Материалы сайта
Это интересно
Шпаргалки по предмету право
37. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины За нарушение трудовой дисциплины администрация предприя- тия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинар- ные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254) Законодательством о дисциплинарной ответственности и ус- тавами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания ( При наложении дисциплинарного взыскания должны учитывать- ся тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинар- ных взысканий До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребыва- ния его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или про- верки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый проступок может быть применено только одно дис- циплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дис- циплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объ- является (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к тру- ду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести со- вершенного проступка Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собс- твенной инициативе, по ходатайству непосредственного руководи- теля или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинар- ному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник ( В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются 31. Дополнительные основания для прекращения тру- дового договора некоторых категорий работников при определенных условиях Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 нас- тоящего Кодекса, трудовой договор некоторых категорий работни- ков может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации ( филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразде- ления) и его заместителями; 2) совершения виновных действий работником, непосредс- твенно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководите- лем предприятия Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях ( . Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреж- дения, организации с предварительного согла- сия соответствующего выборного профсоюзного органа Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприя- тия, учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Ко- декса, производится с предварительного согласия соответствую- щего выборного профсоюзного органа. Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей статьи основаниям не требуется в случа- ях: увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган; увольнения руководителя предприятия, учреждения, органи- зации (их филиалов, представительств, отделений и других обо- собленных подразделений), его заместителей, руководящих работ- ников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а также общест- венными организациями и другими объединениями граждан. - 15 - Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает адми- нистрации в письменной форме о принятом решении в десятиднев- ный срок со дня получения письменного представления руководи- теля предприятия, учреждения, организации. Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (конт- ракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия соот- ветствующего выборного профсоюзного органа (в ред. Закона Рос- .36 Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками, перево- дом, приемом или направлением на работу в другую местность. Работникам, направляемым в служебные командировки, опла- чиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жи- лого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок. Работникам при переводе на другую работу, когда это свя- зано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответству- ющие средства передвижения); расходы по провозу имущества; су- точные за каждый день нахождения в пути; единовременное посо- бие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также время нахождения в пути. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предва- рительной договоренности) на работу в другую местность, выпла- чиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по сог- лашению сторон ( Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компен- сации лицам при переезде их в другую местность (в другой насе- ленный пункт по существующему административно-территориальному делению) в связи с направлением на работу после окончания ас- пирантуры, клинической ординатуры, высших, средних специаль- ных, профессионально-технических и иных учебных заведений либо в порядке организованного набора и общественного призыва, ус- танавливаются законодательством . Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. На тех работах, где по условиям производства перерыв ус- тановить нельзя, работнику должна быть предоставлена возмож- ность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администра- цией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации ( Статья 58. Выходные дни При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха долж- на быть не менее сорока двух часов. Статья 60. Общий выходной день Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен за- конодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предп- риятиях, в учреждениях, организациях На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостанов- ка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с неп- рерывным производством выходные дни предоставляются в различ- ные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприя- тия, учреждения, организации Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населе ния На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходи- мостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавли- ваются местными Советами народных депутатов Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключитель- ные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни до- пускается только с разрешения соответствующего выборного проф- союзного органа предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством и частью 3 настоящей статьи 47, ст. 1725); ( Привлечение работников к работе в выходные дни допускает- ся в следующих исключительных случаях: 1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или пор- чи государственного или общественного имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных ра- бот, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нор мальная работа предприятия, учреждения, организации в целом в других случаях, предусмотренных законодательством. Работникам, переведенным из одного предприятия, учрежде- ния, организации на другое предприятие, в учреждение, органи- зацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреж- дении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в об- щей сложности. Отпуск за второй и последующие годы работы может предос- тавляться в любое время рабочего года в соответствии с очеред- ностью предоставления отпусков. Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на от- пуск В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата пол- ностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденно го прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); 3) время, когда работник фактически не работал, но сохра- нял за собой место работы (должность) и получал пособие по го- сударственному социальному страхованию, за исключением частич- но оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 4) другие периоды времени, предусмотренные законодатель- ством. Статья 73. Очередность предоставления отпусков Очередность предоставления отпусков устанавливается адми- нистрацией по согласованию с соответствующим выборным профсо- юзным органом предприятия, учреждения, организации. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприя- тия, учреждения, организации ( Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключитель- ные случаи перенесения отпуска Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работ- ником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отра- зиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, ор- ганизации, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабо- чий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжитель ностью не менее шести рабочих дней должен быть использован не или их отдельных подразделений Привлечение работников к работе в выходные дни произво- дится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации с соблюдением ограниче- ний, установленных статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса. Статья 64. Компенсация за работу в выходной день Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной фор- ме, но не менее чем в двойном размере Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего Кодекса Статья 65. Праздничные дни Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни: 1 и 2 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День принятия Декларации о государственном су- веренитете Российской Федерации, 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции ( В праздничные дни допускаются работы, приостановка кото- рых невозможна по производственно-техническим условиям (непре- рывно действующие предприятия, учреждения, организации), рабо- ты, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. ( Статья 66. Ежегодные отпуска Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сох- ранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68 ). Статья 67. Продолжительность отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шес- тидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательст- вом ( Статья 68. Дополнительные отпуска Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: 1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; 2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хо- зяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предп- риятии, в организации; 3) работникам с ненормированным рабочим днем; 4) работникам, работающим в районах крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; 5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором или иными локальными нормативными акта- ми Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспо- собности или по беременности и родам в счет еже- годных отпусков Отпуска, предоставленные в установленном порядке по вре- менной нетрудоспособности или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков не включаются. Статья 71. Порядок предоставления отпусков Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннад- цати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или не- посредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на рабо- ту в порядке организованного набора, - по истечении трех меся- цев работы; позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на допол- нительный отпуск в связи с вредными условиями труда Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компен- сацией Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кро- ме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причи- нам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя произ- водственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последую- щий период, исходя из условий и возможностей производства. на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продол- жительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ря- да профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; Перерывы для кормления ребенка Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, пре- доставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания до- полнительные перерывы для кормления ребенка ( Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжитель- ность перерыва устанавливается не менее часа Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюз- ным органом предприятия, учреждения, организации с учетом по- желаний матери . Перерывы, включаемые в рабочее время Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим ка- тегориям работников в случаях, предусмотренных законодательст- вом, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Администрация предприятия, организации обязана оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.