Материалы сайта
Это интересно
Использование ЭВМ в процессе обработки кадровой информации
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время, когда научно-технический прогресс уже набрал огромную скорость, а наука и техника идут впереди, предлагая все новые и новые идеи, использование ЭВМ во всех сферах жизни стало уже абсолютно естественным и привычным даже для любого неспециалиста. Однако надо отметить, что несмотря на теоретические возможности, в нашей стране иногда не слишком активно включаются в процесс всеобщей компьютеризации. Частично это связано с внешними причинами (из-за нестабильной политической и экономической ситуации многие западные инвесторы просто боятся вкладывать деньг в развитие российской электронной промышленности и даже просто в компьютерные технологии), иногда с внутренними (к сожалению, для многих людей компьютер все еще остается неким непонятным ящиком, который непонятно для чего предназначен и что может делать). Из-за подобной консервативности некоторых руководителей (особенно на небольших предприятиях или в отделах), привыкших работать "по старинке" и скептически относящихся к различного рода нововведениям, часто тормозится элементарное развитие НТП на отдельно взятых предприятиях, следовательно, отсутствуют возможности для экономии и т.д. Одно из подразделений любого предприятия, где компьютерные технологии используются особенно мало - это управленческие отделы и отдел кадров. Вместе с тем, как показывает практика зарубежных фирм и отечественный, пока еще небольшой опыт в этом вопросе, внедрение ЭВМ в систему управления кадрами предприятия значительно облегчает труд работников этой службы, возможна экономия ресурсов (высвобождение части работников-"кадровиков"), сам процесс управления значительно упрощается, уменьшается число ошибок, и - что в нынешних условиях является для многих предприятий решающим фактором - не требует очень значительных затрат на закупку и внедрение. Данная работа посвящена возможностям использования ЭВМ и компьютерных технологий в области управления кадрами.