порядке, порождают юридические последствия вообще безотносительно к наличию основания. Биржевые сделки - сделки, заключаемые на бирже. Они подразделяются на кассовые, т.е. при которых передача акций, товаров и уплата денег совершаются сразу или в ближайшие 2-3 дня и срочные, при которых эти операции совершаются через определенный срок. 32 ФОРМА СДЕЛКИ Способ, посредством которого выражается воля сторон при совершении сделки, называется формой сделки. Форма сделок может быть устной и письменной. Воля может 15 УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ СДЕЛКи Для признания сделки действительной она должна отвечать ряду условий: необходимо, чтобы ее участники были правоспособными и дееспособными; содержание сделки не должно противоречить закону; воля и волеизъявление должны совпадать; сделка должна быть совершена в установленной форме, если это предусмотрено законом. Для действительности сделки необходимо совпадение воли и волеизъявления. В сделке, являющейся волевым актом, следует различать два момента: внутренний (субъективное намерение лица совершить сделку) и внешний (объективное выражение воли лица). Между внутренней волей лица и волеизъявлением как формой выражения чувств и мыслей человека может возникнуть расхождение, противоречие. Сделка считается действительной и все другие доказательства в ее подтверждение, кроме свидетельских показаний, допускаются. Данное правило имеет большое практическое значение. В случае отказа одной из сторон от исполнения устно заключенной сделки, для которой предписана письменная форма, другая сторона может оказаться в трудном положении, если у нее не будет письменных доказательств и она не сможет доказать факт совершения сделки и ее условия. Но для доказательства наличие сделок могут использоваться любые письменные доказательства. К абсолютно недействительным относятся сделки не соотв требованиям закона. Последствие Н-сделки – двусторонняя реституция. Не соотв требованиям закона и явл недейств сделка сов юр лицом. в противоречии с целями, указанными в его уставе, в положении о нем или в общем положении об организации данного вида (статья 52 Гражданского кодекса). Последствия такой сделки - двухсторонняя реституция. Абсолютно недействительными являются, согласно статье 58 Гражданского кодекса, сделки, совершенные лишь для вида, без намерения создать юридические последствия (мнимые сделки) Согласно статье 58 Гражданского кодекса к абсолютно недействительным относятся притворные сделки, т.е. сделки, совершенные с целью прикрыть другую сделку. Притворная сделка тоже заключается для вида, и в этом она сходна с мнимой сделкой. Но в отличие от мнимой, притворная сделка скрывает за собой какую-то другую сделку, совершенную уже с действительным намерением породить вызываемые ею гражданско-правовые последствия. 0бычно же притворная сделка совершается для того, чтобы прикрыть какую-либо противозаконную сделку. Тогда по мотивам противозаконности признается недействительной как прикрываемая, так и сама притворная сделка. Следующий вид недействительных сделок - это оспоримые сделки, они становятся недействительными, если будут признаны таковыми решением суда по иску заинтересованных лиц или прокурора. Согласно статье 54 Гражданского кодекса, по иску 27 Стороны и содержание трудового договора (конт ракта) Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудя- щимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специ- альности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечи- вать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведо- мости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верхов- ного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). Статья 16. Гарантии при приеме на работу Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жи- тельства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к об- щественным объединениям, а также других обстоятельств, не свя- занных с деловыми качествами работников, не допускается. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Феде- рации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). Не являются дискриминацией различия, исключения, предпоч- тения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Статья 17. Срок трудового договора (контракта) Трудовые договоры (контракты) заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случа- ях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на не- определенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в слу- чаях, непосредственно предусмотренных законом. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведо- мости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верхов- ного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). Статья 18. Заключение трудового договора (контракта) Трудовой договор (контракт) заключается в письменной фор- ме. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Фе- дерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) ад- министрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (рас- поряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением тру- дового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу до- кументы, помимо предусмотренных законодательст вом При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством. Статья 20. Ограничение совместной службы родственников Запрещается совместная служба на одном и том же государс- твенном или муниципальном предприятии, в учреждении, организа- ции лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной 28 Перевод на другую работу. Изменение существен- ных условий труда Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреж- дении, организации, а также перевод на работу на другое предп- риятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хо- тя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допус- кается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса. Не считается переводом на другую работу и не требует сог- ласия работника перемещение его на том же предприятии, в уч- реждении, организации на другое рабочее место, в другое струк- турное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квали- фикации или должности, обусловленной трудовым договором (конт- рактом). Администрация не вправе перемещать работника на рабо- ту, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолже- нии работы по той же специальности, квалификации или должнос- ти. Об изменении существенных условий труда - систем и разме- ров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отме- не неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в но- вых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса. (в ред. Указа Президиу- ма Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведо- мости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верхов- ного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации админи 29 Основания прекращения трудового договора (контракта) Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случа- ев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициа- тиве работника (статьи 31 - 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37); 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприя- тие, в учреждение, организацию или переход на выборную долж- 6) отказ работника от перевода на работу в другую мест- быть выражена также путем совершения действий или молчания. Письменная форма бывает простой и нотариальной. По общему правилу, для простых бытовых сделок достаточно устной формы. Устной является сделка, которая совершается путем непосредственных переговоров между сторонами. Сюда относятся переговоры сторон при их личной встрече, переговоры по телефону, радио, факсу, не сопровождающиеся составлением какого-либо письменного документа. Республике Беларусь сделки между гражданами на сумму не свыше десяти минимальных заработных плат, а также сделки, исполняемые при самом их совершении, независимо от суммы сделки, могут совершаться устно, если в законе не установлено иное (статья 45 Гражданского кодекса).В случае совершения сделки между организациями или между организацией и гражданином в устной форме, организация, оплатившая товар или услуги, должна получить от другой стороны документ, удостоверяющий получение денег и основание их получения.Простая письменная форма означает, что совершение сделки должно быть подтверждено письменно сторонами, сопершающнми-сделку или же их представителями. Письменной формой признается не только составление одного документа, подписанного сторонами, но и обмен письмами, телеграммами, долговая расписка или другие письменные документы, подтверждающие заключение и условия сделки. В простой письменной форме должны совершаться все сделки организаций между собой и с гражданами, если они не исполняются при самом их совершении, а также сделки между гражданами на сумму свыше десяти минимальных заработных плат Нотариальная форма сделки предусмотрена гражданским законодательством лишь для некоторых сделок: договоров купли- продажи дома, дачи (статья 235 Гражданского кодекса дарения на сумму более пятидесяти минимальных заработных плат и договор дарения валютных ценностей на сумму свыше десяти минимальных заработных плат (статья 255 Гражданского кодекса), а также завещания (статья 535 Гражданского кодекса) и др. Помимо устной и письменной формы, гражданское законодательство допускает заключение сделок еще в двух специфических формах: посредством совершения действия, означающего заключение сделки, и в форме молчания. Вступление в сделку посредством совершения действий, означающих ее заключение, имеет место, например, при пользовании автоматами, когда лицо опустив в автомат соответствующую сумму или жетон, получит товар или же услугу (хранение в автоматических камерах). Указанного рода действия принято именовать конклюдентными. Примером молчания, имеющего юридическое значение, может быть следующий. В силу статьи 269 Гражданского кодекса, если наниматель продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора имущественного найма при отсутствии возражений со стороны наймодателя, то договор считается возобновленным на неопределенный срок. В данном случае закон придает юридическое значение факту "отсутствия возражений" (молчанию) со стороны наймодателя. 3 родителей, усыновителей и попечителей признается недействительной сделка, совершенная несовершеннолетним в возрасте от 15 до 18 лет без их согласия. Последствия такой сделки - двухсторонняя реституция и возмещение убытков, понесенных несовершеннолетним. Оспоримой является сделка, совершенная под влиянием, обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной, а также сделка, которую гражда нин вынужден был совершить на крайне невыгодных для себя условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств. Эти сделки могут быть признаны недействительными как по иску потерпевшего, так и по иску организации. К сделкам, недействительным ввиду того, что волеизъявление неправильно отражает внутреннюю волю, относятся как уже сказано, и сделки, совершенные посредством злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной. К сделкам, недействительным ввиду формирования внутренней воли под воздействием факторов, нарушающих нормальный процесс волеобразования, относят сделки, совершенные под влиянием обмана или сведений, не соответствующих действительности. В случае признания сделки недействительной по одному из указанных оснований, потерпевшему возвращается другой стороной все полученное ею по сделке, а при невозможности возвратить полученное в натуре - возвращается стоимость в деньгах. Имущество, полученное по сделке потерпевшим от другой стороны, а также причитающееся ему в возмещении переданного другой стороне, обращается в доход государства. Кроме того, потерпевшему возмещаются другой стороной все полученное этой виновной стороной и понесенные им расходы, утрата, а также повреждения его имущества (статья 60 Гражданского кодекса). Данное правило получило в гражданском праве наименование односторонней реституции. Оспоримой, согласно статье 59 Гражданского кодекса является сделка, совершенная под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение. Правовым последствием такой сделки является двухсторонняя реституция. Кроме того, виновная в заблуждении сторона обязана возместить другой положительный ущерб в имуществе, вызванный заблуждением. Заблуждение следует отличать от обмана, наличие которого влечет иные более тяжелые правовые последствия. Оспоримой, согласно статье 56 Гражданского кодекса является сделка, совершенная гражданином, хотя и дееспособным, но находящимся в момент ее совершения в таком состоянии, когда он не мог понимать значения своих действий или руководить ими. Такая сделка признается судом недействительной по иску этого гражданина. Правовые последствия такой сделки -двусторонняя реституция. непосредственной подчиненностью или подконтрольностью дного из них другому. В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться Советом Министров Российской Федерации. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N Статья 21. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки со- ответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испыта- нии должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Рос- сийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). В период испытания на работников полностью распространятся законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специа- листов по окончании высших и средних специальных учебных заве- дений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки со- ответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испыта- нии должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Рос- сийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). В период испытания на работников полностью распространя- ется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специа- листов по окончании высших и средних специальных учебных заве- дений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Статья 22. Срок испытания при приеме на работу Срок испытания, если иное не установлено законодательст- вом, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным орга- ном,- шести месяцев. (в ред. Указа Президиума Верховного Сове- та РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутство- вал на работе по уважительным причинам. Статья 23. Результат испытания при приеме на работу Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих ос- нованиях. При неудовлетворительном результате испытания освобожде- ние работника от работы производится администрацией предприя- тия, учреждения, организации без согласования с соответствую- щим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, ор- ганизации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депута- тов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Феде- рации, 1992, N 41, ст. 2254). страция имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудо- вым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в уч- реждении, организации либо на другом предприятии, в учрежде- нии, организации, но в той же местности с оплатой труда по вы- полняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней ра- боте. Такой перевод допускается для предотвращения или ликви- дации стихийного бедствия, производственной аварии или немед- ленного устранения их последствий; для предотвращения несчаст- ных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведо- мости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верхов- ного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя В случае простоя работники переводятся с учетом их специ- альности и квалификации на другую работу на том же предприя- тии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие прос- тоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не вы- полняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад). Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы При простое и в случае временного замещения отсутствующе- го работника не допускается перевод квалифицированных работни- ков на неквалифицированные работы. вместе с предприятием, учреждением, организацией, а так- же отказ от продолжения работы в связи с изменением существен- ных условий труда ( 7) вступление в законную силу приговора суда, которым ра- ботник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным рабо- там не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Передача предприятия, учреждения, организации из подчине- ния одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предп- риятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия ра- ботника, продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников