Материалы сайта
Это интересно
Шпоры по Трудовому праву (по ТК)
46.Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни; отпуска.. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. |47.Отпуска Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. | | |48.Оплата труда - система отношений, |Работодатель и (или) уполномоченные им в | |связанных с обеспечением установления |установленном порядке представители | |и осуществления работодателем выплат |работодателя, допустившие задержку | |работникам за их труд в соответствии с|выплаты работникам заработной платы и | |законами, иными нормативными правовыми|другие нарушения оплаты труда, несут | |актами, коллективными договорами, |ответственность в соответствии с | |соглашениями, локальными нормативными |настоящим Кодексом и иными федеральными | |актами и трудовыми договорами. |законами. В случае задержки выплаты | |Заработная плата - вознаграждение за |заработной платы на срок более 15 дней | |труд в зависимости от квалификации |работник имеет право, известив | |работника, сложности, количества, |работодателя в письменной форме, | |качества и условий выполняемой работы,|приостановить работу на весь период до | |а также выплаты компенсационного и |выплаты задержанной суммы. Не допускается| |стимулирующего характера. Минимальная |приостановка работы: в периоды введения | |заработная плата (минимальный размер |военного, чрезвычайного положения или | |оплаты труда) - гарантируемый |особых мер в соответствии с | |федеральным законом размер месячной |законодательством о чрезвычайном | |заработной платы за труд |положении;в органах и организациях | |неквалифицированного работника, |Вооруженных Сил Российской Федерации, | |полностью отработавшего норму рабочего|других военных, военизированных и иных | |времени при выполнении простых работ в|формированиях и организациях, ведающих | |нормальных условиях труда. Тарифная |вопросами обеспечения обороны страны и | |ставка (оклад) - фиксированный размер |безопасности государства, | |оплаты труда работника за выполнение |аварийно-спасательных, | |нормы труда (трудовых обязанностей) |поисково-спасательных, противопожарных | |определенной сложности (квалификации) |работ, работ по предупреждению или | |за единицу времени.Тарификация работы |ликвидации стихийных бедствий и | |- отнесение видов труда к тарифным |чрезвычайных ситуаций, в | |разрядам или квалификационным |правоохранительных | |категориям в зависимости от сложности |органах;государственными служащими;в | |труда.Тарифный разряд - величина, |организациях, непосредственно | |отражающая сложность труда и |обслуживающих особо опасные виды | |квалификацию работника. |производств, оборудования; в | |Квалификационный разряд - величина, |организациях, связанных с обеспечением | |отражающая уровень профессиональной |жизнедеятельности населения | |подготовки работника. Тарифная сетка -|(энергообеспечение, отопление и | |совокупность тарифных разрядов работ |теплоснабжение, водоснабжение, | |(профессий, должностей), определенных |газоснабжение, связь, станции скорой и | |в зависимости от сложности работ и |неотложной медицинской помощи). | |квалификационных характеристик | | |работников с помощью тарифных |49.Тарифная система - совокупность | |коэффициентов.Тарифная система - |нормативов, с помощью которых | |совокупность нормативов, с помощью |осуществляется дифференциация заработной | |которых осуществляется дифференциация |платы работников различных категорий. | |заработной платы работников различных |Тарифная система оплаты труда включает в | |категорий.В систему основных |себя: тарифные ставки (оклады), тарифную | |государственных гарантий по оплате |сетку, тарифные коэффициенты. Сложность | |труда работников включаются:величина |выполняемых работ определяется на основе | |минимального размера оплаты труда в |их тарификации. Тарификация работ и | |Российской Федерации;величина |присвоение тарифных разрядов работникам | |минимального размера тарифной ставки |производятся с учетом единого | |(оклада) работников организаций |тарифно-квалификационного справочника | |бюджетной сферы в Российской |работ и профессий рабочих, единого | |Федерации;меры, обеспечивающие |квалификационного справочника должностей | |повышение уровня реального содержания |руководителей, специалистов и служащих. | |заработной платы;ограничение перечня |Указанные справочники и порядок их | |оснований и размеров удержаний из |применения утверждаются в порядке, | |заработной платы по распоряжению |устанавливаемом Правительством Российской| |работодателя, а также размеров |Федерации. Общероссийский классификатор | |налогообложения доходов от заработной |профессий рабочих, должностей служащих и | |платы;ограничение оплаты труда в |тарифных разрядов, принятый | |натуральной форме;обеспечение |постановлением Госстандарта РФ от 26 | |получения работником заработной платы |декабря 1994 г. N 367. Тарифная система | |в случае прекращения деятельности |оплаты труда работников организаций, | |работодателя и его |финансируемых из бюджетов всех уровней, | |неплатежеспособности в соответствии с |устанавливается на основе единой тарифной| |федеральными законами;государственный |сетки по оплате труда работников | |надзор и контроль за полной и |бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, | |своевременной выплатой заработной |установленном федеральным законом, и | |платы и реализацией государственных |являющейся гарантией по оплате труда | |гарантий по оплате |работников бюджетной сферы. Тарифная | |труда;ответственность работодателей за|система оплаты труда работников других | |нарушение требований, установленных |организаций может определяться | |настоящим Кодексом, законами, иными |коллективными договорами, соглашениями с | |нормативными правовыми актами, |учетом единых тарифно-квалификационных | |коллективными договорами, |справочников и государственных гарантий | |соглашениями;сроки и очередность |по оплате труда. Тарифная ставка (оклад) | |выплаты заработной платы.Формы оплаты |- фиксированный размер оплаты труда | |трудаВыплата заработной платы |работника за выполнение нормы труда | |производится в денежной форме в валюте|(трудовых обязанностей) определенной | |Российской Федерации (в рублях).В |сложности (квалификации) за единицу | |соответствии с коллективным договором |времени.Тарификация работы - отнесение | |или трудовым договором по письменному |видов труда к тарифным разрядам или | |заявлению работника оплата труда может|квалификационным категориям в зависимости| |производиться и в иных формах, не |от сложности труда.Тарифный разряд - | |противоречащих законодательству |величина, отражающая сложность труда и | |Российской Федерации и международным |квалификацию работника. | |договорам Российской Федерации. Доля |53.Исчисление средней заработной платы | |заработной платы, выплачиваемой в |Для всех случаев определения размера | |неденежной форме, не может превышать |средней заработной платы, предусмотренных| |20 процентов от общей суммы заработной|настоящим Кодексом, устанавливается | |платы.Выплата заработной платы в виде |единый порядок ее исчисления. Для расчета| |спиртных напитков, наркотических, |средней заработной платы учитываются все | |токсических, ядовитых и вредных |предусмотренные системой оплаты труда | |веществ, оружия, боеприпасов и других |виды выплат, применяемые в | |предметов, в отношении которых |соответствующей организации независимо от| |установлены запреты или ограничения на|источников этих выплат. При любом режиме | |их свободный оборот, не |работы расчет средней заработной платы | |допускается.Оплата по труду Заработная|работника производится исходя из | |плата каждого работника зависит от его|фактически начисленной ему заработной | |квалификации, сложности выполняемой |платы и фактически отработанного им | |работы, количества и качества |времени за 12 месяцев, предшествующих | |затраченного труда и максимальным |моменту выплаты. Средний дневной | |размером не ограничивается. |заработок для оплаты отпусков и выплаты | |Запрещается какая-либо дискриминация |компенсации за неиспользованные отпуска | |при установлении и изменении размеров |исчисляется за последние три календарных | |заработной платы и других условий |месяца путем деления суммы начисленной | |оплаты труда.Заработная платаОб |заработной платы на 3 и на 29,6 | |установлении соотношения между |(среднемесячное число календарных дней). | |минимальным размером оплаты труда и |Средний дневной заработок для оплаты | |величиной прожиточного минимума см. |отпусков, предоставляемых в рабочих днях,| |также Федеральный закон от 24 октября |в случаях, предусмотренных настоящим | |1997 г. N 134-ФЗ. Минимальный размер |Кодексом, а также для выплаты компенсации| |оплаты труда устанавливается |за неиспользованные отпуска определяется | |одновременно на всей территории |путем деления суммы начисленной | |Российской Федерации федеральным |заработной платы на количество рабочих | |законом и не может быть ниже размера |дней по календарю шестидневной рабочей | |прожиточного минимума трудоспособного |недели. В коллективном договоре могут | |человека. Месячная заработная плата |быть предусмотрены и иные периоды для | |работника, отработавшего за этот |расчета средней заработной платы, если | |период норму рабочего времени и |это не ухудшает положение | |выполнившего нормы труда (трудовые |работников.Особенности порядка исчисления| |обязанности), не может быть ниже |средней заработной платы, установленного | |установленного федеральным законом |настоящей статьей, определяются | |минимального размера оплаты труда. При|Правительством Российской Федерации с | |оплате труда на основе тарифной |учетом мнения Российской трехсторонней | |системы размер тарифной ставки |комиссии по регулированию | |(оклада) первого разряда единой |социально-трудовых отношений. Положение | |тарифной сетки не может быть ниже |об особенностях порядка исчисления | |минимального размера оплаты труда. В |средней заработной платы, утвержденное | |размер минимального размера оплаты |постановлением Правительства РФ от 11 | |труда не включаются доплаты и |апреля 2003 г. N 213 | |надбавки, премии и другие |72.Нормирование труда Работникам | |поощрительные выплаты, а также выплаты|гарантируются: государственное содействие| |за работу в условиях, отклоняющихся от|системной организации нормирования труда;| |нормальных, за работу в особых |применение систем нормирования труда, | |климатических условиях и на |определяемых работодателем с учетом | |территориях, подвергшихся |мнения выборного профсоюзного органа или | |радиоактивному загрязнению, иные |устанавливаемых коллективным договором. | |компенсационные и социальные выплаты. |Нормы труда - нормы выработки, времени, | |Порядок расчета прожиточного минимума |обслуживания - устанавливаются для | |и его величина устанавливаются |работников в соответствии с достигнутым | |федеральным законом. Обеспечение |уровнем техники, технологии, организации | |повышения уровня реального содержания |производства и труда. Нормы труда могут | |заработной платы включает индексацию |быть пересмотрены по мере | |заработной платы в связи с ростом |совершенствования или внедрения новой | |потребительских цен на товары и |техники, технологии и проведения | |услуги. В организациях, финансируемых |организационных либо иных мероприятий, | |из соответствующих бюджетов, |обеспечивающих рост производительности | |индексация заработной платы |труда, а также в случае использования | |производится в порядке, установленном |физически и морально устаревшего | |законами и иными нормативными |оборудования. Достижение высокого уровня | |правовыми актами, а в других |выработки продукции (оказания услуг) | |организациях - в порядке, |отдельными работниками за счет применения| |установленном коллективным договором, |по их инициативе новых приемов труда и | |соглашениями или локальным нормативным|совершенствования рабочих мест не | |актом организации. Системы заработной |является основанием для пересмотра ранее | |платы, размеры тарифных ставок, |установленных норм труда. Для однородных | |окладов, различного вида выплат |работ могут разрабатываться и | |устанавливаются: работникам |устанавливаться типовые (межотраслевые, | |организаций, финансируемых из бюджета,|профессиональные и иные) нормы труда. | |- соответствующими законами и иными |Типовые нормы труда разрабатываются и | |нормативными правовыми актами; |утверждаются в порядке, установленном | |работникам организаций со смешанным |Правительством Российской Федерации. | |финансированием (бюджетное |Локальные нормативные акты, | |финансирование и доходы от |предусматривающие введение, замену и | |предпринимательской деятельности) - |пересмотр норм труда, принимаются | |законами, иными нормативными правовыми|работодателем с учетом мнения | |актами, коллективными договорами, |представительного органа работников. О | |соглашениями, локальными нормативными |введении новых норм труда работники | |актами организаций; работникам других |должны быть извещены не позднее чем за | |организаций - коллективными |два месяца. Работодатель обязан | |договорами, соглашениями, локальными |обеспечить нормальные условия для | |нормативными актами организаций, |выполнения работниками норм выработки. К | |трудовыми договорами. Система оплаты и|таким условиям, в частности, относятся: | |стимулирования труда, в том числе |исправное состояние помещений, | |повышение оплаты за работу в ночное |сооружений, машин, технологической | |время, выходные и нерабочие |оснастки и оборудования; своевременное | |праздничные дни, сверхурочную работу и|обеспечение технической и иной | |в других случаях, устанавливается |необходимой для работы документацией; | |работодателем с учетом мнения |надлежащее качество материалов, | |выборного профсоюзного органа данной |инструментов, иных средств и предметов, | |организации. Условия оплаты труда, |необходимых для выполнения работы, их | |определенные трудовым договором, не |своевременное предоставление работнику; | |могут быть ухудшены по сравнению с |условия труда, соответствующие | |установленными настоящим Кодексом, |требованиям охраны труда и безопасности | |законами, иными нормативными правовыми|производства. | |актами, коллективным договором, | | |соглашениями. Условия оплаты труда, | | |определенные коллективным договором, | | |соглашениями, локальными нормативными | | |актами организации, не могут быть | | |ухудшены по сравнению с установленными| | |настоящим Кодексом, законами и иными | | |нормативными правовыми актами. При | | |выплате заработной платы работодатель | | |обязан в письменной форме извещать | | |каждого работника о составных частях | | |заработной платы, причитающейся ему за| | |соответствующий период, размерах и | | |основаниях произведенных удержаний, а | | |также об общей денежной сумме, | | |подлежащей выплате. Форма расчетного | | |листка утверждается работодателем с | | |учетом мнения представительного органа| | |работников. Заработная плата | | |выплачивается работнику, как правило, | | |в месте выполнения им работы либо | | |перечисляется на указанный работником | | |счет в банке на условиях, определенных| | |коллективным договором или трудовым | | |договором. Место и сроки выплаты | | |заработной платы в неденежной форме | | |определяются коллективным договором | | |или трудовым договором. Заработная | | |плата выплачивается непосредственно | | |работнику, за исключением случаев, | | |когда иной способ выплаты | | |предусматривается законом или трудовым| | |договором. Заработная плата | | |выплачивается не реже чем каждые | | |полмесяца в день, установленный | | |правилами внутреннего трудового | | |распорядка организации, коллективным | | |договором, трудовым договором. Для | | |отдельных категорий работников | | |федеральным законом могут быть | | |установлены иные сроки выплаты | | |заработной платы. При совпадении дня | | |выплаты с выходным или нерабочим | | |праздничным днем выплата заработной | | |платы производится накануне этого дня.| | |Оплата отпуска производится не позднее| | |чем за три дня до его начала. | | |Удержания из заработной платы | | |работника для погашения его | | |задолженности работодателю могут | | |производиться:для возмещения | | |неотработанного аванса, выданного | | |работнику в счет заработной платы;для | | |погашения неизрасходованного и | | |своевременно не возвращенного аванса, | | |выданного в связи со служебной | | |командировкой или переводом на другую | | |работу в другую местность, а также в | | |других случаях;для возврата сумм, | | |излишне выплаченных работнику | | |вследствие счетных ошибок, а также | | |сумм, излишне выплаченных работнику, в| | |случае признания органом по | | |рассмотрению индивидуальных трудовых | | |споров вины работника в невыполнении | | |норм труда;при увольнении работника до| | |окончания того рабочего года, в счет | | |которого он уже получил ежегодный | | |оплачиваемый отпуск, за неотработанные| | |дни отпуска. Удержания за эти дни не | | |производятся, если работник | | |увольняется по основаниям, указанным в| | |пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и| | |пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6| | |и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В | | |случаях, предусмотренных абзацами | | |вторым, третьим и четвертым части | | |второй настоящей статьи, работодатель | | |вправе принять решение об удержании из| | |заработной платы работника не позднее | | |одного месяца со дня окончания срока, | | |установленного для возвращения аванса,| | |погашения задолженности или | | |неправильно исчисленных выплат, и при | | |условии, если работник не оспаривает | | |оснований и размеров удержания. | | |Заработная плата, излишне выплаченная | | |работнику (в том числе при | | |неправильном применении законов или | | |иных нормативных правовых актов), не | | |может быть с него взыскана, за | | |исключением случаев:счетной | | |ошибки;если органом по рассмотрению | | |индивидуальных трудовых споров | | |признана вина работника в невыполнении| | |норм труда или;если заработная плата | | |была излишне выплачена работнику в | | |связи с его неправомерными действиями,| | |установленными судом.Общий размер всех| | |удержаний при каждой выплате | | |заработной платы не может превышать 20| | |процентов, а в случаях, | | |предусмотренных федеральными законами,| | |- 50 процентов заработной платы, | | |причитающейся работнику.При удержании | | |из заработной платы по нескольким | | |исполнительным документам за | | |работником во всяком случае должно | | |быть сохранено 50 процентов заработной| | |платы.Ограничения, установленные | | |настоящей статьей, не распространяются| | |на удержания из заработной платы при | | |отбывании исправительных работ, | | |взыскании алиментов на | | |несовершеннолетних детей, возмещении | | |вреда, причиненного работодателем | | |здоровью работника, возмещении вреда | | |лицам, понесшим ущерб в связи со | | |смертью кормильца, и возмещении | | |ущерба, причиненного преступлением. | | |Размер удержаний из заработной платы в| | |этих случаях не может превышать 70 | | |процентов.Не допускаются удержания из | | |выплат, на которые в соответствии с | | |федеральным законом не обращается | | |взыскание. | | |51.Понятие гарантий и компенсаций |54.Дисциплина труда и трудовой распорядок| |Гарантии - средства, способы и |организации Дисциплина труда - | |условия, с помощью которых |обязательное для всех работников | |обеспечивается осуществление |подчинение правилам поведения, | |предоставленных работникам прав в |определенным в соответствии с настоящим | |области социально-трудовых |Кодексом, иными законами, коллективным | |отношений.Компенсации - денежные |договором, соглашениями, трудовым | |выплаты, установленные в целях |договором, локальными нормативными актами| |возмещения работникам затрат, |организации. Работодатель обязан в | |связанных с исполнением ими трудовых |соответствии с настоящим Кодексом, | |или иных предусмотренных федеральным |законами, иными нормативными правовыми | |законом обязанностей. Помимо общих |актами, коллективным договором, | |гарантий и компенсаций, |соглашениями, локальными нормативными | |предусмотренных настоящим Кодексом |актами, содержащими нормы трудового | |(гарантии при приеме на работу, |права, трудовым договором создавать | |переводе на другую работу, по оплате |условия, необходимые для соблюдения | |труда и другие), работникам |работниками дисциплины труда. Трудовой | |предоставляются гарантии и компенсации|распорядок организации определяется | |в следующих случаях:при направлении в |правилами внутреннего трудового | |служебные командировки;при переезде на|распорядка. Правила внутреннего трудового| |работу в другую местность;при |распорядка организации - локальный | |исполнении государственных или |нормативный акт организации, | |общественных обязанностей;при |регламентирующий в соответствии с | |совмещении работы с обучением;при |настоящим Кодексом и иными федеральными | |вынужденном прекращении работы не по |законами порядок приема и увольнения | |вине работника;при предоставлении |работников, основные права, обязанности и| |ежегодного оплачиваемого отпуска;в |ответственность сторон трудового | |некоторых случаях прекращения |договора, режим работы, время отдыха, | |трудового договора;в связи с задержкой|применяемые к работникам меры поощрения и| |по вине работодателя выдачи трудовой |взыскания, а также иные вопросы | |книжки при увольнении работника;в |регулирования трудовых отношений в | |других случаях, предусмотренных |организации. Для отдельных категорий | |настоящим Кодексом и иными |работников действуют уставы и положения о| |федеральными законами. При |дисциплине, утверждаемые Правительством | |предоставлении гарантий и компенсаций |Российской Федерации в соответствии с | |соответствующие выплаты производятся |федеральными законами. Порядок | |за счет средств работодателя. Органы и|утверждения правил внутреннего трудового | |организации, в интересах которых |распорядка организацииПравила внутреннего| |работник исполняет государственные или|трудового распорядка организации | |общественные обязанности (присяжные |утверждаются работодателем с учетом | |заседатели, доноры и другие), |мнения представительного органа | |производят работнику выплаты в порядке|работников организации. Правила | |и на условиях, которые предусмотрены |внутреннего трудового распорядка | |настоящим Кодексом, федеральными |организации, как правило, являются | |законами и иными нормативными |приложением к коллективному договору. | |правовыми актами Российской Федерации.| | |В указанных случаях работодатель |55.Дисциплинарные взыскания За совершение| |освобождает работника от основной |дисциплинарного проступка, то есть | |работы на период исполнения |неисполнение или ненадлежащее исполнение | |государственных или общественных |работником по его вине возложенных на | |обязанностей. В систему основных |него трудовых обязанностей, работодатель | |государственных гарантий по оплате |имеет право применить следующие | |труда работников включаются:величина |дисциплинарные взыскания: 1) | |минимального размера оплаты труда в |замечание;2) выговор;3) увольнение по | |Российской Федерации;величина |соответствующим основаниям. Федеральными | |минимального размера тарифной ставки |законами, уставами и положениями о | |(оклада) работников организаций |дисциплине для отдельных категорий | |бюджетной сферы в Российской |работников могут быть предусмотрены также| |Федерации;меры, обеспечивающие |и другие дисциплинарные взыскания. Не | |повышение уровня реального содержания |допускается применение дисциплинарных | |заработной платы;ограничение перечня |взысканий, не предусмотренных | |оснований и размеров удержаний из |федеральными законами, уставами и | |заработной платы по распоряжению |положениями о дисциплине. До применения | |работодателя, а также размеров |дисциплинарного взыскания работодатель | |налогообложения доходов от заработной |должен затребовать от работника | |платы;ограничение оплаты труда в |объяснение в письменной форме. В случае | |натуральной форме;обеспечение |отказа работника дать указанное | |получения работником заработной платы |объяснение составляется соответствующий | |в случае прекращения деятельности |акт. Отказ работника дать объяснение не | |работодателя и его |является препятствием для применения | |неплатежеспособности в соответствии с |дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное| |федеральными законами;государственный |взыскание применяется не позднее одного | |надзор и контроль за полной и |месяца со дня обнаружения проступка, не | |своевременной выплатой заработной |считая времени болезни работника, | |платы и реализацией государственных |пребывания его в отпуске, а также | |гарантий по оплате |времени, необходимого на учет мнения | |труда;ответственность работодателей за|представительного органа работников. | |нарушение требований, установленных |Дисциплинарное взыскание не может быть | |настоящим Кодексом, законами, иными |применено позднее шести месяцев со дня | |нормативными правовыми актами, |совершения проступка, а по результатам | |коллективными договорами, |ревизии, проверки финансово-хозяйственной| |соглашениями;сроки и очередность |деятельности или аудиторской проверки - | |выплаты заработной платы. Выходные |позднее двух лет со дня его совершения. В| |пособия При расторжении трудового |указанные сроки не включается время | |договора в связи с ликвидацией |производства по уголовному делу. За | |организации (пункт 1 статьи 81) либо |каждый дисциплинарный проступок может | |сокращением численности или штата |быть применено только одно дисциплинарное| |работников организации (пункт 2 статьи|взыскание. Приказ (распоряжение) | |81) увольняемому работнику |работодателя о применении дисциплинарного| |выплачивается выходное пособие в |взыскания объявляется работнику под | |размере среднего месячного заработка, |расписку в течение трех рабочих дней со | |а также за ним сохраняется средний |дня его издания. В случае отказа | |месячный заработок на период |работника подписать указанный приказ | |трудоустройства, но не свыше двух |(распоряжение) составляется | |месяцев со дня увольнения (с зачетом |соответствующий акт. Дисциплинарное | |выходного пособия). В исключительных |взыскание может быть обжаловано | |случаях средний месячный заработок |работником в государственные инспекции | |сохраняется за уволенным работником в |труда или органы по рассмотрению | |течение третьего месяца со дня |индивидуальных трудовых споров. Снятие | |увольнения по решению органа службы |дисциплинарного взыскания Если в течение | |занятости населения при условии, если |года со дня применения дисциплинарного | |в двухнедельный срок после увольнения |взыскания работник не будет подвергнут | |работник обратился в этот орган и не |новому дисциплинарному взысканию, то он | |был им трудоустроен. Выходное пособие |считается не имеющим дисциплинарного | |в размере двухнедельного среднего |взыскания. Работодатель до истечения года| |заработка выплачивается работникам при|со дня применения дисциплинарного | |расторжении трудового договора в связи|взыскания имеет право снять его с | |с: несоответствием работника |работника по собственной инициативе, | |занимаемой должности или выполняемой |просьбе самого работника, ходатайству его| |работе вследствие состояния здоровья, |непосредственного руководителя или | |препятствующего продолжению данной |представительного органа работников. | |работы; призывом работника на военную |Привлечение к дисциплинарной | |службу или направлением его на |ответственности руководителя организации,| |заменяющую ее альтернативную |его заместителей по требованию | |гражданскую службу; восстановлением на|представительного органа работников | |работе работника, ранее выполнявшего |Работодатель обязан рассмотреть заявление| |эту работу; отказом работника от |представительного органа работников о | |перевода в связи с перемещением |нарушении руководителем организации, его | |работодателя в другую местность. |заместителями законов и иных нормативных | |Трудовым договором или коллективным |правовых актов о труде, условий | |договором могут предусматриваться |коллективного договора, соглашения и | |другие случаи выплаты выходных |сообщить о результатах рассмотрения | |пособий, а также устанавливаться |представительному органу работников. В | |повышенные размеры выходных пособий. |случае, если факты нарушений | |При повреждении здоровья или в случае |подтвердились, работодатель обязан | |смерти работника вследствие |применить к руководителю организации, его| |несчастного случая на производстве |заместителям дисциплинарное взыскание | |либо профессионального заболевания |вплоть до увольнения. | |работнику (его семье) возмещаются его | | |утраченный заработок (доход), а также | | |связанные с повреждением здоровья | | |дополнительные расходы на медицинскую,| | |социальную и профессиональную | | |реабилитацию либо соответствующие | | |расходы в связи со смертью работника. | | |Виды, объемы и условия предоставления | | |работникам гарантий и компенсаций в | | |указанных случаях определяются | | |федеральным законом. | | | | | | | | | | | |70.Гарантии и компенсации работникам, |59.Охрана труда - система сохранения | |совмещающим работу с обучением |жизни и здоровья работников в процессе | |Работникам, направленным на обучение |трудовой деятельности, включающая в себя | |работодателем или поступившим |правовые, социально-экономические, | |самостоятельно в имеющие |организационно-технические, | |государственную аккредитацию |санитарно-гигиенические, | |образовательные учреждения высшего |лечебно-профилактические, | |профессионального образования |реабилитационные и иные мероприятия. | |независимо от их |Условия труда - совокупность факторов | |организационно-правовых форм по |производственной среды и трудового | |заочной и очно-заочной (вечерней) |процесса, оказывающих влияние на | |формам обучения, успешно обучающимся в|работоспособность и здоровье работника. | |этих учреждениях, работодатель |Вредный производственный фактор - | |предоставляет дополнительные отпуска с|производственный фактор, воздействие | |сохранением среднего заработка для: |которого на работника может привести к | |прохождения промежуточной аттестации |его заболеванию. Опасный производственный| |на первом и втором курсах |фактор - производственный фактор, | |соответственно - по 40 календарных |воздействие которого на работника может | |дней, на каждом из последующих курсов |привести к его травме. Безопасные условия| |соответственно - по 50 календарных |труда - условия труда, при которых | |дней (при освоении основных |воздействие на работающих вредных и (или)| |образовательных программ высшего |опасных производственных факторов | |профессионального образования в |исключено либо уровни их воздействия не | |сокращенные сроки на втором курсе - 50|превышают установленных нормативов. | |календарных дней); подготовки и защиты|Рабочее место - место, где работник | |выпускной квалификационной работы и |должен находиться или куда ему необходимо| |сдачи итоговых государственных |прибыть в связи с его работой и которое | |экзаменов - четыре месяца; сдачи |прямо или косвенно находится под | |итоговых государственных экзаменов - |контролем работодателя. Средства | |один месяц. Работодатель обязан |индивидуальной и коллективной защиты | |предоставить отпуск без сохранения |работников - технические средства, | |заработной платы: работникам, |используемые для предотвращения или | |допущенным к вступительным испытаниям |уменьшения воздействия на работников | |в образовательные учреждения высшего |вредных и (или) опасных производственных | |профессионального образования, - 15 |факторов, а также для защиты от | |календарных дней; работникам - |загрязнения. Сертификат соответствия | |слушателям подготовительных отделений |работ по охране труда (сертификат | |образовательных учреждений высшего |безопасности) - документ, удостоверяющий | |профессионального образования для |соответствие проводимых в организации | |сдачи выпускных экзаменов - 15 |работ по охране труда установленным | |календарных дней; работникам, |государственным нормативным требованиям | |обучающимся в имеющих государственную |охраны труда. О создании Системы | |аккредитацию образовательных |сертификации работ по охране труда в | |учреждениях высшего профессионального |организациях см. постановление Минтруда | |образования по очной форме обучения, |РФ от 24 апреля 2002 г. N 28 | |совмещающим учебу с работой, для |Производственная деятельность - | |прохождения промежуточной аттестации -|совокупность действий работников с | |15 календарных дней в учебном году, |применением средств труда, необходимых | |для подготовки и защиты выпускной |для превращения ресурсов в готовую | |квалификационной работы и сдачи |продукцию, включающих в себя производство| |итоговых государственных экзаменов - |и переработку различных видов сырья, | |четыре месяца, для сдачи итоговых |строительство, оказание различных видов | |государственных экзаменов - один |услуг. Основными направлениями | |месяц. Работникам, обучающимся по |государственной политики в области охраны| |заочной форме обучения в имеющих |труда являются:обеспечение приоритета | |государственную аккредитацию |сохранения жизни и здоровья | |образовательных учреждениях высшего |работников;принятие и реализация | |профессионального образования, один |федеральных законов и иных нормативных | |раз в учебном году работодатель |правовых актов Российской Федерации, | |оплачивает проезд к месту нахождения |законов и иных нормативных правовых актов| |соответствующего учебного заведения и |субъектов Российской Федерации об охране | |обратно. Работникам, обучающимся по |труда, а также федеральных целевых, | |заочной и очно-заочной (вечерней) |отраслевых целевых и территориальных | |формам обучения в имеющих |целевых программ улучшения условий и | |государственную аккредитацию |охраны труда;государственное управление | |образовательных учреждениях высшего |охраной труда;государственный надзор и | |профессионального образования на |контроль за соблюдением требований охраны| |период десять учебных месяцев перед |труда;содействие общественному контролю | |началом выполнения дипломного проекта |за соблюдением прав и законных интересов | |(работы) или сдачи государственных |работников в области охраны | |экзаменов устанавливается по их |труда;расследование и учет несчастных | |желанию рабочая неделя, сокращенная на|случаев на производстве и | |7 часов. За время освобождения от |профессиональных заболеваний;защита | |работы указанным работникам |законных интересов работников, | |выплачивается 50 процентов среднего |пострадавших от несчастных случаев на | |заработка по основному месту работы, |производстве и профессиональных | |но не ниже минимального размера оплаты|заболеваний, а также членов их семей на | |труда. По соглашению сторон трудового |основе обязательного социального | |договора сокращение рабочего времени |страхования работников от несчастных | |производится путем предоставления |случаев на производстве и | |работнику одного свободного от работы |профессиональных заболеваний;установление| |дня в неделю либо сокращения |компенсаций за тяжелую работу и работу с | |продолжительности рабочего дня в |вредными и (или) опасными условиями | |течение недели. Гарантии и компенсации|труда, неустранимыми при современном | |работникам, совмещающим работу с |техническом уровне производства и | |обучением в образовательных |организации труда;координация | |учреждениях высшего профессионального |деятельности в области охраны труда, | |образования, не имеющих |охраны окружающей природной среды и | |государственной аккредитации, |других видов экономической и социальной | |устанавливаются коллективным договором|деятельности;распространение передового | |или трудовым договором. Работникам, |отечественного и зарубежного опыта работы| |направленным на обучение работодателем|по улучшению условий и охраны | |или поступившим самостоятельно в |труда;участие государства в | |имеющие государственную аккредитацию |финансировании мероприятий по охране | |образовательные учреждения среднего |труда;подготовка и повышение квалификации| |профессионального образования |специалистов по охране труда;организация | |независимо от их |государственной статистической отчетности| |организационно-правовых форм по |об условиях труда, а также о | |заочной и очно-заочной (вечерней) |производственном травматизме, | |формам обучения, успешно обучающимся в|профессиональной заболеваемости и об их | |указанных учреждениях, работодатель |материальных последствиях;обеспечение | |предоставляет дополнительные отпуска с|функционирования единой информационной | |сохранением среднего заработка для: |системы охраны труда;международное | |прохождения промежуточной аттестации |сотрудничество в области охраны | |на первом и втором курсах |труда;проведение эффективной налоговой | |соответственно - по 30 календарных |политики, стимулирующей создание | |дней, на каждом из последующих курсов |безопасных условий труда, разработку и | |соответственно - по 40 календарных |внедрение безопасных техники и | |дней; подготовки и защиты выпускной |технологий, производство средств | |квалификационной работы и сдачи |индивидуальной и коллективной защиты | |итоговых государственных экзаменов - |работников;установление порядка | |два месяца; сдачи итоговых |обеспечения работников средствами | |государственных экзаменов - один |индивидуальной и коллективной защиты, а | |месяц. Работодатель обязан |также санитарно-бытовыми помещениями и | |предоставить отпуск без сохранения |устройствами, лечебно-профилактическими | |заработной платы: работникам, |средствами за счет средств работодателей.| |допущенным к вступительным испытаниям |Реализация основных направлений | |в имеющие государственную аккредитацию|государственной политики в области охраны| |образовательные учреждения среднего |труда обеспечивается согласованными | |профессионального образования, - 10 |действиями органов государственной власти| |календарных дней; работникам, |Российской Федерации, органов | |обучающимся в имеющих государственную |государственной власти субъектов | |аккредитацию образовательных |Российской Федерации и органов местного | |учреждениях среднего профессионального|самоуправления, работодателей, | |образования по очной форме обучения, |объединений работодателей, а также | |совмещающим учебу с работой, для |профессиональных союзов, их объединений и| |прохождения промежуточной аттестации -|иных уполномоченных работниками | |10 календарных дней в учебном году, |представительных органов по вопросам | |для подготовки и защиты выпускной |охраны труда. Государственными | |квалификационной работы и сдачи |нормативными требованиями охраны труда, | |итоговых государственных экзаменов - |содержащимися в федеральных законах и | |два месяца, для сдачи итоговых |иных нормативных правовых актах | |экзаменов - один месяц; работникам, |Российской Федерации и законах и иных | |обучающимся по заочной форме обучения |нормативных правовых актах субъектов | |в имеющих государственную аккредитацию|Российской Федерации об охране труда, | |образовательных учреждениях среднего |устанавливаются правила, процедуры и | |профессионального образования, один |критерии, направленные на сохранение | |раз в учебном году работодатель |жизни и здоровья работников в процессе | |оплачивает проезд к месту нахождения |трудовой деятельности. Требования охраны | |указанного образовательного учреждения|труда обязательны для исполнения | |и обратно в размере 50 процентов |юридическими и физическими лицами при | |стоимости проезда; работникам, |осуществлении ими любых видов | |обучающимся по очно-заочной (вечерней)|деятельности, в том числе при | |и заочной формам обучения в имеющих |проектировании, строительстве | |государственную аккредитацию |(реконструкции) и эксплуатации объектов, | |образовательных учреждениях среднего |конструировании машин, механизмов и | |профессионального образования, в |другого оборудования, разработке | |течение десяти учебных месяцев перед |технологических процессов, организации | |началом выполнения дипломного проекта |производства и труда. Порядок разработки | |(работы) или сдачи государственных |и утверждения подзаконных нормативных | |экзаменов устанавливается по их |правовых актов об охране труда, а также | |желанию рабочая неделя, сокращенная на|сроки их пересмотра устанавливаются | |7 часов. За время освобождения от |Правительством Российской Федерации. | |работы указанным работникам |Обязанности по обеспечению безопасных | |выплачивается 50 процентов среднего |условий и охраны труда в организации | |заработка по основному месту работы, |возлагаются на работодателя. Работодатель| |но не ниже минимального размера оплаты|обязан обеспечить: безопасность | |труда. По соглашению сторон трудового |работников при эксплуатации зданий, | |договора сокращение рабочего времени |сооружений, оборудования, осуществлении | |производится путем предоставления |технологических процессов, а также | |работнику одного свободного от работы |применяемых в производстве инструментов, | |дня в неделю либо сокращения |сырья и материалов; применение средств | |продолжительности рабочего дня в |индивидуальной и коллективной защиты | |течение недели. Гарантии и компенсации|работников; соответствующие требованиям | |работникам, совмещающим работу с |охраны труда условия труда на каждом | |обучением в образовательных |рабочем месте; режим труда и отдыха | |учреждениях среднего профессионального|работников в соответствии с | |образования, не имеющих |законодательством Российской Федерации и | |государственной аккредитации, |законодательством субъектов Российской | |устанавливаются коллективным договором|Федерации; приобретение и выдачу за счет | |или трудовым договором.Гарантии и |собственных средств специальной одежды, | |компенсации работникам, обучающимся в |специальной обуви и других средств | |образовательных учреждениях начального|индивидуальной защиты, смывающих и | |профессионального образования |обезвреживающих средств в соответствии с | |Работникам, успешно обучающимся в |установленными нормами работникам, | |имеющих государственную аккредитацию |занятым на работах с вредными и (или) | |образовательных учреждениях начального|опасными условиями труда, а также на | |профессионального образования |работах, выполняемых в особых | |независимо от их |температурных условиях или связанных с | |организационно-правовых форм, |загрязнением; обучение безопасным методам| |предоставляются дополнительные отпуска|и приемам выполнения работ по охране | |с сохранением среднего заработка для |труда и оказанию первой помощи при | |сдачи экзаменов на 30 календарных дней|несчастных случаях на производстве, | |в течение одного года.Гарантии и |инструктаж по охране труда, стажировку на| |компенсации работникам, совмещающим |рабочем месте и проверку знаний | |работу с обучением в образовательных |требований охраны труда, безопасных | |учреждениях начального |методов и приемов выполнения работ; | |профессионального образования, не |недопущение к работе лиц, не прошедших в | |имеющих государственной аккредитации, |установленном порядке обучение и | |устанавливаются коллективным договором|инструктаж по охране труда, стажировку и | |или трудовым договором. Гарантии и |проверку знаний требований охраны | |компенсации работникам, обучающимся в |труда;организацию контроля за состоянием | |вечерних (сменных) общеобразовательных|условий труда на рабочих местах, а также | |учрежденияхРаботникам, успешно |за правильностью применения работниками | |обучающимся в имеющих государственную |средств индивидуальной и коллективной | |аккредитацию вечерних (сменных) |защиты;проведение аттестации рабочих мест| |общеобразовательных учреждениях |по условиям труда с последующей | |независимо от их |сертификацией работ по охране труда в | |организационно-правовых форм, |организации;в случаях, предусмотренных | |работодатель предоставляет |настоящим Кодексом, законами и иными | |дополнительные отпуска с сохранением |нормативными правовыми актами, | |среднего заработка для сдачи выпускных|организовывать проведение за счет | |экзаменов в IX классе - 9 календарных |собственных средств обязательных | |дней, в XI (XII) классе - 22 |предварительных (при поступлении на | |календарных дня. Гарантии и |работу) и периодических (в течение | |компенсации работникам, совмещающим |трудовой деятельности) медицинских | |работу с обучением в вечерних |осмотров (обследований) работников, | |(сменных) общеобразовательных |внеочередных медицинских осмотров | |учреждениях, не имеющих |(обследований) работников по их просьбам | |государственной аккредитации, |в соответствии с медицинским заключением | |устанавливаются коллективным договором|с сохранением за ними места работы | |или трудовым договором. Работникам, |(должности) и среднего заработка на время| |обучающимся в вечерних (сменных) |прохождения указанных медицинских | |общеобразовательных учреждениях, в |осмотров (обследований); недопущение | |период учебного года устанавливается |работников к исполнению ими трудовых | |по их желанию рабочая неделя, |обязанностей без прохождения обязательных| |сокращенная на один рабочий день или |медицинских осмотров (обследований), а | |на соответствующее ему количество |также в случае медицинских | |рабочих часов (при сокращении рабочего|противопоказаний;информирование | |дня в течение недели). За время |работников об условиях и охране труда на | |освобождения от работы указанным |рабочих местах, о существующем риске | |работникам выплачивается 50 процентов |повреждения здоровья и полагающихся им | |среднего заработка по основному месту |компенсациях и средствах индивидуальной | |работы, но не ниже минимального |защиты;предоставление органам | |размера оплаты труда.Порядок |государственного управления охраной | |предоставления гарантий и компенсаций |труда, органам государственного надзора и| |работникам, совмещающим работу с |контроля, органам профсоюзного контроля | |обучениемГарантии и компенсации |за соблюдением законодательства о труде и| |работникам, совмещающим работу с |охране труда информации и документов, | |обучением, предоставляются при |необходимых для осуществления ими своих | |получении образования соответствующего|полномочий;принятие мер по предотвращению| |уровня впервые. К дополнительным |аварийных ситуаций, сохранению жизни и | |отпускам, предусмотренным статьями 173|здоровья работников при возникновении | |- 176 настоящего Кодекса, по |таких ситуаций, в том числе по оказанию | |соглашению работодателя и работника |пострадавшим первой помощи;расследование | |могут присоединяться ежегодные |и учет в установленном настоящим Кодексом| |оплачиваемые отпуска. Работнику, |и иными нормативными правовыми актами | |совмещающему работу с обучением |порядке несчастных случаев на | |одновременно в двух образовательных |производстве и профессиональных | |учреждениях, гарантии и компенсации |заболеваний;санитарно-бытовое и | |предоставляются только в связи с |лечебно-профилактическое обслуживание | |обучением в одном из этих |работников в соответствии с требованиями | |образовательных учреждений (по выбору |охраны труда;беспрепятственный допуск | |работника). |должностных лиц органов государственного | | |управления охраной труда, органов | | |государственного надзора и контроля за | | |соблюдением трудового законодательства и | | |иных нормативных правовых актов, | | |содержащих нормы трудового права, органов| | |Фонда социального страхования Российской | | |Федерации, а также представителей органов| | |общественного контроля в целях проведения| | |проверок условий и охраны труда в | | |организации и расследования несчастных | | |случаев на производстве и | | |профессиональных заболеваний; выполнение | | |предписаний должностных лиц органов | | |государственного надзора и контроля за | | |соблюдением трудового законодательства и | | |иных нормативных правовых актов, | | |содержащих нормы трудового права, и | | |рассмотрение представлений органов | | |общественного контроля в установленные | | |настоящим Кодексом, иными федеральными | | |законами сроки; обязательное социальное | | |страхование работников от несчастных | | |случаев на производстве и | | |профессиональных заболеваний;ознакомление| | |работников с требованиями охраны | | |труда;разработку и утверждение с учетом | | |мнения выборного профсоюзного или иного | | |уполномоченного работниками органа | | |инструкций по охране труда для | | |работников;наличие комплекта нормативных | | |правовых актов, содержащих требования | | |охраны труда в соответствии со спецификой| | |деятельности организации. Работники, | | |занятые на тяжелых работах и на работах с| | |вредными и (или) опасными условиями труда| | |(в том числе на подземных работах), а | | |также на работах, связанных с движением | | |транспорта, проходят за счет средств | | |работодателя обязательные предварительные| | |(при поступлении на работу) и | | |периодические (для лиц в возрасте до 21 | | |года - ежегодные) медицинские осмотры | | |(обследования) для определения | | |пригодности этих работников для | | |выполнения поручаемой работы и | | |предупреждения профессиональных | | |заболеваний. В соответствии с | | |медицинскими рекомендациями указанные | | |работники проходят внеочередные | | |медицинские осмотры (обследования). | | |Работники организаций пищевой | | |промышленности, общественного питания и | | |торговли, водопроводных сооружений, | | |лечебно-профилактических и детских | | |учреждений, а также некоторых других | | |организаций проходят указанные | | |медицинские осмотры (обследования) в | | |целях охраны здоровья населения, | | |предупреждения возникновения и | | |распространения заболеваний.Вредные и | | |(или) опасные производственные факторы и | | |работы, при выполнении которых проводятся| | |предварительные и периодические | | |медицинские осмотры (обследования), и | | |порядок их проведения определяются | | |нормативными правовыми актами, | | |утверждаемыми в порядке, установленном | | |Правительством Российской Федерации.В | | |случае необходимости по решению органов | | |местного самоуправления в отдельных | | |организациях могут вводиться | | |дополнительные условия и показания к | | |проведению медицинских осмотров | | |(обследований).Работники, осуществляющие | | |отдельные виды деятельности, в том числе | | |связанной с источниками повышенной | | |опасности (с влиянием вредных веществ и | | |неблагоприятных производственных | | |факторов), а также работающие в условиях | | |повышенной опасности, проходят | | |обязательное психиатрическое | | |освидетельствование не реже одного раза в| | |пять лет в порядке, устанавливаемом | | |Правительством Российской Федерации. | | | | | | | | | | | | | | | | |60.Организация охраны |59. Каждый работник имеет право | |трудаГосударственное управление |на:рабочее место, соответствующее | |охраной труда осуществляется |требованиям охраны труда;обязательное | |Правительством Российской Федерации |социальное страхование от несчастных | |непосредственно или по его поручению |случаев на производстве и | |федеральным органом исполнительной |профессиональных заболеваний в | |власти по труду и другими федеральными|соответствии с федеральным | |органами исполнительной |законом;получение достоверной информации | |власти.Распределение полномочий в |от работодателя, соответствующих | |области охраны труда между |государственных органов и общественных | |федеральными органами исполнительной |организаций об условиях и охране труда на| |власти осуществляется Правительством |рабочем месте, о существующем риске | |Российской Федерации. Федеральные |повреждения здоровья, а также о мерах по | |органы исполнительной власти, которым |защите от воздействия вредных и (или) | |предоставлено право осуществлять |опасных производственных факторов;отказ | |отдельные функции нормативного |от выполнения работ в случае | |правового регулирования, специальные |возникновения опасности для его жизни и | |разрешительные, надзорные и |здоровья вследствие нарушения требований | |контрольные функции в области охраны |охраны труда, за исключением случаев, | |труда, обязаны согласовывать |предусмотренных федеральными законами, до| |принимаемые ими решения в области |устранения такой опасности;обеспечение | |охраны труда, а также координировать |средствами индивидуальной и коллективной | |свою деятельность с федеральным |защиты в соответствии с требованиями | |органом исполнительной власти по |охраны труда за счет средств | |труду. Государственное управление |работодателя;обучение безопасным методам | |охраной труда на территориях субъектов|и приемам труда за счет средств | |Российской Федерации осуществляется |работодателя;профессиональную | |федеральными органами исполнительной |переподготовку за счет средств | |власти и органами исполнительной |работодателя в случае ликвидации рабочего| |власти субъектов Российской Федерации |места вследствие нарушения требований | |в области охраны труда в пределах их |охраны труда;запрос о проведении проверки| |полномочий. В целях обеспечения |условий и охраны труда на его рабочем | |соблюдения требований охраны труда, |месте органами государственного надзора и| |осуществления контроля за их |контроля за соблюдением законодательства | |выполнением в каждой организации, |о труде и охране труда, работниками, | |осуществляющей производственную |осуществляющими государственную | |деятельность, с численностью более 100|экспертизу условий труда, а также | |работников создается служба охраны |органами профсоюзного контроля за | |труда или вводится должность |соблюдением законодательства о труде и | |специалиста по охране труда, имеющего |охране труда;обращение в органы | |соответствующую подготовку или опыт |государственной власти Российской | |работы в этой области. В организации с|Федерации, органы государственной власти | |численностью 100 работников и менее |субъектов Российской Федерации и органы | |решение о создании службы охраны труда|местного самоуправления, к работодателю, | |или введении должности специалиста по |в объединения работодателей, а также в | |охране труда принимается работодателем|профессиональные союзы, их объединения и | |с учетом специфики деятельности данной|иные уполномоченные работниками | |организации. При отсутствии в |представительные органы по вопросам | |организации службы охраны труда |охраны труда;личное участие или участие | |(специалиста по охране труда) |через своих представителей в рассмотрении| |работодатель заключает договор со |вопросов, связанных с обеспечением | |специалистами или с организациями, |безопасных условий труда на его рабочем | |оказывающими услуги в области охраны |месте, и в расследовании происшедшего с | |труда. Структура службы охраны труда в|ним несчастного случая на производстве | |организации и численность работников |или профессионального | |службы охраны труда определяются |заболевания;внеочередной медицинский | |работодателем с учетом рекомендаций |осмотр (обследование) в соответствии с | |федерального органа исполнительной |медицинскими рекомендациями с сохранением| |власти по труду. Комитеты (комиссии) |за ним места работы (должности) и | |по охране трудаВ организациях по |среднего заработка во время прохождения | |инициативе работодателя и (или) по |указанного медицинского осмотра | |инициативе работников либо их |(обследования);компенсации, установленные| |представительного органа создаются |законом, коллективным договором, | |комитеты (комиссии) по охране труда. В|соглашением, трудовым договором, если он | |их состав на паритетной основе входят |занят на тяжелых работах и работах с | |представители работодателей, |вредными и (или) опасными условиями | |профессиональных союзов или иного |труда.Гарантии права работников на труд в| |уполномоченного работниками |условиях, соответствующих требованиям | |представительного органа. Типовое |охраны трудаГосударство гарантирует | |положение о комитете (комиссии) по |работникам защиту их права на труд в | |охране труда утверждается федеральным |условиях, соответствующих требованиям | |органом исполнительной власти по |охраны труда. Условия труда, | |труду.Комитет (комиссия) по охране |предусмотренные трудовым договором, | |труда организует совместные действия |должны соответствовать требованиям охраны| |работодателя и работников по |труда. На время приостановления работ | |обеспечению требований охраны труда, |органами государственного надзора и | |предупреждению производственного |контроля за соблюдением трудового | |травматизма и профессиональных |законодательства и иных нормативных | |заболеваний, а также организует |правовых актов, содержащих нормы | |проведение проверок условий и охраны |трудового права, вследствие нарушения | |труда на рабочих местах и |требований охраны труда не по вине | |информирование работников о |работника за ним сохраняются место работы| |результатах указанных проверок, сбор |(должность) и средний заработок. При | |предложений к разделу коллективного |отказе работника от выполнения работ в | |договора (соглашения) об охране труда.|случае возникновения опасности для его | |Обязанности по обеспечению безопасных |жизни и здоровья, за исключением случаев,| |условий и охраны труда в организации |предусмотренных федеральными законами, | |возлагаются на работодателя. |работодатель обязан предоставить | |Работодатель обязан |работнику другую работу на время | |обеспечить:безопасность работников при|устранения такой опасности. В случае, | |эксплуатации зданий, сооружений, |если предоставление другой работы по | |оборудования, осуществлении |объективным причинам работнику | |технологических процессов, а также |невозможно, время простоя работника до | |применяемых в производстве |устранения опасности для его жизни и | |инструментов, сырья и |здоровья оплачивается работодателем в | |материалов;применение средств |соответствии с настоящим Кодексом и иными| |индивидуальной и коллективной защиты |федеральными законами. В случае | |работников;соответствующие требованиям|необеспечения работника в соответствии с | |охраны труда условия труда на каждом |установленными нормами средствами | |рабочем месте;режим труда и отдыха |индивидуальной и коллективной защиты | |работников в соответствии с |работодатель не имеет права требовать от | |законодательством Российской Федерации|работника исполнения трудовых | |и законодательством субъектов |обязанностей и обязан оплатить возникший | |Российской Федерации;приобретение и |по этой причине простой в соответствии с | |выдачу за счет собственных средств |настоящим Кодексом. Отказ работника от | |специальной одежды, специальной обуви |выполнения работ в случае возникновения | |и других средств индивидуальной |опасности для его жизни и здоровья | |защиты, смывающих и обезвреживающих |вследствие нарушения требований охраны | |средств в соответствии с |труда либо от выполнения тяжелых работ и | |установленными нормами работникам, |работ с вредными и (или) опасными | |занятым на работах с вредными и (или) |условиями труда, не предусмотренных | |опасными условиями труда, а также на |трудовым договором, не влечет за собой | |работах, выполняемых в особых |привлечения его к дисциплинарной | |температурных условиях или связанных с|ответственности. В случае причинения | |загрязнением;обучение безопасным |вреда жизни и здоровью работника при | |методам и приемам выполнения работ по |исполнении им трудовых обязанностей | |охране труда и оказанию первой помощи |возмещение указанного вреда | |при несчастных случаях на |осуществляется в соответствии с | |производстве, инструктаж по охране |федеральным законом. В целях | |труда, стажировку на рабочем месте и |предупреждения и устранения нарушений | |проверку знаний требований охраны |законодательства об охране труда | |труда, безопасных методов и приемов |государство обеспечивает организацию и | |выполнения работ;недопущение к работе |осуществление государственного надзора и | |лиц, не прошедших в установленном |контроля за соблюдением требований охраны| |порядке обучение и инструктаж по |труда и устанавливает ответственность | |охране труда, стажировку и проверку |работодателя и должностных лиц за | |знаний требований охраны |нарушение указанных | |труда;организацию контроля за |требований.Обеспечение работников | |состоянием условий труда на рабочих |средствами индивидуальной защитыНа | |местах, а также за правильностью |работах с вредными и (или) опасными | |применения работниками средств |условиями труда, а также на работах, | |индивидуальной и коллективной |выполняемых в особых температурных | |защиты;проведение аттестации рабочих |условиях или связанных с загрязнением, | |мест по условиям труда с последующей |работникам выдаются сертифицированные | |сертификацией работ по охране труда в |средства индивидуальной защиты, смывающие| |организации;в случаях, предусмотренных|и обезвреживающие средства в соответствии| |настоящим Кодексом, законами и иными |с нормами, утвержденными в порядке, | |нормативными правовыми актами, |установленном Правительством Российской | |организовывать проведение за счет |Федерации.Приобретение, хранение, стирка,| |собственных средств обязательных |чистка, ремонт, дезинфекция и | |предварительных (при поступлении на |обезвреживание средств индивидуальной | |работу) и периодических (в течение |защиты работников осуществляются за счет | |трудовой деятельности) медицинских |средств работодателя.Работодатель обязан | |осмотров (обследований) работников, |обеспечивать хранение, стирку, сушку, | |внеочередных медицинских осмотров |дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и | |(обследований) работников по их |ремонт выданных работникам по | |просьбам в соответствии с медицинским |установленным нормам специальной одежды, | |заключением с сохранением за ними |специальной обуви и других средств | |места работы (должности) и среднего |индивидуальной защиты.Санитарно-бытовое и| |заработка на время прохождения |лечебно-профилактическое обслуживание | |указанных медицинских осмотров |работниковОбеспечение санитарно-бытового | |(обследований);недопущение работников |и лечебно-профилактического обслуживания | |к исполнению ими трудовых обязанностей|работников организаций в соответствии с | |без прохождения обязательных |требованиями охраны труда возлагается на | |медицинских осмотров (обследований), а|работодателя. В этих целях в организации | |также в случае медицинских |по установленным нормам оборудуются | |противопоказаний;информирование |санитарно-бытовые помещения, помещения | |работников об условиях и охране труда |для приема пищи, помещения для оказания | |на рабочих местах, о существующем |медицинской помощи, комнаты для отдыха в | |риске повреждения здоровья и |рабочее время и психологической | |полагающихся им компенсациях и |разгрузки; создаются санитарные посты с | |средствах индивидуальной |аптечками, укомплектованными набором | |защиты;предоставление органам |лекарственных средств и препаратов для | |государственного управления охраной |оказания первой медицинской помощи; | |труда, органам государственного |устанавливаются аппараты (устройства) для| |надзора и контроля, органам |обеспечения работников горячих цехов и | |профсоюзного контроля за соблюдением |участков газированной соленой водой и | |законодательства о труде и охране |другое. Перевозка в лечебные учреждения | |труда информации и документов, |или к месту жительства работников, | |необходимых для осуществления ими |пострадавших от несчастных случаев на | |своих полномочий;принятие мер по |производстве и профессиональных | |предотвращению аварийных ситуаций, |заболеваний, а также по иным медицинским | |сохранению жизни и здоровья работников|показаниям производится транспортными | |при возникновении таких ситуаций, в |средствами организации либо за ее | |том числе по оказанию пострадавшим |счет.Дополнительные гарантии охраны труда| |первой помощи;расследование и учет в |отдельным категориям работниковВ случаях,| |установленном настоящим Кодексом и |предусмотренных законами и иными | |иными нормативными правовыми актами |нормативными правовыми актами, | |порядке несчастных случаев на |работодатель обязан: соблюдать | |производстве и профессиональных |установленные для отдельных категорий | |заболеваний;санитарно-бытовое и |работников ограничения на привлечение их | |лечебно-профилактическое обслуживание |к выполнению тяжелых работ и работ с | |работников в соответствии с |вредными условиями труда, к выполнению | |требованиями охраны |работ в ночное время, а также к | |труда;беспрепятственный допуск |сверхурочным работам; осуществлять | |должностных лиц органов |перевод работников, нуждающихся по | |государственного управления охраной |состоянию здоровья в предоставлении им | |труда, органов государственного |более легкой работы, на другую работу в | |надзора и контроля за соблюдением |соответствии с медицинским заключением с | |трудового законодательства и иных |соответствующей оплатой; устанавливать | |нормативных правовых актов, содержащих|перерывы для отдыха, включаемые в рабочее| |нормы трудового права, органов Фонда |время; создавать для инвалидов условия | |социального страхования Российской |труда в соответствии с индивидуальной | |Федерации, а также представителей |программой реабилитации; проводить другие| |органов общественного контроля в целях|мероприятия. Обучение и профессиональная | |проведения проверок условий и охраны |подготовка в области охраны трудаВсе | |труда в организации и расследования |работники организации, в том числе ее | |несчастных случаев на производстве и |руководитель, обязаны проходить обучение | |профессиональных |по охране труда и проверку знаний | |заболеваний;выполнение предписаний |требований охраны труда в порядке, | |должностных лиц органов |установленном Правительством Российской | |государственного надзора и контроля за|Федерации. Для всех поступающих на работу| |соблюдением трудового законодательства|лиц, а также для работников, переводимых | |и иных нормативных правовых актов, |на другую работу, работодатель или | |содержащих нормы трудового права, и |уполномоченное им лицо обязаны проводить | |рассмотрение представлений органов |инструктаж по охране труда, | |общественного контроля в установленные|организовывать обучение безопасным | |настоящим Кодексом, иными федеральными|методам и приемам выполнения работ и | |законами сроки;обязательное социальное|оказания первой помощи пострадавшим. | |страхование работников от несчастных |Работодатель обеспечивает обучение лиц, | |случаев на производстве и |поступающих на работу с вредными и (или) | |профессиональных |опасными условиями труда, безопасным | |заболеваний;ознакомление работников с |методам и приемам выполнения работ со | |требованиями охраны труда;разработку и|стажировкой на рабочем месте и сдачей | |утверждение с учетом мнения выборного |экзаменов и проведение их периодического | |профсоюзного или иного уполномоченного|обучения по охране труда и проверку | |работниками органа инструкций по |знаний требований охраны труда в период | |охране труда для работников;наличие |работы. Государство содействует | |комплекта нормативных правовых актов, |организации обучения по охране труда в | |содержащих требования охраны труда в |образовательных учреждениях начального | |соответствии со спецификой |общего, основного общего, среднего | |деятельности организации. Работник |(полного) общего образования и начального| |обязан:соблюдать требования охраны |профессионального, среднего | |труда, установленные законами и иными |профессионального, высшего | |нормативными правовыми актами, а также|профессионального и послевузовского | |правилами и инструкциями по охране |профессионального образования. | |труда;правильно применять средства |Государство обеспечивает профессиональную| |индивидуальной и коллективной |подготовку специалистов по охране труда в| |защиты;проходить обучение безопасным |образовательных учреждениях среднего | |методам и приемам выполнения работ по |профессионального и высшего | |охране труда, оказанию первой помощи |профессионального образования. Работник | |при несчастных случаях на |не несет расходов на финансирование | |производстве, инструктаж по охране |мероприятий по улучшению условий и охраны| |труда, стажировку на рабочем месте, |труда. | |проверку знаний требований охраны | | |труда;немедленно извещать своего | | |непосредственного или вышестоящего | | |руководителя о любой ситуации, | | |угрожающей жизни и здоровью людей, о | | |каждом несчастном случае, происшедшем | | |на производстве, или об ухудшении | | |состояния своего здоровья, в том числе| | |о проявлении признаков острого | | |профессионального заболевания | | |(отравления);проходить обязательные | | |предварительные (при поступлении на | | |работу) и периодические (в течение | | |трудовой деятельности) медицинские | | |осмотры (обследования). | | | | | | | | | | | | | | |экспертных работ и привлечение в этих |73.Несчастные случаи на производстве, | |целях |подлежащие расследованию и | |специалистов-экспертов;фотографировани|учетуРасследованию и учету в соответствии| |е места происшествия и поврежденных |с настоящей главой подлежат несчастные | |объектов, составление планов, эскизов,|случаи на производстве, происшедшие с | |схем;предоставление транспорта, |работниками и другими лицами, в том числе| |служебного помещения, средств связи, |подлежащими обязательному социальному | |специальной одежды, специальной обуви |страхованию от несчастных случаев на | |и других средств индивидуальной |производстве и профессиональных | |защиты, необходимых для проведения |заболеваний при исполнении ими трудовых | |расследования.При расследовании |обязанностей и работы по заданию | |несчастного случая на производстве у |организации или работодателя - | |работодателя - физического лица |физического лица.К указанным лицам | |необходимые мероприятия и условия |относятся:работники, выполняющие работу | |проведения расследования определяются |по трудовому договору;студенты | |председателем комиссии.В целях |образовательных учреждений высшего и | |расследования группового несчастного |среднего профессионального образования, | |случая на производстве, тяжелого |учащиеся образовательных учреждений | |несчастного случая на производстве, |среднего, начального профессионального | |несчастного случая на производстве со |образования и образовательных учреждений | |смертельным исходом подготавливаются |основного общего образования, проходящие | |следующие документы:приказ |производственную практику в | |(распоряжение) работодателя о создании|организациях;лица, осужденные к лишению | |комиссии по расследованию несчастного |свободы и привлекаемые к труду | |случая;планы, эскизы, схемы, а при |администрацией организации;другие лица, | |необходимости - фото- и видеоматериалы|участвующие в производственной | |места происшествия; документы, |деятельности организации или | |характеризующие состояние рабочего |индивидуального предпринимателя. | |места, наличие опасных и вредных |Расследуются и подлежат учету как | |производственных факторов; выписки из |несчастные случаи на производстве: | |журналов регистрации инструктажей по |травма, в том числе нанесенная другим | |охране труда и протоколов проверки |лицом; острое отравление; тепловой удар; | |знаний пострадавших по охране труда; |ожог; обморожение; утопление; поражение | |протоколы опросов очевидцев |электрическим током, молнией, излучением;| |несчастного случая и должностных лиц, |укусы насекомых и пресмыкающихся, | |объяснения пострадавших;экспертные |телесные повреждения, нанесенные | |заключения специалистов, результаты |животными; повреждения, полученные в | |лабораторных исследований и |результате взрывов, аварий, разрушения | |экспериментов;медицинское заключение о|зданий, сооружений и конструкций, | |характере и степени тяжести |стихийных бедствий и других чрезвычайных | |повреждения, причиненного здоровью |ситуаций, - повлекшие за собой | |пострадавшего, или причине его смерти,|необходимость перевода работника на | |о нахождении пострадавшего в момент |другую работу, временную или стойкую | |несчастного случая в состоянии |утрату им трудоспособности либо смерть | |алкогольного, наркотического или |работника, если они произошли:(Правила | |токсического опьянения;копии |установления степени утраты | |документов, подтверждающих выдачу |профессиональной трудоспособности в | |пострадавшему специальной одежды, |результате несчастных случаев на | |специальной обуви и других средств |производстве и профессиональных | |индивидуальной защиты в соответствии с|заболеваний, утв. постановлением | |действующими нормами; выписки из ранее|Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N | |выданных на данном производстве |789) в течение рабочего времени на | |(объекте) предписаний государственных |территории организации или вне ее (в том | |инспекторов по охране труда и |числе во время установленных перерывов), | |должностных лиц территориального |а также в течение времени, необходимого | |органа государственного надзора (если |для приведения в порядок орудий | |несчастный случай произошел в |производства и одежды перед началом и | |организации или на объекте, |после окончания работы, или при | |подконтрольных этому органу), а также |выполнении работ в сверхурочное время, | |выписки из представлений профсоюзных |выходные и нерабочие праздничные дни;при | |инспекторов труда об устранении |следовании к месту работы или с работы на| |выявленных нарушений нормативных |транспорте, предоставленном работодателем| |требований по охране труда;другие |(его представителем), либо на личном | |документы по усмотрению комиссии. Для |транспорте в случае использования | |работодателя - физического лица |указанного транспорта в производственных | |перечень представляемых материалов |целях по распоряжению работодателя (его | |определяется председателем комиссии, |представителя) либо по соглашению сторон | |проводившей расследование. На |трудового договора;при следовании к месту| |основании собранных документов и |служебной командировки и обратно;при | |материалов комиссия устанавливает |следовании на транспортном средстве в | |обстоятельства и причины несчастного |качестве сменщика во время междусменного | |случая, определяет, был ли |отдыха (водитель-сменщик на транспортном | |пострадавший в момент несчастного |средстве, проводник или механик | |случая связан с производственной |рефрижераторной секции в поезде и | |деятельностью работодателя и |другие);при работе вахтовым методом во | |объяснялось ли его пребывание на месте|время междусменного отдыха, а также при | |происшествия исполнением им трудовых |нахождении на судне в свободное от вахты | |обязанностей, квалифицирует несчастный|и судовых работ время;при привлечении | |случай как несчастный случай на |работника в установленном порядке к | |производстве или как несчастный |участию в ликвидации последствий | |случай, не связанный с производством, |катастрофы, аварии и других чрезвычайных | |определяет лиц, допустивших нарушения |происшествий природного и техногенного | |требований безопасности и охраны |характера;при осуществлении действий, не | |труда, законов и иных нормативных |входящих в трудовые обязанности | |правовых актов, и определяет меры по |работника, но совершаемых в интересах | |устранению причин и предупреждению |работодателя (его представителя) или | |несчастных случаев на производстве. |направленных на предотвращение аварии или| |Если при расследовании несчастного |несчастного случая.Несчастный случай на | |случая с застрахованным комиссией |производстве является страховым случаем, | |установлено, что грубая неосторожность|если он произошел с работником, | |застрахованного содействовала |подлежащим обязательному социальному | |возникновению или увеличению вреда, |страхованию от несчастных случаев на | |причиненного его здоровью, то с учетом|производстве и профессиональных | |заключения профсоюзного органа или |заболеваний.При несчастном случае на | |иного уполномоченного застрахованным |производстве работодатель (его | |представительного органа данной |представитель) обязан:немедленно | |организации комиссия определяет |организовать первую помощь пострадавшему | |степень вины застрахованного в |и при необходимости доставку его в | |процентах. Порядок расследования |учреждение здравоохранения;принять | |несчастных случаев на производстве, |неотложные меры по предотвращению | |учитывающий особенности отдельных |развития аварийной ситуации и воздействия| |отраслей и организаций, а также формы |травмирующих факторов на других | |документов, необходимых для |лиц;сохранить до начала расследования | |расследования несчастных случаев на |несчастного случая на производстве | |производстве, утверждаются в порядке, |обстановку, какой она была на момент | |установленном Правительством |происшествия, если это не угрожает жизни | |Российской Федерации. По каждому |и здоровью других лиц и не ведет к | |несчастному случаю на производстве, |аварии, а в случае невозможности ее | |вызвавшему необходимость перевода |сохранения - зафиксировать сложившуюся | |работника в соответствии с медицинским|обстановку (составить схемы, сделать | |заключением на другую работу, потерю |фотографии и произвести другие | |работником трудоспособности на срок не|мероприятия);обеспечить своевременное | |менее одного дня либо повлекшему его |расследование несчастного случая на | |смерть, оформляется акт о несчастном |производстве и его учет в соответствии с | |случае на производстве в двух |настоящей главой;немедленно | |экземплярах на русском языке либо на |проинформировать о несчастном случае на | |русском языке и государственном языке |производстве родственников пострадавшего,| |соответствующего субъекта Российской |а также направить сообщение в органы и | |Федерации.При групповом несчастном |организации, определенные настоящим | |случае на производстве акт |Кодексом и иными нормативными правовыми | |составляется на каждого пострадавшего |актами.При групповом несчастном случае на| |отдельно.Если несчастный случай на |производстве (два человека и более), | |производстве произошел с работником, |тяжелом несчастном случае на | |состоящим в трудовых отношениях с |производстве, несчастном случае на | |другим работодателем, то акт о |производстве со смертельным исходом | |несчастном случае на производстве |работодатель (его представитель) в | |составляется в трех экземплярах, два |течение суток обязан сообщить | |из которых вместе с документами и |соответственно:1) о несчастном случае, | |материалами расследования несчастного |происшедшем в организации:в | |случая и актом расследования |соответствующую государственную инспекцию| |направляются работодателю, с которым |труда;в прокуратуру по месту происшествия| |пострадавший состоит (состоял) в |несчастного случая;в федеральный орган | |трудовых отношениях. Третий экземпляр |исполнительной власти по ведомственной | |акта, документы и материалы |принадлежности;в орган исполнительной | |расследования остаются у работодателя,|власти субъекта Российской Федерации;в | |где произошел несчастный случай.При |организацию, направившую работника, с | |несчастном случае на производстве с |которым произошел несчастный случай;в | |застрахованным составляется |территориальные объединения организаций | |дополнительный экземпляр акта о |профсоюзов;в территориальный орган | |несчастном случае на |государственного надзора, если несчастный| |производстве.Результаты расследования |случай произошел в организации или на | |несчастных случаев на производстве |объекте, подконтрольных этому | |рассматриваются работодателем с |органу;страховщику по вопросам | |участием профсоюзного органа данной |обязательного социального страхования от | |организации для принятия решений, |несчастных случаев на производстве и | |направленных на профилактику |профессиональных заболеваний;2) о | |несчастных случаев на производстве.В |несчастном случае, происшедшем у | |акте о несчастном случае на |работодателя - физического лица:в | |производстве должны быть подробно |соответствующую государственную инспекцию| |изложены обстоятельства и причины |труда;в прокуратуру по месту нахождения | |несчастного случая на производстве, а |работодателя - физического лица;в орган | |также указаны лица, допустившие |исполнительной власти субъекта Российской| |нарушения требований безопасности и |Федерации;в территориальный орган | |охраны труда. В случае установления |государственного надзора, если несчастный| |факта грубой неосторожности |случай произошел на объекте, | |застрахованного, содействовавшей |подконтрольном этому органу;страховщику | |возникновению или увеличению размера |по вопросам обязательного социального | |вреда, причиненного его здоровью, в |страхования от несчастных случаев на | |акте указывается степень вины |производстве и профессиональных | |застрахованного в процентах, |заболеваний;3) о несчастном случае, | |определенная комиссией по |происшедшем на судне:работодателю | |расследованию несчастного случая на |(судовладельцу), а при нахождении в | |производстве.Акт о несчастном случае |заграничном плавании - также в | |на производстве подписывается членами |соответствующее консульство Российской | |комиссии, утверждается работодателем |Федерации. Судовладелец при получении | |(уполномоченным им представителем) и |сообщения о несчастном случае, | |заверяется печатью, а также |происшедшем на судне, обязан сообщить об | |регистрируется в журнале регистрации |этом:а) если несчастный случай произошел | |несчастных случаев на |на судне морского транспорта:в | |производстве.Работодатель |соответствующую государственную инспекцию| |(уполномоченный им представитель) в |труда;в транспортную прокуратуру;в | |трехдневный срок после утверждения |федеральный орган исполнительной власти, | |акта о несчастном случае на |ведающий вопросами морского транспорта;в | |производстве обязан выдать один |федеральный орган исполнительной власти, | |экземпляр указанного акта |уполномоченный на осуществление | |пострадавшему, а при несчастном случае|государственного регулирования | |на производстве со смертельным исходом|безопасности при использовании атомной | |- родственникам либо доверенному лицу |энергии, если несчастный случай произошел| |погибшего (по их требованию). Второй |на ядерной энергетической установке судна| |экземпляр акта о несчастном случае |или при перевозке ядерных материалов, | |вместе с материалами расследования |радиоактивных веществ и отходов;в | |хранится в течение 45 лет по месту |территориальные объединения организаций | |работы пострадавшего на момент |профсоюзов;страховщику по вопросам | |несчастного случая на производстве. |обязательного социального страхования от | |При страховых случаях третий экземпляр|несчастных случаев на производстве и | |акта о несчастном случае и материалы |профессиональных заболеваний; если | |расследования работодатель направляет |несчастный случай произошел на судне | |в исполнительный орган страховщика (по|рыбопромыслового флота:в соответствующую | |месту регистрации в качестве |государственную инспекцию труда;в | |страхователя).По результатам |прокуратуру по месту регистрации судна;в | |расследования группового несчастного |федеральный орган исполнительной власти, | |случая на производстве, тяжелого |ведающий вопросами рыболовства;в | |несчастного случая на производстве или|территориальные объединения организаций | |несчастного случая на производстве со |профсоюзов;страховщику по вопросам | |смертельным исходом комиссия (в |обязательного социального страхования от | |установленных случаях - |несчастных случаев на производстве и | |государственный инспектор по охране |профессиональных заболеваний. О случаях | |труда) составляет акт о расследовании |острого отравления работодатель (его | |соответствующего несчастного случая на|представитель) сообщает также в | |производстве.Акты о расследовании |соответствующий орган | |группового несчастного случая на |санитарно-эпидемиологического надзора. | |производстве, тяжелого несчастного |Порядок расследования несчастных случаев | |случая на производстве, несчастного |на производствеДля расследования | |случая на производстве со смертельным |несчастного случая на производстве в | |исходом с документами и материалами |организации работодатель незамедлительно | |расследования, прилагаемыми к |создает комиссию в составе не менее трех | |соответствующему акту, и копии актов о|человек. В состав комиссии включаются | |несчастном случае на производстве на |специалист по охране труда или лицо, | |каждого пострадавшего председателем |назначенное ответственным за организацию | |комиссии в трехдневный срок после их |работы по охране труда приказом | |утверждения направляются в |(распоряжением) работодателя, | |прокуратуру, в которую сообщалось о |представители работодателя, представители| |несчастном случае на производстве, а |профсоюзного органа или иного | |при страховом случае - также в |уполномоченного работниками | |исполнительный орган страховщика (по |представительного органа, уполномоченный | |месту регистрации страхователя). Копии|по охране труда. Комиссию возглавляет | |указанных документов направляются |работодатель или уполномоченный им | |также в соответствующую |представитель. Состав комиссии | |государственную инспекцию труда и |утверждается приказом (распоряжением) | |территориальный орган соответствующего|работодателя. Руководитель, | |федерального надзора - по несчастным |непосредственно отвечающий за | |случаям, происшедшим в подконтрольных |безопасность труда на участке (объекте), | |им организациях (на объектах).Копии |где произошел несчастный случай, в состав| |актов о расследовании групповых |комиссии не включается.В расследовании | |несчастных случаев на производстве, |несчастного случая на производстве у | |тяжелых несчастных случаев на |работодателя - физического лица принимают| |производстве, несчастных случаев на |участие указанный работодатель или | |производстве со смертельным исходом |уполномоченный его представитель, | |вместе с копиями актов о несчастном |доверенное лицо пострадавшего, специалист| |случае на производстве на каждого |по охране труда, который может | |пострадавшего председателем комиссии |привлекаться к расследованию несчастного | |направляются в федеральную инспекцию |случая и на договорной основе.Несчастный | |труда и федеральный орган |случай на производстве, происшедший с | |исполнительной власти по ведомственной|лицом, направленным для выполнения работ | |принадлежности для анализа состояния и|к другому работодателю, расследуется | |причин производственного травматизма в|комиссией, образованной работодателем, у | |Российской Федерации и разработки |которого произошел несчастный случай. В | |предложений по его |состав данной комиссии входит | |профилактике.Расследованию подлежат и |уполномоченный представитель | |квалифицируются как несчастные случаи,|работодателя, направившего это лицо. | |не связанные с производством, с |Неприбытие или несвоевременное прибытие | |оформлением акта произвольной |указанного представителя не является | |формы:смерть вследствие общего |основанием для изменения сроков | |заболевания или самоубийства, |расследования.Несчастный случай, | |подтвержденная в установленном порядке|происшедший с работником организации, | |учреждением здравоохранения и |производящей работы на выделенном участке| |следственными органами;смерть или |другой организации, расследуется и | |повреждение здоровья, единственной |учитывается организацией, производящей | |причиной которых явилось (по |эти работы. В этом случае комиссия, | |заключению учреждения здравоохранения)|проводившая расследование несчастного | |алкогольное, наркотическое или |случая, информирует руководителя | |токсическое опьянение (отравление) |организации, на территории которой | |работника, не связанное с нарушениями |производились эти работы, о своих | |технологического процесса, где |выводах.Несчастный случай, происшедший с | |используются технические спирты, |работником при выполнении работы по | |ароматические, наркотические и другие |совместительству, расследуется и | |аналогичные вещества;несчастный |учитывается по месту, где производилась | |случай, происшедший при совершении |работа по совместительству.Расследование | |пострадавшим проступка, содержащего по|несчастного случая на производстве, | |заключению правоохранительных органов |происшедшего в результате аварии | |признаки уголовно наказуемого |транспортного средства, проводится | |деяния.Акт произвольной формы вместе с|комиссией, образуемой работодателем с | |материалами расследования хранится в |обязательным использованием материалов | |течение 45 лет.По окончании временной |расследования, проведенного | |нетрудоспособности пострадавшего |соответствующим государственным органом | |работодатель (уполномоченный им |надзора и контроля.Каждый работник или | |представитель) обязан направить в |уполномоченный им представитель имеет | |соответствующую государственную |право на личное участие в расследовании | |инспекцию труда, а в необходимых |несчастного случая на производстве, | |случаях - в территориальный орган |происшедшего с работником.Для | |государственного надзора информацию о |расследования группового несчастного | |последствиях несчастного случая на |случая на производстве, тяжелого | |производстве и мерах, принятых в целях|несчастного случая на производстве, | |предупреждения несчастных случаев.О |несчастного случая на производстве со | |несчастных случаях на производстве, |смертельным исходом в состав комиссии | |которые по прошествии времени перешли |также включаются государственный | |в категорию тяжелых или несчастных |инспектор по охране труда, представители | |случаев со смертельным исходом, |органа исполнительной власти субъекта | |работодатель (уполномоченный им |Российской Федерации или органа местного | |представитель) сообщает в |самоуправления (по согласованию), | |соответствующую государственную |представитель территориального | |инспекцию труда, о страховых случаях -|объединения организаций профессиональных | |в исполнительный орган страховщика (по|союзов. Работодатель образует комиссию и | |месту регистрации страхователя), в |утверждает ее состав во главе с | |соответствующий профсоюзный орган, а |государственным инспектором по охране | |если они произошли на объектах, |труда.По требованию пострадавшего (в | |подконтрольных территориальным органам|случае смерти пострадавшего - его | |соответствующего федерального надзора,|родственников) в расследовании | |- в эти органы. Государственный |несчастного случая может принимать | |инспектор по охране труда при |участие его доверенное лицо. В случае, | |выявлении сокрытого несчастного случая|если доверенное лицо не участвует в | |на производстве, поступлении жалобы, |расследовании, работодатель или | |заявления, иного обращения |уполномоченный им его представитель либо | |пострадавшего, его доверенного лица |председатель комиссии обязан по | |или родственников погибшего в |требованию доверенного лица ознакомить | |результате несчастного случая о |его с материалами расследования.В случае | |несогласии их с выводами комиссии по |острого отравления или радиационного | |расследованию, а также при поступлении|воздействия, превысившего установленные | |от работодателя (уполномоченного им |нормы, в состав комиссии включается также| |представителя) информации о |представитель органа | |последствиях несчастного случая на |санитарно-эпидемиологической службы | |производстве по окончании временной |Российской Федерации.Если несчастный | |нетрудоспособности пострадавшего |случай явился следствием нарушений в | |проводит расследование несчастного |работе, влияющих на обеспечение ядерной, | |случая на производстве в соответствии |радиационной и технической безопасности | |с требованиями настоящей главы |на объектах использования атомной | |независимо от срока давности |энергии, то в состав комиссии включается | |несчастного случая, как правило, с |также представитель территориального | |привлечением профсоюзного инспектора |органа федерального надзора по ядерной и | |труда, а при необходимости - |радиационной безопасности.При несчастном | |представителя другого органа |случае, происшедшем в организациях и на | |государственного надзора. По |объектах, подконтрольных территориальным | |результатам расследования |органам федерального горного и | |государственный инспектор по охране |промышленного надзора, состав комиссии | |труда составляет заключение, а также |утверждается руководителем | |выдает предписание, которые являются |соответствующего территориального органа.| |обязательными для исполнения |Возглавляет комиссию представитель этого | |работодателем (уполномоченным им |органа.При групповом несчастном случае на| |представителем).Государственный |производстве с числом погибших пять | |инспектор по охране труда имеет право |человек и более в состав комиссии | |обязать работодателя (уполномоченного |включаются также представители | |им представителя) составить новый акт |федеральной инспекции труда, федерального| |о несчастном случае на производстве, |органа исполнительной власти по | |если имеющийся акт оформлен с |ведомственной принадлежности и | |нарушениями или не соответствует |представители общероссийского объединения| |материалам расследования несчастного |профессиональных союзов. Председателем | |случая. В этом случае прежний акт о |комиссии является главный государственный| |несчастном случае на производстве |инспектор по охране труда соответствующей| |признается утратившим силу на |государственной инспекции труда, а на | |основании решения работодателя |объектах, подконтрольных территориальному| |(уполномоченного им представителя) или|органу федерального горного и | |государственного инспектора по охране |промышленного надзора - руководитель | |труда. |этого территориального органа. На судне | |Разногласия по вопросам расследования,|состав комиссии формируется федеральным | |оформления и учета несчастных случаев |органом исполнительной власти, ведающим | |на производстве, непризнания |вопросами транспорта, либо федеральным | |работодателем (уполномоченным им |органом исполнительной власти, ведающим | |представителем) несчастного случая, |вопросами рыболовства, в соответствии с | |отказа в проведении расследования |принадлежностью судна.При крупных авариях| |несчастного случая и составления |с числом погибших 15 человек и более | |соответствующего акта, несогласия |расследование проводится комиссией, | |пострадавшего или его доверенного лица|состав которой утверждается | |с содержанием этого акта |Правительством Российской | |рассматриваются соответствующими |Федерации.Расследование обстоятельств и | |органами государственной инспекции |причин несчастного случая на | |труда или судом. В этих случаях подача|производстве, который не является | |жалобы не является основанием для |групповым и не относится к категории | |неисполнения работодателем |тяжелых несчастных случаев или несчастных| |(уполномоченным им представителем) |случаев со смертельным исходом, | |решений государственного инспектора по|проводится комиссией в течение трех | |охране труда. |дней.Расследование группового несчастного| | |случая на производстве, тяжелого | | |несчастного случая на производстве и | | |несчастного случая на производстве со | | |смертельным исходом проводится комиссией | | |в течение 15 дней.Несчастный случай на | | |производстве, о котором не было | | |своевременно сообщено работодателю или в | | |результате которого нетрудоспособность у | | |пострадавшего наступила не сразу, | | |расследуется комиссией по заявлению | | |пострадавшего или его доверенного лица в | | |течение одного месяца со дня поступления | | |указанного заявления.При необходимости | | |проведения дополнительной проверки | | |обстоятельств несчастного случая, | | |получения соответствующих медицинских и | | |иных заключений указанные в настоящей | | |статье сроки могут быть продлены | | |председателем комиссии, но не более чем | | |на 15 дней.В каждом случае расследования | | |несчастного случая на производстве | | |комиссия выявляет и опрашивает очевидцев | | |происшествия, лиц, допустивших нарушения | | |нормативных требований по охране труда, | | |получает необходимую информацию от | | |работодателя и по возможности - | | |объяснения от пострадавшего.При | | |расследовании несчастного случая на | | |производстве в организации по требованию | | |комиссии работодатель за счет собственных| | |средств обеспечивает:выполнение | | |технических расчетов, проведение | | |лабораторных исследований, испытаний, | | |других | |56..Материальная ответственность |60.Работы, на которых ограничивается | |работника за ущерб, причиненный |применение труда женщинОграничивается | |работодателюРаботник обязан возместить|применение труда женщин на тяжелых | |работодателю причиненный ему прямой |работах и работах с вредными и (или) | |действительный ущерб. Неполученные |опасными условиями труда, а также на | |доходы (упущенная выгода) взысканию с |подземных работах, за исключением | |работника не подлежат. Под прямым |нефизических работ или работ по | |действительным ущербом понимается |санитарному и бытовому обслуживанию. | |реальное уменьшение наличного |Запрещается применение труда женщин на | |имущества работодателя или ухудшение |работах, связанных с подъемом и | |состояния указанного имущества (в том |перемещением вручную тяжестей, | |числе имущества третьих лиц, |превышающих предельно допустимые для них | |находящегося у работодателя, если |нормы.Нормы предельно допустимых нагрузок| |работодатель несет ответственность за |для женщин при подъеме и перемещении | |сохранность этого имущества), а также |тяжестей вручную, утвержденные | |необходимость для работодателя |постановлением Правительства РФ от 6 | |произвести затраты либо излишние |февраля 1993 г. N 105. Перечень тяжелых | |выплаты на приобретение или |работ и работ с вредными или опасными | |восстановление имущества. Работник |условиями труда, при выполнении которых | |несет материальную ответственность как|запрещается применение труда женщин, | |за прямой действительный ущерб, |утвержденный постановлением Правительства| |непосредственно причиненный им |РФ от 25 февраля 2000 г. N 162. | |работодателю, так и за ущерб, |Беременным женщинам в соответствии с | |возникший у работодателя в результате |медицинским заключением и по их заявлению| |возмещения им ущерба иным |снижаются нормы выработки, нормы | |лицам.Материальная ответственность |обслуживания либо эти женщины переводятся| |работника исключается в случаях |на другую работу, исключающую воздействие| |возникновения ущерба вследствие |неблагоприятных производственных | |непреодолимой силы, нормального |факторов, с сохранением среднего | |хозяйственного риска, крайней |заработка по прежней работе. До решения | |необходимости или необходимой обороны |вопроса о предоставлении беременной | |либо неисполнения работодателем |женщине другой работы, исключающей | |обязанности по обеспечению надлежащих |воздействие неблагоприятных | |условий для хранения имущества, |производственных факторов, она подлежит | |вверенного работнику. Работодатель |освобождению от работы с сохранением | |имеет право с учетом конкретных |среднего заработка за все пропущенные | |обстоятельств, при которых был |вследствие этого рабочие дни за счет | |причинен ущерб, полностью или частично|средств работодателя. При прохождении | |отказаться от его взыскания с |обязательного диспансерного обследования | |виновного работника. За причиненный |в медицинских учреждениях за беременными | |ущерб работник несет материальную |женщинами сохраняется средний заработок | |ответственность в пределах своего |по месту работы. Женщины, имеющие детей в| |среднего месячного заработка, если |возрасте до полутора лет, в случае | |иное не предусмотрено настоящим |невозможности выполнения прежней работы | |Кодексом или иными федеральными |переводятся по их заявлению на другую | |законами.Полная материальная |работу с сохранением среднего заработка | |ответственность работника состоит в |по прежней работе до достижения ребенком | |его обязанности возмещать причиненный |возраста полутора лет. Женщинам по их | |ущерб в полном размере.Материальная |заявлению и в соответствии с медицинским | |ответственность в полном размере |заключением предоставляются отпуска по | |причиненного ущерба может возлагаться |беременности и родам продолжительностью | |на работника лишь в случаях, |70 (в случае многоплодной беременности - | |предусмотренных настоящим Кодексом или|84) календарных дней до родов и 70 (в | |иными федеральными законами. Работники|случае осложненных родов - 86, при | |в возрасте до восемнадцати лет несут |рождении двух или более детей - 110) | |полную материальную ответственность |календарных дней после родов с выплатой | |лишь за умышленное причинение ущерба, |пособия по государственному социальному | |за ущерб, причиненный в состоянии |страхованию в установленном законом | |алкогольного, наркотического или |размере. Отпуск по беременности и родам | |токсического опьянения, а также за |исчисляется суммарно и предоставляется | |ущерб, причиненный в результате |женщине полностью независимо от числа | |совершения преступления или |дней, фактически использованных ею до | |административного проступка. |родов. По заявлению женщины ей | |Материальная ответственность в полном |предоставляется отпуск по уходу за | |размере причиненного ущерба |ребенком до достижения им возраста трех | |возлагается на работника в следующих |лет. Порядок и сроки выплаты пособия по | |случаях:1) когда в соответствии с |государственному социальному страхованию | |настоящим Кодексом или иными |в период указанного отпуска определяются | |федеральными законами на работника |федеральным законом. Отпуска по уходу за | |возложена материальная ответственность|ребенком могут быть использованы | |в полном размере за ущерб, причиненный|полностью или по частям также отцом | |работодателю при исполнении работником|ребенка, бабушкой, дедом, другим | |трудовых обязанностей;2) недостачи |родственником или опекуном, фактически | |ценностей, вверенных ему на основании |осуществляющим уход за ребенком. По | |специального письменного договора или |заявлению женщины или лиц, указанных в | |полученных им по разовому документу;3)|части второй настоящей статьи, во время | |умышленного причинения ущерба;4) |нахождения в отпусках по уходу за | |причинения ущерба в состоянии |ребенком они могут работать на условиях | |алкогольного, наркотического или |неполного рабочего времени или на дому с | |токсического опьянения;5) причинения |сохранением права на получение пособия по| |ущерба в результате преступных |государственному социальному страхованию.| |действий работника, установленных |На период отпуска по уходу за ребенком за| |приговором суда;6) причинения ущерба в|работником сохраняется место работы | |результате административного |(должность). Отпуска по уходу за ребенком| |проступка, если таковой установлен |засчитываются в общий и непрерывный | |соответствующим государственным |трудовой стаж, а также в стаж работы по | |органом;7) разглашения сведений, |специальности (за исключением случаев | |составляющих охраняемую законом тайну |назначения пенсии на льготных условиях). | |(служебную, коммерческую или иную), в |Женщинам, усыновившим ребенка, по их | |случаях, предусмотренных федеральными |желанию вместо отпуска, указанного в | |законами;8) причинения ущерба не при |части первой настоящей статьи, | |исполнении работником трудовых |предоставляется отпуск по беременности и | |обязанностей. Материальная |родам на период со дня усыновления | |ответственность в полном размере |ребенка и до истечения 70 календарных | |причиненного работодателю ущерба может|дней, а при одновременном усыновлении | |быть установлена трудовым договором, |двух и более детей - 110 календарных дней| |заключаемым с руководителем |со дня их рождения. Работающим женщинам, | |организации, заместителями |имеющим детей в возрасте до полутора лет,| |руководителя, главным |предоставляются помимо перерыва для | |бухгалтером.Письменные договоры о |отдыха и питания дополнительные перерывы | |полной индивидуальной или коллективной|для кормления ребенка (детей) не реже чем| |(бригадной) материальной |через каждые три часа непрерывной работы | |ответственности, то есть о возмещении |продолжительностью не менее 30 минут | |работодателю причиненного ущерба в |каждый. При наличии у работающей женщины | |полном размере за недостачу вверенного|двух и более детей в возрасте до полутора| |работникам имущества, заключаются с |лет продолжительность перерыва для | |работниками, достигшими возраста |кормления устанавливается не менее одного| |восемнадцати лет и непосредственно |часа.По заявлению женщины перерывы для | |обслуживающими или использующими |кормления ребенка (детей) присоединяются | |денежные, товарные ценности или иное |к перерыву для отдыха и питания либо в | |имущество.Перечни работ и категорий |суммированном виде переносятся как на | |работников, с которыми могут |начало, так и на конец рабочего дня | |заключаться указанные договоры, а |(рабочей смены) с соответствующим его | |также типовые формы этих договоров |(ее) сокращением. Перерывы для кормления | |утверждаются в порядке, |ребенка (детей) включаются в рабочее | |устанавливаемом Правительством |время и подлежат оплате в размере | |Российской Федерации. |среднего заработка. Перед отпуском по | | |беременности и родам или непосредственно | |57.Определение размера причиненного |после него либо по окончании отпуска по | |ущербаРазмер ущерба, причиненного |уходу за ребенком женщине по ее желанию | |работодателю при утрате и порче |предоставляется ежегодный оплачиваемый | |имущества, определяется по фактическим|отпуск независимо от стажа работы в | |потерям, исчисляемым исходя из |данной организации. Расторжение трудового| |рыночных цен, действующих в данной |договора по инициативе работодателя с | |местности на день причинения ущерба, |беременными женщинами не допускается, за | |но не ниже стоимости имущества по |исключением случаев ликвидации | |данным бухгалтерского учета с учетом |организации. В случае истечения срочного | |степени износа этого имущества. |трудового договора в период беременности | |Федеральным законом может быть |женщины работодатель обязан по ее | |установлен особый порядок определения |заявлению продлить срок трудового | |размера подлежащего возмещению ущерба,|договора до наступления у нее права на | |причиненного работодателю хищением, |отпуск по беременности и родам. | |умышленной порчей, недостачей или |Расторжение трудового договора с | |утратой отдельных видов имущества и |женщинами, имеющими детей в возрасте до | |других ценностей, а также в тех |трех лет, одинокими матерями, | |случаях, когда фактический размер |воспитывающими ребенка в возрасте до | |причиненного ущерба превышает его |четырнадцати лет (ребенка-инвалида до | |номинальный размер. До принятия |восемнадцати лет), другими лицами, | |решения о возмещении ущерба |воспитывающими указанных детей без | |конкретными работниками работодатель |матери, по инициативе работодателя не | |обязан провести проверку для |допускается (за исключением увольнения по| |установления размера причиненного |пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам| |ущерба и причин его возникновения. Для|5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего | |проведения такой проверки работодатель|Кодекса). Работы, на которых запрещается | |имеет право создать комиссию с |применение труда лиц в возрасте до | |участием соответствующих специалистов.|восемнадцати лет Запрещается применение | |Истребование от работника объяснения в|труда лиц в возрасте до восемнадцати лет | |письменной форме для установления |на работах с вредными и (или) опасными | |причины возникновения ущерба является |условиями труда, на подземных работах, а | |обязательным. Работник и (или) его |также на работах, выполнение которых | |представитель имеют право знакомиться |может причинить вред их здоровью и | |со всеми материалами проверки и |нравственному развитию (игорный бизнес, | |обжаловать их в порядке, установленном|работа в ночных кабаре и клубах, | |настоящим Кодексом. Порядок взыскания |производство, перевозка и торговля | |ущерба Взыскание с виновного работника|спиртными напитками, табачными изделиями,| |суммы причиненного ущерба, не |наркотическими и токсическими | |превышающей среднего месячного |препаратами). Запрещаются переноска и | |заработка, производится по |передвижение работниками в возрасте до | |распоряжению работодателя. |восемнадцати лет тяжестей, превышающих | |Распоряжение может быть сделано не |установленные для них предельные | |позднее одного месяца со дня |нормы.Перечень работ, на которых | |окончательного установления |запрещается применение труда работников в| |работодателем размера причиненного |возрасте до восемнадцати лет, а также | |работником ущерба. Если месячный срок |предельные нормы тяжестей утверждаются в | |истек или работник не согласен |порядке, установленном Правительством | |добровольно возместить причиненный |Российской Федерации с учетом мнения | |работодателю ущерб, а сумма |Российской трехсторонней комиссии по | |причиненного ущерба, подлежащая |регулированию социально-трудовых | |взысканию с работника, превышает его |отношений. Лица в возрасте до | |средний месячный заработок, то |восемнадцати лет принимаются на работу | |взыскание осуществляется в судебном |только после предварительного | |порядке. При несоблюдении |обязательного медицинского осмотра и в | |работодателем установленного порядка |дальнейшем, до достижения возраста | |взыскания ущерба работник имеет право |восемнадцати лет, ежегодно подлежат | |обжаловать действия работодателя в |обязательному медицинскому осмотру. | |суд. Работник, виновный в причинении |Предусмотренные настоящей статьей | |ущерба работодателю, может добровольно|медицинские осмотры осуществляются за | |возместить его полностью или частично.|счет средств работодателя. Ежегодный | |По соглашению сторон трудового |основной оплачиваемый отпуск работникам в| |договора допускается возмещение ущерба|возрасте до восемнадцати лет | |с рассрочкой платежа. В этом случае |предоставляется продолжительностью 31 | |работник представляет работодателю |календарный день в удобное для них время.| |письменное обязательство о возмещении |Запрещаются направление в служебные | |ущерба с указанием конкретных сроков |командировки, привлечение к сверхурочной | |платежей. В случае увольнения |работе, работе в ночное время, в выходные| |работника, который дал письменное |и нерабочие праздничные дни работников в | |обязательство о добровольном |возрасте до восемнадцати лет (за | |возмещении ущерба, но отказался |исключением творческих работников средств| |возместить указанный ущерб, |массовой информации, организаций | |непогашенная задолженность |кинематографии, театров, театральных и | |взыскивается в судебном порядке. С |концертных организаций, цирков и иных | |согласия работодателя работник может |лиц, участвующих в создании и (или) | |передать ему для возмещения |исполнении произведений, профессиональных| |причиненного ущерба равноценное |спортсменов в соответствии с перечнями | |имущество или исправить поврежденное |профессий, устанавливаемыми | |имущество. Возмещение ущерба |Правительством Российской Федерации с | |производится независимо от привлечения|учетом мнения Российской трехсторонней | |работника к дисциплинарной, |комиссии по регулированию | |административной или уголовной |социально-трудовых отношений). | |ответственности за действия или |Расторжение трудового договора с | |бездействие, которыми причинен ущерб |работниками в возрасте до восемнадцати | |работодателю. Работник обязан |лет по инициативе работодателя (за | |возместить затраты, понесенные |исключением случая ликвидации | |работодателем при направлении его на |организации) помимо соблюдения общего | |обучение за счет средств работодателя,|порядка допускается только с согласия | |в случае увольнения без уважительных |соответствующей государственной инспекции| |причин до истечения срока, |труда и комиссии по делам | |обусловленного трудовым договором или |несовершеннолетних и защите их прав. Для | |соглашением об обучении работника за |работников в возрасте до восемнадцати лет| |счет средств работодателя. Орган по |нормы выработки устанавливаются исходя из| |рассмотрению трудовых споров может с |общих норм выработки пропорционально | |учетом степени и формы вины, |установленной для этих работников | |материального положения работника и |сокращенной продолжительности рабочего | |других обстоятельств снизить размер |времени. Для работников в возрасте до | |ущерба, подлежащий взысканию с |восемнадцати лет, поступающих на работу | |работника. Снижение размера ущерба, |после окончания общеобразовательных | |подлежащего взысканию с работника, не |учреждений и общеобразовательных | |производится, если ущерб причинен |учреждений начального профессионального | |преступлением, совершенным в корыстных|образования, а также прошедших | |целях. |профессиональное обучение на | | |производстве, в случаях и порядке, | |24.Сезонные работы Сезонными |которые установлены законами и иными | |признаются работы, которые в силу |нормативными правовыми актами, могут | |климатических и иных природных условий|утверждаться пониженные нормы выработки. | |выполняются в течение определенного |При повременной оплате труда заработная | |периода (сезона), не превышающего |плата работникам в возрасте до | |шести месяцев. Перечень сезонных |восемнадцати лет выплачивается с учетом | |отраслей промышленности, работа в |сокращенной продолжительности работы. | |организациях которых в течение полного|Работодатель может за счет собственных | |сезона при исчислении страхового стажа|средств производить им доплаты до уровня | |учитывается с таким расчетом, чтобы |оплаты труда работников соответствующих | |его продолжительность в |категорий при полной продолжительности | |соответствующем календарном году |ежедневной работы. Труд работников в | |составила полный год, утвержденный |возрасте до восемнадцати лет, допущенных | |постановлением Правительства РФ от 4 |к сдельным работам, оплачивается по | |июля 2002 г. N 498 Условие о сезонном |установленным сдельным расценкам. | |характере работы должно быть указано в|Работодатель может устанавливать им за | |трудовом договоре. При приеме |счет собственных средств доплату до | |работников на сезонные работы |тарифной ставки за время, на которое | |испытание не может превышать двух |сокращается продолжительность их | |недель. Работникам, занятым на |ежедневной работы. Оплата труда | |сезонных работах, предоставляются |работников в возрасте до восемнадцати | |оплачиваемые отпуска из расчета два |лет, обучающихся в общеобразовательных | |календарных дня за каждый месяц |учреждениях, образовательных учреждениях | |работы. Работник, занятый на сезонных |начального, среднего и высшего | |работах, обязан в письменной форме |профессионального образования и | |предупредить работодателя о досрочном |работающих в свободное от учебы время, | |расторжении трудового договора за три |производится пропорционально | |календарных дня. Работодатель обязан |отработанному времени или в зависимости | |предупредить работника, занятого на |от выработки. Работодатель может | |сезонных работах, о предстоящем |устанавливать этим работникам доплаты к | |увольнении в связи с ликвидацией |заработной плате за счет собственных | |организации, сокращением численности |средств. | |или штата работников организации в | | |письменной форме под расписку не менее| | |чем за семь календарных дней. При | | |прекращении трудового договора с | | |работником, занятым на сезонных | | |работах, в связи с ликвидацией | | |организации, сокращением численности | | |или штата работников организации | | |выходное пособие выплачивается в | | |размере двухнедельного среднего | | |заработка. | | | | | |27.Особенности трудового договора, |65.Понятие индивидуального трудового | |заключаемого работником с |спора Индивидуальный трудовой спор - | |работодателем - физическим лицом При |неурегулированные разногласия между | |заключении трудового договора с |работодателем и работником по вопросам | |работодателем - физическим лицом |применения законов и иных нормативных | |работник обязуется выполнять не |правовых актов, содержащих нормы | |запрещенную законом работу, |трудового права, коллективного договора, | |определенную этим договором.В |соглашения, трудового договора (в том | |письменный трудовой договор в |числе об установлении или изменении | |обязательном порядке включаются все |индивидуальных условий труда), о которых | |условия, существенные для работника и |заявлено в орган по рассмотрению | |для работодателя.Работодатель - |индивидуальных трудовых споров. | |физическое лицо обязан:оформить |Индивидуальным трудовым спором признается| |трудовой договор с работником в |спор между работодателем и лицом, ранее | |письменной форме и зарегистрировать |состоявшим в трудовых отношениях с этим | |этот договор в соответствующем органе |работодателем, а также лицом, изъявившим | |местного самоуправления;уплачивать |желание заключить трудовой договор с | |страховые взносы и другие обязательные|работодателем, в случае отказа | |платежи в порядке и размерах, которые |работодателя от заключения такого | |определяются федеральными законами; |договора. Индивидуальные трудовые споры | |оформлять страховые свидетельства |рассматриваются комиссиями по трудовым | |государственного пенсионного |спорам и судами. Порядок рассмотрения | |страхования для лиц, поступающих на |индивидуальных трудовых споров | |работу впервые. По соглашению сторон |регулируется настоящим Кодексом и иными | |трудовой договор между работником и |федеральными законами, а порядок | |работодателем - физическим лицом может|рассмотрения дел по трудовым спорам в | |заключаться как на неопределенный, так|судах определяется, кроме того, | |и на определенный срок. Режим работы, |гражданским процессуальным | |порядок предоставления выходных дней и|законодательством Российской Федерации. | |ежегодных оплачиваемых отпусков |Особенности рассмотрения индивидуальных | |определяются по соглашению между |трудовых споров отдельных категорий | |работником и работодателем - |работников устанавливаются федеральными | |физическим лицом. При этом |законами. Комиссии по трудовым спорам | |продолжительность рабочей недели не |образуются по инициативе работников и | |может быть больше, а продолжительность|(или) работодателя из равного числа | |ежегодного оплачиваемого отпуска |представителей работников и работодателя.| |меньше, чем установленные настоящим |Представители работников в комиссию по | |Кодексом. Об изменении существенных |трудовым спорам избираются общим | |условий, предусмотренных трудовым |собранием (конференцией) работников | |договором, работодатель - физическое |организации или делегируются | |лицо в письменной форме предупреждает |представительным органом работников с | |работника не менее чем за 14 |последующим утверждением на общем | |календарных дней. Помимо оснований, |собрании (конференции) работников | |предусмотренных настоящим Кодексом, |организации. Представители работодателя | |трудовой договор с работником, |назначаются в комиссию руководителем | |работающим у работодателя - |организации. По решению общего собрания | |физического лица, может быть прекращен|работников комиссии по трудовым спорам | |по основаниям, предусмотренным |могут быть образованы в структурных | |трудовым договором. Сроки |подразделениях организации. Эти комиссии | |предупреждения об увольнении, а также |образуются и действуют на тех же | |случаи и размеры выплачиваемых при |основаниях, что и комиссии по трудовым | |прекращении трудового договора |спорам организации. В комиссиях по | |выходного пособия и других |трудовым спорам структурных подразделений| |компенсационных выплат определяются |организаций могут рассматриваться | |трудовым договором. Индивидуальные |индивидуальные трудовые споры в пределах | |трудовые споры, не урегулированные |полномочий этих подразделений. Комиссия | |работником и работодателем - |по трудовым спорам организации имеет свою| |физическим лицом самостоятельно, |печать. Организационно-техническое | |рассматриваются в судебном порядке. |обеспечение деятельности комиссии по | |Документом, подтверждающим время |трудовым спорам осуществляется | |работы у работодателя - физического |работодателем. Комиссия по трудовым | |лица, является письменный трудовой |спорам избирает из своего состава | |договор. Работодатель - физическое |председателя и секретаря комиссии. | |лицо не имеет права производить записи|Индивидуальный трудовой спор | |в трудовых книжках работников, а также|рассматривается комиссией по трудовым | |оформлять трудовые книжки работникам, |спорам, если работник самостоятельно или | |принимаемым на работу впервые. |с участием своего представителя не | | |урегулировал разногласия при | |25.Надомники Надомниками считаются |непосредственных переговорах с | |лица, заключившие трудовой договор о |работодателем. Работник может обратиться | |выполнении работы на дому из |в комиссию по трудовым спорам в | |материалов и с использованием |трехмесячный срок со дня, когда он узнал | |инструментов и механизмов, выделяемых |или должен был узнать о нарушении своего | |работодателем либо приобретаемых |права. В случае пропуска по уважительным | |надомником за свой счет. В случае |причинам установленного срока комиссия по| |использования надомником своих |трудовым спорам может его восстановить и | |инструментов и механизмов ему |разрешить спор по существу. Заявление | |выплачивается компенсация за их износ.|работника, поступившее в комиссию по | |Выплата такой компенсации, а также |трудовым спорам, подлежит обязательной | |возмещение иных расходов, связанных с |регистрации указанной комиссией. Комиссия| |выполнением работ на дому, |по трудовым спорам обязана рассмотреть | |производятся работодателем в порядке, |индивидуальный трудовой спор в течение | |определенном трудовым договором. |десяти календарных дней со дня подачи | |Порядок и сроки обеспечения надомников|работником заявления. Спор | |сырьем, материалами и полуфабрикатами,|рассматривается в присутствии работника, | |расчетов за изготовленную продукцию, |подавшего заявление, или уполномоченного | |возмещения стоимости материалов, |им представителя. Рассмотрение спора в | |принадлежащих надомникам, порядок и |отсутствие работника или его | |сроки вывоза готовой продукции |представителя допускается лишь по его | |определяются трудовым договором. На |письменному заявлению. В случае неявки | |надомников распространяется действие |работника или его представителя на | |трудового законодательства с |заседание указанной комиссии рассмотрение| |особенностями, установленными |трудового спора откладывается. В случае | |настоящим Кодексом. Работы, поручаемые|вторичной неявки работника или его | |надомникам, не могут быть |представителя без уважительных причин | |противопоказаны им по состоянию |комиссия может вынести решение о снятии | |здоровья и должны выполняться в |вопроса с рассмотрения, что не лишает | |условиях, соответствующих требованиям |работника права подать заявление о | |охраны труда. Расторжение трудового |рассмотрении трудового спора повторно в | |договора с надомниками производится по|пределах срока, установленного настоящим | |основаниям, предусмотренным трудовым |Кодексом. Комиссия по трудовым спорам | |договором. |имеет право вызывать на заседание | | |свидетелей, приглашать специалистов. По | |34.Временный перевод на другую работу |требованию комиссии руководитель | |в случае простоя |организации обязан в установленный срок | |В случае простоя работники переводятся|представлять ей необходимые документы. | |с учетом их специальности и |Заседание комиссии по трудовым спорам | |квалификации на другую работу на том |считается правомочным, если на нем | |же предприятии, в учреждении, |присутствует не менее половины членов, | |организации на все время простоя либо |представляющих работников, и не менее | |на другое предприятие, в учреждение, |половины членов, представляющих | |организацию, но в той же местности на |работодателя. На заседании комиссии по | |срок до одного месяца. При переводе на|трудовым спорам ведется протокол, который| |нижеоплачиваемую работу вследствие |подписывается председателем комиссии или | |простоя за работниками, выполняющими |его заместителем и заверяется печатью | |нормы выработки, сохраняется средний |комиссии. Комиссия по трудовым спорам | |заработок по прежней работе, а за |принимает решение тайным голосованием | |работниками, не выполняющими нормы или|простым большинством голосов | |переведенными на повременно |присутствующих на заседании членов | |оплачиваемую работу, сохраняется их |комиссии.В решении комиссии по трудовым | |тарифная ставка (оклад). Основанием |спорам указываются:наименование | |или причиной данного перевода является|организации (подразделения), фамилия, | |простой. Простой - это такой |имя, отчество, должность, профессия или | |исключительный случай в процессе |специальность обратившегося в комиссию | |производства, когда работник по |работника;даты обращения в комиссию и | |какой-то производственной причине |рассмотрения спора, существо | |временно не имеет работы по своей |спора;фамилии, имена, отчества членов | |трудовой функции. О начавшемся простое|комиссии и других лиц, присутствовавших | |работник должен немедленно уведомить |на заседании;существо решения и его | |своего непосредственного начальника. |обоснование (со ссылкой на закон, иной | |Администрация обязана его использовать|нормативный правовой акт);результаты | |на другой подходящей работе с |голосования. Надлежаще заверенные копии | |соблюдением правил перевода из-за |решения комиссии по трудовым спорам | |простоя. Правила перевода из-за |вручаются работнику и руководителю | |простоя отличаются от правил перевода |организации в течение трех дней со дня | |по производственной необходимости как |принятия решения. Решение комиссии по | |по сроку перевода, так и по порядку |трудовым спорам подлежит исполнению в | |перевода, а также и по оплате на новой|течение трех дней по истечении десяти | |работе. Общее же у данных видов |дней, предусмотренных на обжалование. В | |временных переводов в том, что они |случае неисполнения решения комиссии в | |обязательны для работника, его |установленный срок работнику выдается | |согласия на перевод не требуется, а |комиссией по трудовым спорам | |также в том, что перевод возможен и в |удостоверение, являющееся исполнительным | |другое предприятие, учреждение, |документом. Удостоверение не выдается, | |организацию, но в той же местности. |если работник или работодатель обратился | |Той же местностью является тот же |в установленный срок с заявлением о | |населенный пункт, где расположена |перенесении трудового спора в суд. На | |организация основного места работы |основании удостоверения, выданного | |этого работника. Но перевод из-за |комиссией по трудовым спорам и | |простоя в другое предприятие, |предъявленного не позднее трехмесячного | |организацию возможен, если нельзя |срока со дня его получения, судебный | |обеспечить работой квалифицированного |пристав приводит решение комиссии по | |работника на том же предприятии, в |трудовым спорам в исполнение в | |организации. При этом срок перевода в |принудительном порядке. В случае пропуска| |другое предприятие, организацию |работником установленного трехмесячного | |ограничивается одним месяцем. Если же |срока по уважительным причинам комиссия | |работник из-за простоя переводится в |по трудовым спорам, выдавшая | |том же предприятии, организации, то |удостоверение, может восстановить этот | |срок перевода - на все время простоя. |срок. В случае, если индивидуальный | |Общее в двух указанных видах временных|трудовой спор не рассмотрен комиссией по | |переводов (по ст26 и ст27 КЗоТ) и в |трудовым спорам в десятидневный срок, | |том, что и при переводе из-за простоя,|работник вправе перенести его | |так же как и при переводе по |рассмотрение в суд. Решение комиссии по | |производственной необходимости, закон |трудовым спорам может быть обжаловано | |не ограничил, сколько раз в течение |работником или работодателем в суд в | |года можно переводить работника из-за |десятидневный срок со дня вручения ему | |простоя. В приказе о переводе из-за |копии решения комиссии. В случае пропуска| |простоя должен быть указан срок |по уважительным причинам установленного | |перевода. При переводе вследствие |срока суд может восстановить этот срок и | |простоя нельзя переводить |рассмотреть индивидуальный трудовой спор | |квалифицированных работников на |по существу. В судах рассматриваются | |неквалифицированные работы (ст28 |индивидуальные трудовые споры по | |КЗоТ). Оплата при переводе из-за |заявлениям работника, работодателя или | |простоя производится двумя способами: |профессионального союза, защищающего | |если работник выполняет нормы |интересы работника, когда они не согласны| |выработки на новой нижеоплачиваемой |с решением комиссии по трудовым спорам | |работе, то за ним сохраняется его |либо когда работник обращается в суд, | |прежний средний заработок, а если не |минуя комиссию по трудовым спорам, а | |выполняет - то сохраняется лишь его |также по заявлению прокурора, если | |тарифная ставка (оклад). |решение комиссии по трудовым спорам не | |При всех переводах новая работа не |соответствует законам или иным | |должна быть противопоказана по |нормативным правовым актам. | |состоянию здоровья работника и не |Непосредственно в судах рассматриваются | |запрещена ему. По истечении срока |индивидуальные трудовые споры по | |временного перевода по инициативе |заявлениям: работника - о восстановлении | |администрации работник должен быть |на работе независимо от оснований | |возвращен на прежнее место работы. В |прекращения трудового договора, об | |противном случае это квалифицируется |изменении даты и формулировки причины | |как явно незаконный перевод. |увольнения, о переводе на другую работу, | | |об оплате за время вынужденного прогула | | |либо о выплате разницы в заработной плате| | |за время выполнения нижеоплачиваемой | | |работы; работодателя - о возмещении | | |работником вреда, причиненного | | |организации, если иное не предусмотрено | | |федеральными законами. Непосредственно в | | |судах рассматриваются также | | |индивидуальные трудовые споры: об отказе | | |в приеме на работу; лиц, работающих по | | |трудовому договору у работодателей - | | |физических лиц; лиц, считающих, что они | | |подверглись дискриминации. Работник имеет| | |право обратиться в суд за разрешением | | |индивидуального трудового спора в течение| | |трех месяцев со дня, когда он узнал или | | |должен был узнать о нарушении своего | | |права, а по спорам об увольнении - в | | |течение одного месяца со дня вручения ему| | |копии приказа об увольнении либо со дня | | |выдачи трудовой книжки. Работодатель | | |имеет право обратиться в суд по спорам о | | |возмещении работником вреда, причиненного| | |организации, в течение одного года со дня| | |обнаружения причиненного вреда. При | | |пропуске по уважительным причинам сроков,| | |установленных частями первой и второй | | |настоящей статьи, они могут быть | | |восстановлены судом. При обращении в суд | | |с иском по требованиям, вытекающим из | | |трудовых отношений, работники | | |освобождаются от оплаты пошлин и судебных| | |расходов. В случае признания увольнения | | |или перевода на другую работу незаконными| | |работник должен быть восстановлен на | | |прежней работе органом, рассматривающим | | |индивидуальный трудовой спор. Орган, | | |рассматривающий индивидуальный трудовой | | |спор, принимает решение о выплате | | |работнику среднего заработка за все время| | |вынужденного прогула или разницы в | | |заработке за все время выполнения | | |нижеоплачиваемой работы. По заявлению | | |работника орган, рассматривающий | | |индивидуальный трудовой спор, может | | |ограничиться вынесением решения о | | |взыскании в его пользу указанных выше | | |компенсаций. По заявлению работника | | |орган, рассматривающий индивидуальный | | |трудовой спор, может принять решение об | | |изменении формулировки основания | | |увольнения на увольнение по собственному | | |желанию. В случае признания формулировки | | |причины увольнения неправильной или не | | |соответствующей закону суд, | | |рассматривающий индивидуальный трудовой | | |спор, обязан изменить ее и указать в | | |решении причину и основание увольнения в | | |точном соответствии с формулировкой | | |настоящего Кодекса или иного федерального| | |закона. Если неправильная формулировка | | |причины увольнения в трудовой книжке | | |препятствовала поступлению работника на | | |другую работу, то суд принимает решение о| | |выплате работнику среднего заработка за | | |все время вынужденного прогула. В случаях| | |увольнения без законного основания или с | | |нарушением установленного порядка | | |увольнения либо незаконного перевода на | | |другую работу суд может по требованию | | |работника вынести решение о возмещении | | |работнику денежной компенсации морального| | |вреда, причиненного ему указанными | | |действиями. Размер этой компенсации | | |определяется судом. При признании | | |органом, рассматривающим индивидуальный | | |трудовой спор, денежных требований | | |работника обоснованными они | | |удовлетворяются в полном размере. Решение| | |о восстановлении на работе незаконно | | |уволенного работника, о восстановлении на| | |прежней работе работника, незаконно | | |переведенного на другую работу, подлежит | | |немедленному исполнению. При задержке | | |работодателем исполнения такого решения | | |орган, принявший решение, выносит | | |определение о выплате работнику за все | | |время задержки исполнения решения | | |среднего заработка или разницы в | | |заработке. Обратное взыскание с работника| | |сумм, выплаченных ему в соответствии с | | |решением органа по рассмотрению | | |индивидуального трудового спора, при | | |отмене решения в порядке надзора | | |допускается только в тех случаях, когда | | |отмененное решение было основано на | | |сообщенных работником ложных сведениях | | |или представленных им подложных | | |документах. | | | | | | | | | | |споров;организует в установленном |66.Коллективный трудовой спор - | |порядке финансирование примирительных |неурегулированные разногласия между | |процедур;организует работу по |работниками (их представителями) и | |урегулированию коллективных трудовых |работодателями (их представителями) по | |споров во взаимодействии с |поводу установления и изменения условий | |представителями работников и |труда (включая заработную плату), | |работодателей, органами |заключения, изменения и выполнения | |государственной власти и органами |коллективных договоров, соглашений, а | |местного самоуправления. |также в связи с отказом работодателя | |Работники Службы по урегулированию |учесть мнение выборного представительного| |коллективных трудовых споров |органа работников при принятии актов, | |пользуются правом беспрепятственного |содержащих нормы трудового права, в | |при предъявлении удостоверения |организациях. Примирительные процедуры - | |установленного образца посещения |рассмотрение коллективного трудового | |организации (филиала, |спора в целях его разрешения | |представительства, иного обособленного|примирительной комиссией, с участием | |структурного подразделения) в целях |посредника и (или) в трудовом арбитраже. | |урегулирования коллективных трудовых |Момент начала коллективного трудового | |споров, выявления и устранения причин,|спора - день сообщения решения | |порождающих эти споры.Соглашение, |работодателя (его представителя) об | |достигнутое сторонами коллективного |отклонении всех или части требований | |трудового спора в ходе разрешения |работников (их представителей) или | |этого спора, оформляется в письменной |несообщение работодателем (его | |форме и имеет для сторон коллективного|представителем) в соответствии со статьей| |трудового спора обязательную силу. |400 настоящего Кодекса своего решения, а | |Контроль за его исполнением |также дата составления протокола | |осуществляется сторонами коллективного|разногласий в ходе коллективных | |трудового спора. Если примирительные |переговоров. Забастовка - временный | |процедуры не привели к разрешению |добровольный отказ работников от | |коллективного трудового спора либо |исполнения трудовых обязанностей | |работодатель уклоняется от |(полностью или частично) в целях | |примирительных процедур, не выполняет |разрешения коллективного трудового спора.| |соглашение, достигнутое в ходе |Правом выдвижения требований обладают | |разрешения коллективного трудового |работники и их представители, | |спора, то работники или их |определенные в соответствии со статьями | |представители вправе приступить к |29 - 31 настоящего Кодекса. Требования, | |организации забастовки.Участие в |выдвинутые работниками и (или) | |забастовке является добровольным. |представительным органом работников | |Никто не может быть принужден к |организации (филиала, представительства, | |участию или отказу от участия в |иного обособленного структурного | |забастовке.Лица, принуждающие |подразделения), утверждаются на | |работников к участию или отказу от |соответствующем собрании (конференции) | |участия в забастовке, несут |работников. Собрание работников считается| |дисциплинарную, административную, |правомочным, если на нем присутствует | |уголовную ответственность в порядке, |более половины работающих. Конференция | |установленном настоящим Кодексом, |считается правомочной, если на ней | |иными федеральными |присутствует не менее двух третей | |законами.Представители работодателя не|избранных делегатов. Работодатель обязан | |вправе организовывать забастовку и |предоставить работникам или | |принимать в ней участие. Решение об |представителям работников необходимое | |объявлении забастовки принимается |помещение для проведения собрания | |собранием (конференцией) работников |(конференции) по выдвижению требований и | |организации (филиала, |не вправе препятствовать его (ее) | |представительства, иного обособленного|проведению. Требования работников | |структурного подразделения) по |излагаются в письменной форме и | |предложению представительного органа |направляются работодателю. Требования | |работников, ранее уполномоченного |профессиональных союзов и их объединений | |работниками на разрешение |выдвигаются и направляются | |коллективного трудового спора. Решение|соответствующим сторонам социального | |об объявлении забастовки, принятое |партнерства. Копия требований, | |профессиональным союзом (объединением |оформленных в письменной форме, может | |профессиональных союзов), утверждается|быть направлена в Службу по | |для каждой организации собранием |урегулированию коллективных трудовых | |(конференцией) работников данной |споров. В этом случае указанная Служба | |организации.Собрание (конференция) |обязана проверить получение требований | |работников считается правомочным, если|другой стороной коллективного трудового | |на нем присутствует не менее двух |спора. Положение о службе по | |третей от общего числа работников |урегулированию коллективных трудовых | |(делегатов конференции).Работодатель |споров, утвержденное постановлением | |обязан предоставить помещение и |Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. N | |создать необходимые условия для |468. Работодатели обязаны принять к | |проведения собрания (конференции) |рассмотрению направленные им требования | |работников и не имеет права |работников. Работодатель сообщает о | |препятствовать его (ее) |принятом решении представительному органу| |проведению.Решение считается принятым,|работников организации (филиала, | |если за него проголосовало не менее |представительства, иного обособленного | |половины работников, присутствующих на|структурного подразделения) в письменной | |собрании (конференции). При |форме в течение трех рабочих дней со дня | |невозможности проведения собрания |получения требования работников. | |(созыва конференции) работников |Представители работодателей (объединений | |представительный орган работников |работодателей) обязаны принять к | |имеет право утвердить свое решение, |рассмотрению направленные им требования | |собрав подписи более половины |профессиональных союзов (их объединений) | |работников в поддержку проведения |и сообщить профессиональным союзам (их | |забастовки.После пяти календарных дней|объединениям) о принятом решении в | |работы примирительной комиссии может |течение одного месяца со дня получения | |быть однократно объявлена часовая |указанных требований. Порядок разрешения | |предупредительная забастовка, о |коллективного трудового спора состоит из | |которой работодатель должен быть |следующих этапов: рассмотрение | |предупрежден в письменной форме не |коллективного трудового спора | |позднее чем за три рабочих дня.При |примирительной комиссией, рассмотрение | |проведении предупредительной |коллективного трудового спора с участием | |забастовки орган, ее возглавляющий, |посредника и (или) в трудовом арбитраже. | |обеспечивает минимум необходимых работ|Рассмотрение коллективного трудового | |(услуг) в соответствии с настоящим |спора примирительной комиссией является | |Кодексом.О начале предстоящей |обязательным этапом. При недостижении | |забастовки работодатель должен быть |согласия в примирительной комиссии | |предупрежден в письменной форме не |стороны коллективного трудового спора | |позднее чем за десять календарных |переходят к рассмотрению коллективного | |дней.В решении об объявлении |трудового спора с участием посредника и | |забастовки указываются:перечень |(или) в трудовом арбитраже. Каждая из | |разногласий сторон коллективного |сторон коллективного трудового спора в | |трудового спора, являющихся основанием|любой момент после начала этого спора | |для объявления и проведения |вправе обратиться в Службу по | |забастовки;дата и время начала |урегулированию коллективных трудовых | |забастовки, ее предполагаемая |споров для уведомительной регистрации | |продолжительность и предполагаемое |спора. | |количество участников;наименование |Ни одна из сторон коллективного трудового| |органа, возглавляющего забастовку, |спора не вправе уклоняться от участия в | |состав представителей работников, |примирительных процедурах. Представители | |уполномоченных на участие в |сторон, примирительная комиссия, | |примирительных процедурах;предложения |посредник, трудовой арбитраж, указанная | |по минимуму необходимых работ (услуг),|Служба обязаны использовать все | |выполняемому в организации, филиале, |предусмотренные законодательством | |представительстве, ином обособленном |возможности для разрешения возникшего | |структурном подразделении в период |коллективного трудового спора. | |проведения забастовки. Работодатель |Примирительные процедуры проводятся в | |предупреждает о предстоящей забастовке|сроки, предусмотренные настоящим | |Службу по урегулированию коллективных |Кодексом. В случае необходимости сроки, | |трудовых споров. Забастовку |предусмотренные для проведения | |возглавляет представительный орган |примирительных процедур, могут быть | |работников. Орган, возглавляющий |продлены по согласованию сторон | |забастовку, имеет право созывать |коллективного трудового спора. | |собрания (конференции) работников, |Примирительная комиссия создается в срок | |получать от работодателя информацию по|до трех рабочих дней с момента начала | |вопросам, затрагивающим интересы |коллективного трудового спора. Решение о | |работников, привлекать специалистов |создании комиссии оформляется | |для подготовки заключений по спорным |соответствующим приказом (распоряжением) | |вопросам. Орган, возглавляющий |работодателя и решением представителя | |забастовку, имеет право приостановить |работников. Примирительная комиссия | |забастовку. Для возобновления |формируется из представителей сторон | |забастовки не требуется повторного |коллективного трудового спора на | |рассмотрения спора примирительной |равноправной основе. Стороны | |комиссией или в трудовом арбитраже. |коллективного трудового спора не вправе | |Работодатель и Служба по |уклоняться от создания примирительной | |урегулированию коллективных трудовых |комиссии и участия в ее работе. | |споров должны быть предупреждены о |Работодатель создает необходимые условия | |возобновлении забастовки не позднее |для работы примирительной комиссии. | |чем за три рабочих дня. |Коллективный трудовой спор должен быть | |В период проведения забастовки стороны|рассмотрен примирительной комиссией в | |коллективного трудового спора обязаны |срок до пяти рабочих дней с момента | |продолжить разрешение этого спора |издания приказа (распоряжения) о ее | |путем проведения примирительных |создании. Указанный срок может быть | |процедур. В процессе урегулирования |продлен при взаимном согласии сторон, что| |коллективного трудового спора, включая|оформляется протоколом. Решение | |проведение забастовки, запрещается |примирительной комиссии принимается по | |локаут - увольнение работников по |соглашению сторон коллективного трудового| |инициативе работодателя в связи с их |спора, оформляется протоколом, имеет для | |участием в коллективном трудовом споре|сторон этого спора обязательную силу и | |или в забастовке. Представители |исполняется в порядке и сроки, которые | |работодателя, уклоняющиеся от |установлены решением примирительной | |получения требований работников и |комиссии. При недостижении согласия в | |участия в примирительных процедурах, в|примирительной комиссии стороны | |том числе не предоставляющие помещения|коллективного трудового спора продолжают | |для проведения собрания (конференции) |примирительные процедуры с участием | |по выдвижению требований, объявлению |посредника и (или) в трудовом арбитраже. | |забастовки или препятствующие его (ее)|После составления примирительной | |проведению, привлекаются к |комиссией протокола разногласий стороны | |дисциплинарной ответственности в |коллективного трудового спора могут в | |соответствии с настоящим Кодексом или |течение трех рабочих дней пригласить | |административной ответственности в |посредника. При необходимости стороны | |порядке, который установлен |коллективного трудового спора могут | |законодательством Российской Федерации|обратиться в Службу по урегулированию | |об административных правонарушениях. |коллективных трудовых споров за | |Работники, приступившие к проведению |рекомендацией кандидатуры посредника. | |забастовки или не прекратившие ее на |Если в течение трех рабочих дней стороны | |следующий день после доведения до |коллективного трудового спора не достигли| |органа, возглавляющего забастовку, |соглашения относительно кандидатуры | |вступившего в законную силу решения |посредника, то они приступают к созданию | |суда о признании забастовки незаконной|трудового арбитража. Посредник имеет | |либо об отсрочке или о приостановке |право запрашивать у сторон коллективного | |забастовки, могут быть подвергнуты |трудового спора и получать от них | |дисциплинарному взысканию за нарушение|необходимые документы и сведения, | |трудовой дисциплины. Представительный |касающиеся этого спора. Рассмотрение | |орган работников, объявивший и не |коллективного трудового спора с участием | |прекративший забастовку после |посредника осуществляется в срок до семи | |признания ее незаконной, обязан |рабочих дней со дня его приглашения | |возместить убытки, причиненные |(назначения) и завершается принятием | |работодателю незаконной забастовкой, |сторонами коллективного трудового спора | |за счет своих средств в размере, |согласованного решения в письменной форме| |определенном судом. Действия сторон |или составлением протокола | |коллективного трудового спора, |разногласий.Трудовой арбитраж | |соглашения и рекомендации, принимаемые|представляет собой временно действующий | |в связи с разрешением этого спора, |орган по рассмотрению коллективного | |оформляются протоколами |трудового спора, который создается в | |представителями сторон коллективного |случае, если стороны этого спора | |трудового спора, примирительными |заключили соглашение в письменной форме | |органами, органом, возглавляющим |об обязательном выполнении его решений. | |забастовку. |Трудовой арбитраж создается сторонами | | |коллективного трудового спора и Службой | |33.Временный перевод на другую работу |по урегулированию коллективных трудовых | |в случае производственной |споров в срок не позднее трех рабочих | |необходимости. В случае |дней со дня окончания рассмотрения | |производственной необходимости для |коллективного трудового спора | |предприятия, учреждения, организации |примирительной комиссией или | |администрация имеет право переводить |посредником.Создание трудового арбитража,| |работников на срок до одного месяца на|его состав, регламент, полномочия | |не обусловленную трудовым договором |оформляются соответствующим решением | |(контрактом) работу на том же |работодателя, представителя работников и | |предприятии, в учреждении, организации|указанной Службы. Коллективный трудовой | |либо на другом предприятии, в |спор рассматривается в трудовом арбитраже| |учреждении, организации, но в той же |с участием представителей сторон этого | |местности с оплатой труда по |спора в срок до пяти рабочих дней со дня | |выполняемой работе, но не ниже |его создания. Трудовой арбитраж | |среднего заработка по прежней работе. |рассматривает обращения сторон | |Такой перевод допускается для |коллективного трудового спора; получает | |предотвращения или ликвидации |необходимые документы и сведения, | |стихийного бедствия, производственной |касающиеся этого спора; информирует в | |аварии или немедленного устранения их |случае необходимости органы | |последствий; для предотвращения |государственной власти и органы местного | |несчастных случаев, простоя, гибели |самоуправления о возможных социальных | |или порчи государственного или |последствиях коллективного трудового | |общественного имущества и в других |спора; разрабатывает рекомендации по | |исключительных случаях, а также для |существу коллективного трудового спора. | |замещения отсутствующего работника. |Рекомендации трудового арбитража по | |Продолжительность перевода на другую |урегулированию коллективного трудового | |работу для замещения отсутствующего |спора передаются сторонам этого спора в | |работника не может превышать одного |письменной форме. Гарантии в связи с | |месяца в течение календарного года. |разрешением коллективного трудового | |Право перевода администрация имеет |спораЧлены примирительной комиссии, | |лишь в случае производственной |трудовые арбитры на время участия в | |необходимости, понятие которой кратко |разрешении коллективного трудового спора | |раскрывается в данной статье: для |освобождаются от основной работы с | |предотвращения или ликвидации |сохранением среднего заработка на срок не| |стихийного бедствия; производственной |более трех месяцев в течение одного | |аварии или немедленного устранения их |года.Участвующие в разрешении | |последствий, для предотвращения |коллективного трудового спора | |несчастных случаев, простоя, гибели |представители работников, их объединений | |или порчи государственного или |не могут быть в период разрешения | |общественного имущества и в других |коллективного трудового спора подвергнуты| |исключительных случаях, а также для |дисциплинарному взысканию, переведены на | |замещения отсутствующего работника. |другую работу или уволены по инициативе | |Следовательно, производственная |работодателя без предварительного | |необходимость - это исключительный, |согласия уполномочившего их на | |заранее непредвиденный случай в работе|представительство органа. В случае | |данного производства. Это отличает |уклонения одной из сторон коллективного | |производственную необходимость как |трудового спора от участия в создании или| |основание временного до одного месяца |работе примирительной комиссии | |перевода от иных случаев в работе |коллективный трудовой спор передается на | |производства. Закон не дает полного |рассмотрение в трудовой арбитраж. В | |перечня случаев производственной |случае уклонения работодателя от создания| |необходимости, но подчеркивает их |трудового арбитража, а также в случае | |исключительный характер, т.е. |отказа от выполнения его рекомендаций | |непредвиденные заранее обстоятельства.|работники могут приступить к проведению | |Если не было такой производственной |забастовки. Создание трудового арбитража | |необходимости, то перевод незаконным. |обязательно в организациях, в которых | |Закон допускает перевод по |законом запрещено или ограничено | |производственной необходимости на |проведение забастовок.Служба по | |необусловленную трудовым договором |урегулированию коллективных трудовых | |работу не только на том же |споров - система государственных органов | |предприятии, в учреждении, |(подразделений), формируемых в составе | |организации, но и на другое |федерального органа исполнительной власти| |предприятие, учреждение, организацию, |по труду, соответствующих органов | |но в той же местности именно по |исполнительной власти субъектов | |производственной необходимости для |Российской Федерации и органов местного | |предприятия, на котором работает |самоуправления, предназначенная для | |работник. Закон не оговаривает на |содействия в разрешении коллективных | |какую работу может переводиться |трудовых споров путем организации | |работник по производственной |примирительных процедур и участия в | |необходимости. Поэтому такой перевод |них.Служба по урегулированию коллективных| |может быть и без учета квалификации и |трудовых споров:осуществляет | |специальности работника, например, при|уведомительную регистрацию коллективных | |аварии или стихийном бедствии. Труд |трудовых споров;проверяет в случае | |работника, переведенного по |необходимости полномочия представителей | |производственной необходимости, |сторон коллективного трудового | |оплачивается с первого дня перевода по|спора;формирует список трудовых | |выполняемой работе, но не ниже |арбитров;проводит подготовку трудовых | |среднего заработка по прежней работе. |арбитров, специализирующихся в разрешении| |Закон не ограничивает сколько раз в |коллективных трудовых споров;выявляет и | |году может быть переведен работник по |обобщает причины и условия возникновения | |производственной необходимости. |коллективных трудовых споров, | |Поэтому такой перевод возможен и два и|подготавливает предложения по их | |три раза, но каждый раз на срок не |устранению;оказывает методическую помощь | |более одного месяца. Перевод же для |сторонам коллективного трудового спора на| |замещения отсутствующего работника |всех этапах разрешения этих | |закон ограничил сроком не более одного| | |месяца в течение календарного года. | | |Поэтому и в этом случае возможен | | |перевод и два и три раза, но вся их | | |продолжительность в сумме не должна | | |превышать одного месяца в течение | | |календарного года. При переводе для | | |замещения отсутствующего работника | | |нельзя переводить квалифицированного | | |работника на неквалифицированные | | |работы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |