Технология социальной деятельности

                           Выводы и рекомендации.

      Относительно фирм, рассмотренных мною в данной  курсовой  работе,  моя
основная  рекомендация-  это  повышения  уровня   социального   обслуживания
рабочего персонала. Дело в том, что руководство относится к  живым  ресурсам
фирмы приблизительно также как и к «основным средствам», т.е. не  существует
никаких условий для  отдыха.  Может  это  и  правильно,  если  страна  хочет
построить капитализм, но руководящие кадры чаще всего не учитывают,  то  что
уровень жизни в нашей стране гараздо ниже , чем в  цивилизованных  страннах.
И в данных условиях кадровая политика проводимая в фирмах становится  просто
неуместной.
      Необходимо повышать деятельность «профкомов», которых вообще  нет  как
таковых на этих фирмах. Работникам не предоставляются путевки в санатории  и
т.п.  Т.е. нет никакой защиты кадров от упраления.
      Социальная сфера в стране  стремительно  приближается  к  нулю  и  нет
никаких   предпосылок   для   ее   развития.   По   подсчетам   американских
исследователей, человек, живущий  в России должен  быть в  состоянии  раз  в
год с семьей съездить отдыхать на курорт, купить себе дом, машину и т.д.,  а
также они предлагают  к  рассмотрению  полный  список  продуктов  полного  и
рационального  питания.  В  итоге,   по  подсчетам  американцев,  более  80%
населения России в настоящее время живут за  чертой  бедности.  И  та  часть
людей, которая имеет работу «держится» за свое место  не  зависимо  от  того
правильную ли кадровую политику проводит руководство, имеется ли  социальное
обеспечение  и  защищенность  от  неправомерных  действий   руководства.   И
состояние  фирм,  рассмотренных  мною,  мало  чем   отличаются   от   общего
экономического и социального положения в стране.
      Рекомендации для улучшения работы я  дать  не  могу,  пока  страна  не
обретет  своей  экономической  базы,  отдельные   фирмы   вряд   ли   смогут
существовать в нормах закона, т.е. учитывая помимо остальных  правовых  норм
и трудовой кодекс. Его на мой взгляд, уже давно пора перерассмотреть.  Фирмы
работают рентабельно, зарплата  работникам  выплачивается  регулярно  и  без
задержек, а в настоящее время это совсем не последний из показателей  работы
предприятия. До капитализма нам еще далеко!
1 2 3 4