Материалы сайта
Это интересно
Шпаргалки по Трудовому праву Украины
84. Доплаты и надбавки к з/п. Назначение надбавок из основной оплаты труда состоит в том, чтобы стимулировать работников: 1) к повышению деловой квалификации и росту мастерства; 2) к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере трудовой деятельности. С помощью доплат, как правило, компенсируется повышенная интенсивность труда. В Приложении к Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Украинским союзом промышленников и предпринимателей и профсоюзными объединениями Украины на 1997-1998 годы содержится Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций, имеющих межотраслевой характер. Доплаты и надбавки на предприятии устанавливаются в коллективном договоре. Законодательством предусмотрены следующие надбавки: — за высокое профессиональное мастерство — рабочим III разряда — до 12%; IV разряда — до 16%; V разряда — до 20%; VI разряда — до 24%; — за классность — водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов 2- го класса — до 10%, 1-го класса — до 25%; — за высокие достижения в труде — служащим до 50% должностного оклада; — за выполнение особо важной работы на определенный срок — до 50% должностного оклада; , ' — в некоторых отраслях экономики — работникам, имеющим почетное звание «мастер по профессии», «мастер высокого класса», «мастер I класса» — в твердой сумме или в % к окладу (10, 20, 25%); — надбавка за стаж по специальности или вознаграждение за выслугу лет (в отдельных отраслях промышленности); — на предприятии надбавки за выслугу лет либо единовременные вознаграждения (на основании ст. 19 Закона Украины «О предприятиях в Украине»); — надбавка за выслугу лет — государственным служащим: свыше 3-х лет — 10%, свыше 25 лет — 40% (ст. 33 Закона Украины «О государственной службе»); — надбавка за выслугу лет и классные чины прокурорским работникам (ст. 49 Закона Украины «О прокуратуре»); — надбавки за выслугу лет и доплаты за квалификационные чины судьям (ст. 44 Закона Украины «О статусе судей»); — надбавки за выслугу лет работникам органов контрольно-ревизионной службы, которые осуществляют государственный контроль за расходованием бюджетных средств: свыше 3-х лет — 10%; свыше 25 лет — 40% должностного оклада с учетом доплат за ранг. Предусмотрены также и другие надбавки. Следует иметь в виду, что постановлением Кабинета Министров Украины от 31 августа 1996 года № 1033 «О мерах по привлечению дополнительных поступлений в бюджет и повышению эффективности расходования бюджетных средств для обеспечения финансирования социальных выплат населению» установлены определенные ограничения для бюджетных организаций: надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается в границах фонда зарплаты, но не более 15 % должностного оклада. Доплаты: — за совмещение профессий (должностей) — максимальным размером не ограничиваются, размер определяется собственником с учетом экономии зарплаты по совмещаемой должности. Однако в бюджетных организациях не может быть более 30% (постановление Кабинета Министров Украины.); — за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ — размер не ограничивается; — за выполнение работы временно отсутствующего работника — до 100% оклада отсутствующего работника, в бюджетных организациях на период погашения задолженности — не более 30% оклада; — за работу в тяжелых, вредных условиях — до 12%; — за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях — до 24% (перечни работ предусмотрены в отраслях); —за интенсивность работы — до 12% тарифной ставки; . за работу в ночное время — до 40% часовой тарифной ставки за каждый час такой работы; — на период освоения новых норм трудовых затрат повышаются сдельные расценки — до 20% и тарифные ставки — до 10%; — за руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы) — доплата в зависимости от количества работников в бригаде, размера тарифной ставки и разряда, присвоенного бригадиру. 85. Правовое регулирование премирования. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения. Премирование осуществляется в двух формах; 1) премирование, предусмотренное системой оплаты труда; 2) премирование как вид поощрений (вне системы оплаты труда). В тех случаях, когда для работников предусмотрена выплата премии за достижение заранее установленных производственных показателей, входящих в систему оплаты труда, имеет место повременно-премиальная или сдельно- премиальная система. При введении таких систем на предприятии принимаются локальные положения о премировании, которые утверждаются собственником по согласованию с профкомом. В положениях устанавливаются конкретные показатели, условия премирования, круг работников, подлежащих премированию, размер премии (обычно конкретный процент к должностному окладу), основания для снижения и лишения премии. По целевому назначению премии в рамках системы оплаты труда делятся на два вида: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные системы премирования — за внедрение новой техники, технологии; за экономию энергоресурсов и т.п.). Снижение (лишение) премии производится по специальным основаниям, таким как нарушение производственной, технологической дисциплины; возврат продукции по причине неудовлетворительного качества; прогул; появление на работе в нетрезвом виде; хищение на работе. При премиальной системе оплаты труда работник имеет субъективное право требовать выплаты премии при достижении запланированных показателей, а собственник несет обязанность выплатить сумму премии. Единовременное поощрение осуществляется без установления показателей. Оно полностью зависит от субъективного волеизъявления собственника или уполномоченного им органа. У работника нет субъективного права на такое поощрение. Вознаграждение по итогам работы за год — особый вид премирования. Установлен с 1965 года с целью улучшить материальную заинтересованность работников в повышении эффективности производства и улучшении качества продукции, а также закрепления кадров на производстве (см. Рекомендации, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и ВСЦПС от 10 августа 1983 года //Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1983. - № 11). Условия и размеры вознаграждения устанавливаются в специальном положении. В размере премии учитывается стаж работы на данном предприятии. В полном размере такая премия выплачивается работникам, проработавшим весь календарный год. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности предприятия за год на собрании трудового коллектива. Лишение премии производится за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается в локальном положении. На Западе премирование широко применяется, причем показатели включают не выполнение нормы труда (это обеспечивается самой организацией труда), а внедрение нововведений. Применяется система «отложенных премий», которые могут выплачиваться и через пять лет в зависимости от «поведения» продукции на рынке сбыта. 1. Круг премирования опред-ся самостоятельно. 2. Определяются показатели. 3. Показ-й может быть неск-ко. 4. Могут опр-ны жёстко опред-е показ-ли премир-я. 5. Основание начисл-я – приказ. Сдельно аккордная. 86. Гарантии и гарантийные выплаты (доплаты) по трудовому праву. Гарантийные выплаты — это суммы, сохраняющие работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место работы. Гарантийные доплаты — это суммы, выплачиваемые сверх заработной платы работнику при сокращении рабочего времени или переводе на другую работу в установленных законом случаях. Эти выплаты не являются заработной платой, но тесно с ней связаны: 1) осуществляются из фонда оплаты труда; 2) размер их, как правило, соизмеряется с теми же показателями, что и заработная плата. К основным гарантийным выплатам относятся: 1) выплаты работникам за время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 119 КЗоТ); 2) выплаты при переезде на работу в другую местность (cm. 120 КЗоТ): 3) выплаты при служебных командировках (cm. 121 КЗоТ); 4) выплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства (cm. 122 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997г. № 695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства»); 5) выплаты за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании (ст. 123 КЗоТ); 6) выплаты донорам (ст. 124 КЗоТ, ст. 9 Закона Украины от 23 июня 1995 г. «О донорстве крови и ее компонентов»); 7) выплаты работникам — авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений (ст. 126 КЗоТ): 8) выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения (ст. 12 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»): 9) выплаты независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей за время работы в примирительных органах, т.е. за участие в разрешении коллективного трудового спора (ст. 14 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» ). Гарантийные доплаты выплачиваются работнику в случае снижения заработка. К основным видам доплат относятся: 1) доплаты несовершеннолетним работникам (ст. 194 КЗоТ); 2) доплаты при переводе работника на другую работу и перемещении (при переводе на другую' нижеоплачиваемую работу и перемещении — ст. 114 КЗоТ, при переводе на легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 178 КЗоТ) и в других случаях. Компенсационные выплаты — это суммы, выплачиваемые работникам сверх оплаты по труду для компенсации затрат, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов в связи с переездом при приеме на работу в другую местность. К основным видам компенсационных выплат следует отнести: 1) выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 02.03.98 г. Л° 255 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»): 2) командировочные расходы при направлении в служебную командировку (ст. 121 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 5 января 1998 г. № 10 «О нормах возмещения расходов на командировки в пределах Украины и за границу»); 3) компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам (ст. 125 КЗоТ): 4) выплаты при призыве на военную службу или прохождении военных сборов (cm.cm. 21, 29 Закона Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»).' 5) при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства (постановление Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 г. № 695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства»); 6) компенсация расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок (Нормы расходов на представительские цели, рекламу и выплату компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок и порядок их расходования, утвержденные приказом Министерства финансов Украины и Министерства экономики Украины от 12 ноября 1993 г. № 88): 7) компенсация отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей (Порядок возмещения расходов на проезд пассажирским транспортом отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций в свя зи с выполнением ими служебных обязанностей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1997 г. № 922). Статья 118. Гарантии для работников, избранных на выборные должности Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности предыдущая работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, по согласию работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "Об общем военном долге и военной службе" ( 2232-12 ) и "Об альтернативной (невоенной) службе" ( 1975-12 ), предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами. Статья 123. Гарантии для работников, которые направляются на обследование в медицинское заведение За время пребывания в медицинском заведении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169, 191), сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 124. Гарантии для доноров За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в заведениях здравоохранения и сдачи крови для переливания. Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. На желание работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. 87. Исчисление средней з/п. Для оплаты времени отпуска. .Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. (Абзац первый пункта 2 в редакции Постановления КМ N 185 ( 185-97-п ) от 24.02.97 ) Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.( Абзац второй пункта 2 с изменениями, внесеными согласно Постановления КМ N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 ) Во всех других случаях сохранения средней заработной платы и обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью или по беременности и пологах среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если на протяжении последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется соответственно последнему абзацу пункта 4 этого Порядка.( Абзац четвертый пункта 2 с изменениями, внесеными согласно Постановления КМ N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 ) Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания на протяжении года заработной платы для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и пологах, в других случаях сохранения средней заработной платы она может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев. Время, на протяжений которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующим расчетному периоду. 7.Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска , кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, на протяжении которого работнику сохраняется средний заработок (за время предварительного ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и др.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.( Абзац четвертый пункта 3 с изменениями, внесеными согласно Постановления КМ N185( 185-97-п ) от 24.02.97 ) 88. Исчисление средней з/п для определения пособия по соц. Страх-ю. Во всех других случаях сохранения средней заработной платы и обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью или по беременности и пологах среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если на протяжении последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется соответственно последнему абзацу пункта 4 этого Порядка.( Абзац четвертый пункта 2 с изменениями, внесеными согласно Постановления КМ N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 ) Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания на протяжении года заработной платы для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и пологах, в других случаях сохранения средней заработной платы она может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев. Время, на протяжений которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующим расчетному периоду. 3. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения и предоставления пособия в связи с временной нетрудоспособностью,по беременности и родам включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой; выслугу лет и др.); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и др.Премии включаются в заработок того месяца, на которых они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части,соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и прочие поощрительные выплаты во время начисления средней заработной платы за последние два календарного месяца учитываются соразмерно времени, отработанному в расчетном периоде ( Абзац первый пункта 3 с изменениями, внесеными согласно Постановления КМ N 348 ( 348-95-п )от 16.05.95 ,N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 ) Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. ( Абзац второй пункта 3 в редакции Постановления КМ N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 ) Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в каком они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и др,за исключением отчислений с заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.( Абзац третий пункта 3 с изменениями, внесеными согласно Постановления КМ N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 ) 4. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству, а также для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью и пособием по беременности и пологам не учитываются: а) выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемых работникам, которые исполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями); б) одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, пособие работникам, выходящим на пенсию, выходное пособие и др.); в) компенсационные выплаты на командировки и перевод (суточные, оплата за проезд, затраты на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных); г) премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности); д) денежные и вещевые вознаграждения за призовые места в соревнованиях, смотрах, конкурсах и пр.; е) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты; є) литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору; ж) стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, смывочных и обезвреживающих средств, молока и лечебно- профилактического питания; з) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха; и) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и пр.; i) стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение; ґ) заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в среднюю заработную плату предусмотрено действующим законодательством); й) суммы возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья; к) доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия. л) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;( Пункт 4 дополнено подпунктом "л" с изменениями,внесеными согласно Постановления КМ N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 ) При исчислении средней заработной платы за последние два месяца, кроме перечисленных выше выплат, также не учитываются выплаты за время, на протяжении которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и др.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью. 5. Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы и обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы. Во время начисления средней заработной платы для начисления помощи в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и родам выплаты, указанные в пункте 3 этого Порядка, учитываются в размере, с которого взыскиваются сборы (взносы) на обязательное государственное социальное страхование. Среднедневной (часовой) заработок, определенный соответственно пункту 8 Порядка, исходя с которого начисляется помощь в связи с временной нетрудоспособностью, не может превышать в расчете на день (час) двойные тарифные ставки, двойного должностного оклада с доплатами и надбавками в одинарном размере, которые имеют постоянный характер и установлены Кабинетом Министров Украины (кроме предоставления помощи в связи с временной нетрудоспособностью в случае производственного травматизма, профессионального заболевания, заболевания лиц, которые пострадали вследствие аварии на Чернобыльской атомной электростанции и отнесены к I или II категории, а также помощи по беременности и родам). Для расчетов применяются тарифные ставки, должностной оклад, доплаты и набавки работника на день наступления нетрудоспособности. Двойные тарифные ставки, двойной должностной оклад с доплатами и надбавками в расчете на день (час) рассчитывается как сумма двух составляющих, полученных от деления месячной тарифной ставки, должностного оклада на число рабочих дней (часов) по графику работы в месяце, в котором настала нетрудоспособность, умноженная на 2, и суммы доплат и надбавок в одинарном размере в расчете на день (час). В случае установления на предприятии, в учреждении, организации сокращенной рабочей недели (рабочего дня) месячной тарифной ставки, должностной оклад с доплатами и надбавками берутся для расчетов в пропорциональном размере, в зависимости от графика работы. Сумма помощи за один день (час) нетрудоспособности определяется исходя из среднедневного (часового) заработка, вычисленного соответственно абзацу первому этого пункта, и размера помощи в процентах в зависимости от общего трудового стажа работы. Общая сумма помощи определяется путем умножения суммы помощи за один день на число рабочих дней, а в случаях, предусмотренных законодательством, на число календарных дней, которые приходятся на период нетрудоспособности. Для работников, которым установлен подсуммированный учет рабочего времени, общая сумма помощи определяется умножением помощи за один час на число рабочих часов, которые приходятся на период нетрудоспособности.