Материалы сайта
Это интересно
Аттестация персонала
Приложение 1
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации руководителей и специалистов
1. Общие положения.
Вводится для создания единой системы регулярной оценки эффективности
выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Аттестация персонала проводится в целях наиболее рационального
использования работников, повышения эффективности их труда и
ответственности за порученное дело, дальнейшего улучшения подбора и
развития кадров, повышения их деловой квалификации.
Аттестация персонала - это оценка результатов деятельности и определение
квалификации и деловых качеств работника с целью выявления его соответствия
занимаемой должности, а также возможности дальнейшего использования и
служебного продвижения.
2. Процедура проведения аттестации.
2.1. Аттестация проводится на основании приказа Генерального
директора Общества, изданного в соответствии с действующим
Положением об аттестации руководителей и специалистов. Приказ
готовится службой управления персонала по указанию Генерального
директора.
2.2. Аттестация проводится 1 раз в год, по итогам работы за истекший
период в пределах одного года, как правило, в сроки по
утвержденному плану работы с персоналом.
2.3. Аттестации подлежат работники, отработавшие в Обществе не менее
6 месяцев, в том числе в занимаемой должности - не менее 3х
месяцев. Категория работников: руководители и специалисты.
Аттестации не подлежат беременные женщины и женщины, находящиеся
в отпуске по уходу за ребенком.
2.4. Аттестационная комиссия создается приказом Генерального
директора Общества в составе председателя, секретаря и членов
комиссии (количество не ограничено).
2.5. График проведения аттестации, сроки устанавливаются приказом
Генерального директора Общества. О проведении аттестации
работник предупреждается не позднее, чем за 2 недели. О дате,
времени и месте проведения аттестации работник может быть
предупрежден заранее, за 1– 2 дня.
2.6. При подготовке к проведению аттестации вся необходимая
документация и сведения, а также бланки утвержденных форм
обеспечивающие работу аттестационной комиссии, предоставляется
службой управления персоналом:
2.6.1. Аттестационный лист (Приложение 1).
2.6.2. Индивидуальный план развития (Приложение 5).
2.6.3. Решение аттестационной комиссии (Приложение 6).
2.6.4. Протокол аттестационной комиссии (Приложение 7).
2.6.5. Утвержденные должностные инструкции руководителей и
специалистов, подлежащих аттестации.
2.7. Порядок оформления аттестационного листа.
2.7.1. Аттестационный лист №1 с пометкой «заполняется
аттестуемым» – заполняется самим работником, подлежащим
аттестации.
2.7.2. Аттестационный лист №2 с пометкой «заполняется
руководителем» – заполняется руководителем соответствующего
подразделения на каждого работника этого подразделения.
2.7.3. Аттестационный лист №3 с пометкой «заполняется
руководителем смежного подразделения» – заполняется по
просьбе аттестационной комиссии другими руководителями
соответствующих подразделений на работников, определенных
аттестационной комиссией (как правило на руководителей).
2.7.4. Аттестационный лист №4 с пометкой «заполняется
аттестационный комиссией» заполняется секретарем
аттестационной комиссии на всех работников, прошедших
аттестацию.
3. Индивидуальный план развития заполняется аттестуемым и представляется
в службу управления персоналом с аттестационным листом №1.
4. Порядок прохождения аттестации.
4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.
4.2. После проведения собеседования с аттестуемым и с учетом оценок,
полученных ранее, аттестационная комиссия дает одну из следующих
оценок:
4.2.1. Соответствует занимаемой должности.
4.2.2. Соответствует занимаемой должности при условии
улучшения работы с прохождением повторной аттестации через
6 месяцев.
4.2.3. Рекомендуется использование на другой работе (в
Обществе или оказание помощи в трудоустройстве).
5. Результаты аттестации.
5.1. Результаты аттестации отражаются:
5.1.1. В аттестационном листе №4 (Приложение 4).
5.1.2. В решении аттестационной комиссии (Приложение 6).
5.1.3. В протоколе аттестационной комиссии (Приложение 7).
5.2. Сотрудник должен быть ознакомлен с решением аттестационной
комиссии под роспись.
5.3. По результатам аттестации выносится предложение аттестационной
комиссии на рассмотрение руководства соответствующего
подразделения в виде рекомендаций:
5.3.1. О поощрении работника.
5.3.2. Изменении размеров должностного оклада.
5.3.3. Включении в резерв на замещение должности
руководителя.
5.3.4. Повышении в должности (при наличии вакансий).
5.3.5. Повышении деловой квалификации (обучении).
5.3.6. Понижении в должности.
При этом указываются мотивы, по которым даются соответствующие
рекомендации.
5.4. В случае несогласия аттестуемого с оценкой или рекомендацией
аттестационной комиссии, он может обратиться в комиссию по
трудовым спорам, состав которой утверждается приказом
Генерального директора.
6. В соответствии с результатами проведенной аттестации издается приказ
Генерального директора.
7. Аттестационные листы, решения и протоколы хранятся в архиве бюро
кадров. Срок хранения – 3 года. Индивидуальный план развития хранится
в личном деле работника.
8. Изменения в настоящее Положение вносятся приказами Генерального
директора Общества.
9. Срок действия Положения не ограничивается до момента отмены приказом
Генерального директора.
Положение разработано департаментом по персоналу.
Приложение 1
к положению об аттестации
руководителей и специалистов
Аттестационный лист №1.
ФИО_____________________________________________________________
Подразделение_____________________________________________________
Должность_________________________________________________________
Основные функции _________________________________________________
Структура подчинения:
кому подчиняется
сотрудник___________________________________________________
кто ему
подчиняется__________________________________________________________
кол-во человек в подчинении_______________________________________
Дата рождения____________________________________________
Образование: 1. (уч. Заведение, год окончания, специальность)
_______________________
2.________________________________________________________
Повышение квалификации __________________________________________
Общий стаж работы _______________________________________
Стаж работы в ЗАО “…” _______________________
(в т.ч. в данной должности)
|Должностные обязанности |Выполнен|Примечание |
| |ие 1| |
| |2 3 4 5 | |
|1 | | |
|2 | | |
|3 | | |
|4 | | |
|5 | | |
|Средний балл | | |
|Проекты |Выполнен|Пояснения |
| |ие 1| |
| |2 3 4 5 | |
|1 | | |
|2 | | |
|Средний балл | | |
|Качества |Оценка |
| |1 2 3 4 |
| |5 |
|Ответственность Своевременное, добросовестное, качественное | |
|выполнение заданий руководителя | |
|Работоспособность Умение качественно выполнять работу в | |
|ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок. | |
|Коммуникабельность Корректность, внимательность, гибкость в | |
|общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать | |
|конфликтные ситуации. | |
|Готовность к труду Неравнодушное отношение к рабочим | |
|ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на | |
|общий результат. | |
|Знание работы Профессиональная грамотность, практические | |
|навыки, знания и информация, используемые при работе. | |
|Лидерский потенциал Умение организовать и мотивировать работу | |
|подчиненных. | |
|Личная инициатива Готовность и способность решать проблемы по | |
|собственной инициативе. | |
|Решительность Способность к принятию решений и готовность | |
|отстаивать свои планы и намерения. | |
|Средний балл | |
Другие замечания по работе:
____________________________________________________
.___________________________________________________________________________
___
Средняя з/п за: __________________________________
Приложение 2
к положению об аттестации
руководителей и специалистов
Аттестационный лист №2.
ФИО
Подразделение
Должность
Возраст: Структура подчинения:
Общий стаж работы (лет): кому подчиняется:
Стаж работы в ЗАО (лет): кол-во сотр. в подчинении:
Образование и повышение квалификации
|Учебное |Год |Специальность |
|заведение | | |
| | | |
|Должностные обязанности |Выполнен|Примечание |
| |ие 1| |
| |2 3 4 5 | |
|1 | | |
|2 | | |
|3 | | |
|4 | | |
|5 | | |
|6 | | |
|Средний балл | | |
|Проекты |Выполнен|Пояснения |
| |ие 1| |
| |2 3 4 5 | |
|1 | | |
|2 | | |
|Средний балл | | |
|Качества |Оценка |
| |1 2 3 4 |
| |5 |
|Ответственность Своевременное, добросовестное, качественное | |
|выполнение заданий руководителя | |
|Работоспособность Умение качественно выполнять работу в | |
|ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок. | |
|Коммуникабельность Корректность, внимательность, гибкость в | |
|общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать | |
|конфликтные ситуации. | |
|Готовность к труду Неравнодушное отношение к рабочим | |
|ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на | |
|общий результат. | |
|Знание работы Профессиональная грамотность, практические | |
|навыки, знания и информация, используемые при работе. | |
|Лидерский потенциал Умение организовать и мотивировать | |
|работу подчиненных. | |
|Личная инициатива Готовность и способность решать проблемы | |
|по собственной инициативе. | |
|Решительность Способность к принятию решений и готовность | |
|отстаивать свои планы и намерения. | |
|Средний балл | |
Подпись: Рук. департамента _____________ Непосредственного рук.
________________
Приложение 3
к положению об аттестации
руководителей и специалистов
Аттестационный лист №3.
ФИО
Подразделение
Должность
Возраст: Структура подчинения:
Общий стаж работы (лет): кому подчиняется:
Стаж работы в ЗАО (лет): кол-во сотр. в подчинении:
Образование и повышение квалификации
|Учебное |Год |Специальность |
|заведение | | |
| | | |
|Должностные обязанности |Выполнен|Примечание |
| |ие 1| |
| |2 3 4 5 | |
|1 | | |
|2 | | |
|3 | | |
|4 | | |
|5 | | |
|6 | | |
|Средний балл | | |
|Проекты |Выполнен|Пояснения |
| |ие 1| |
| |2 3 4 5 | |
|1 | | |
|2 | | |
|Средний балл | | |
|Качества |Оценка |
| |1 2 3 4 |
| |5 |
|Ответственность Своевременное, добросовестное, качественное | |
|выполнение заданий руководителя | |
|Работоспособность Умение качественно выполнять работу в | |
|ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок. | |
|Коммуникабельность Корректность, внимательность, гибкость в | |
|общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать | |
|конфликтные ситуации. | |
|Готовность к труду Неравнодушное отношение к рабочим | |
|ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на | |
|общий результат. | |
|Знание работы Профессиональная грамотность, практические | |
|навыки, знания и информация, используемые при работе. | |
|Лидерский потенциал Умение организовать и мотивировать | |
|работу подчиненных. | |
|Личная инициатива Готовность и способность решать проблемы | |
|по собственной инициативе. | |
|Решительность Способность к принятию решений и готовность | |
|отстаивать свои планы и намерения. | |
|Средний балл | |
Подпись: ________________
Приложение 4
к положению об аттестации
руководителей и специалистов
Аттестационный лист №4 Заполняется аттестационной
комиссией
ФИО
Подразделение
Должность
Возраст: Структура подчинения:
Общий стаж работы (лет): кому подчиняется:
Стаж работы в ЗАО (лет): кол-во сотр. в подчинении:
1. Образование и повышение квалификации
|Учебное |Год |Специальность |
|заведение | | |
| | | |
2. Должностные обязанности
|Должностные обязанности |Выполнение (1 2 3 4 5) |Примечание|
| | | |
| |Само-оц|Руково-|Атт. | |
| |енка |дитель |комисси| |
| | | |я | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
|Средний балл | | | | |
3. Проекты.
|Проекты |Выполнение (1 2 3 4 5) |Примечание|
| | | |
| |Само-оц|Руковод|Атт. | |
| |енка |и-тель |комисси| |
| | | |я | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
|Средний балл | | | | |
4. Личностные качества
|Качества |Выполнение (1 2 3 4 5) |Примеча|
| | |-ние |
| |Само-|Руков|Рук. |Атт. | |
| |оценк|о-дит|депар|комис| |
| |а |ель |-таме|-сия | |
| | | |нта | | |
|Решительность | | | | | |
|Способность к принятию решений и | | | | | |
|готовность отстаивать свои планы и | | | | | |
|намерения. | | | | | |
|Личная инициатива | | | | | |
|Готовность и способность решать | | | | | |
|проблемы по собственной инициативе. | | | | | |
|Лидерский потенциал | | | | | |
|Умение организовать и мотивировать | | | | | |
|работу подчиненных. | | | | | |
|Знание работы | | | | | |
|Профессиональная грамотность, | | | | | |
|практические навыки, знания и | | | | | |
|информация, используемые при работе. | | | | | |
|Готовность к труду | | | | | |
|Неравнодушное отношение к рабочим | | | | | |
|ситуациям, желание активно участвовать| | | | | |
|в работе и влиять на общий результат. | | | | | |
|Коммуникабельность | | | | | |
|Корректность, внимательность, гибкость| | | | | |
|в общении с коллегами и внешним | | | | | |
|окружением, умение разрешать | | | | | |
|конфликтные ситуации. | | | | | |
|Работоспособность | | | | | |
|Умение качественно выполнять работу в | | | | | |
|ограниченное время, поведение в | | | | | |
|условиях больших нагрузок. | | | | | |
|Ответственность | | | | | |
|Своевременное, добросовестное, | | | | | |
|качественное выполнение заданий | | | | | |
|руководителя | | | | | |
|Средний балл | | | | | |
Подпись: Секретарь аттестационной
комиссии:____________________________________________
Приложение 5
к положению об аттестации
руководителей и специалистов
Индивидуальный план
ФИО
Подразделение
Должность
Самооценка применительно к занимаемой должности
а. Каковы Ваши сильные стороны ?
б. В чем Вам нужно совершенствоваться ?
в. Какое обучение могло бы Вам в этом помочь ?
Подпись _________________
Приложение 6
к положению об аттестации
руководителей и специалистов
Решение аттестационной комиссии
ФИО
Должность
1. Оценка аттестационной комиссии:
| |( |
|- соответствует занимаемой должности |( |
|- соответствует занимаемой должности при условии |( |
|улучшения работы (переаттестация через 6 месяцев) | |
|- рекомендация смены деятельности |( |
2. Рекомендации аттестационной комиссии:
| |Пояснение |
|2.1 поощрение работника | |
|2.2 изменение размеров | |
|должностного оклада | |
|2.3 включение в резерв на | |
|замещение должности | |
|руководителя | |
|2.4 повышение в должности (при | |
|наличии вакансии) | |
|2.5 повышение деловой | |
|квалификации (обучение) | |
|2.6 понижение в должности | |
|2.7 освобождение от занимаемой | |
|должности | |
|Мотивы рекомендаций:| |
| | |
3. Аттестационная комиссия:
|Председатель аттестационной комиссии: | |
| | |
|члены аттестационной комиссии: | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|Секретарь аттестационной комиссии: | |
| | |
4. Сотрудник:
| |( |
|- согласен с решением аттестационной комиссии |( |
|- не согласен с решением аттестационной комиссии |( |
|- не согласен с пунктами: |( |
|_________________________________________ | |
Личная подпись аттестуемого________________ Дата ___________
Приложение 7
к положению об аттестации
руководителей и специалистов
| | Утверждаю |
| |Генеральный директор |
| |ЗАО “…” |
| |________________ … |
| |“___” ___________ 2002 г. |
Протокол аттестационной комиссии
|№ |ФИО |Занимаемая |Должностные обязанности |Личностные качества | |
|пп| |должность, | | | |
| | |средняя | | | |
| | |зарплата за | | | |
| | |период атт. | | | |
Приложение 2
к приказу Генерального директора АО МГТС
от 22.10.1999г. № 707
ОТЗЫВ (характеристика)
фамилия, имя, отчество и должность работника, подлежащего аттестации
наименование подразделения предприятия (организации), где он работает
1. Производственная деятельность (в течение аттестационного
периода) – выполнение аттестуемым обязанностей,
предусмотренных его должностной инструкцией, внеплановых
работ. Их качество, соблюдение установленных сроков,
оценка деятельности аттестуемого.
2. Деловые и личные качества аттестуемого.
3. Квалификация аттестуемого, работа по повышению
квалификации.
4. Другие характеристики.
Выводы: Соответствует или не соответствует аттестуемый занимаемой
должности. Рекомендации о поощрениях, необходимости улучшения отдельных
видов направлений работы, повышения квалификации.
Руководитель
Подпись
подразделения, в котором работает
аттестуемый
Председатель профсоюзного комитета
Подпись
С отзывом ознакомлен
Подпись аттестуемого и дата
Приложение 3
к приказу Генерального директора АО МГТС
от 22.10.1999г. № 707
Наименование организации
ПРОТОКОЛ
00.00.00.
№ _______
Заседания аттестационной
комиссии
Председатель________________________________________________________________
____
фамилия,
инициалы председателя
Секретарь___________________________________________________________________
____
фамилия,
инициалы секретаря
Присутствовали:_____________________________________________________________
_____
фамилия, инициалы членов
аттестационной комиссии
Приглашенные:_______________________________________________________________
___
фамилии, инициалы
ПОВЕСТКА ДНЯ
Аттестация
работников____________________________________________________________
наименование подразделения
предприятия (организации)
Слушали: Отзыв (характеристику)
аттестуемого_______________________________________
фамилия, имя,
отчество
Сообщение аттестуемого о его
работе_______________________________________________
краткое содержание
Вопросы к
аттестуемому___________________________________________________________
краткое содержание
Ответы
аттестуемого______________________________________________________________
Вытупали____________________________________________________________________
___
фамилия, инициалы
руководителя аттестуемого,
членов
аттестационной комиссии,
краткое содержание их
выступлений
Постановили:
1._________________________________________________________________
оценка деятельности
аттестуемого
2._________________________________________________________________
рекомендации
аттестационной комиссии
Председатель подпись
расшифровка подписи
Секретарь подпись
расшифровка подписи
В дело 00.00
Подпись дата
Приложение 4
к приказу Генерального директора АО МГТС
от 22.10.1999г. № 707
ПРИКАЗ
99. №____
О результатах
Аттестации
Во исполнение приказа от 30.12.98г. № 778 «О введении в действие
Положения «О порядке проведения аттестации работников Открытого
акционерного общества «Московская городская телефонная сеть» в
течение____________________проведена аттестация.
излагаются результаты аттестации положительные стороны работы,
недостатки, имевшие место в организации и проведении аттестации
и их причины;
отмечается, что анализ рекомендаций аттестационных комиссий и предложений
аттестуемых
позволил определить необходимые меры по совершенствованию системы повышения
квалификации кадров, организации производства, труда и управления
В целях дальнейшего улучшения подбора, расстановки и воспитания
кадров, повышения квалификации, эффективности труда и ответственности за
порученное дело
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить результаты аттестации молодых специалистов направленных
на сеть в 1994-1996 годах по распределению после окончания Московского
технического университета связи и информатики и Колледжа телекоммуникаций
МТУСИ, а также молодых специалистов, которым была предоставлена возможность
самостоятельного трудоустройства на сети по специальности и отработавших на
момент проведения аттестации три года.
2.Утвердить результаты аттестации служащих, поступивших на сеть по
вольно найму в 1997-1998 годах и проработавших в занимаемой должности не
менее одного года.
3.Аттестационным комиссиям, в которых по результатам аттестации
работники признаны не соответствующими занимаемой должности провести
повторную аттестацию в сроки, установленные трудовым законодательством, при
условии выполнения ими рекомендаций аттестационной комиссии.
4.Отделам по персоналу (кадров) осуществить контроль за соблюдением
сроков проведения повторной аттестации в соответствии с требованиями
трудового законодательства.
5.Контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
рекомендаций аттестационных комиссий возлагаю на начальника отдела по
персоналу (кадров)
6.Работников, признанных по результатам аттестации не
соответствующими занимаемой должности, перевести с их согласия на другую
работу, соответствующую их квалификации, профессиональной пригодности, в
случае несогласия провести увольнение с соблюдением трудового
законодательства.
7.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на
__________________
Ф.И.О.ответственного
Управляющий (начальник, директор)
обособленного подразделения
Подпись
Приложение 5
к приказу Генерального директора АО МГТС
от 22.10.1999г. № 707
УЧЕТ ПРЕДЛОЖЕНИЙ АТТЕСТУЕМЫХ
|№№ п/п|Фамилия, имя, |Содержание |Решение о |Ответственные |
| |отчество |предложения|принятии или |за выполнение |
| |аттестуемого, | |отклонении |принятых |
| |внесшего предложения | |предложения (с |предложений |
| | | |обоснованием | |
| | | |причины | |
| | | |отклонения) | |
|1 |2 |3 |4 |5 |
| | | | | |
| | | | | |
Приложение 6
к приказу Генерального директора АО МГТС
от 22.10.1999г. № 707
ПЛАН
мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационных комиссий
|№№ |Наименование мероприятий |Сроки |Фамилия, имя, |Приме|
|п/п | |выполне|отчество |чание|
| | |ния |руководителя, | |
| | | |специалиста, | |
| | | |ответственного за | |
| | | |выполнение | |
| | | |мероприятий | |
|1 |2 |3 |4 |5 |
| |Выполнение рекомендаций | | | |
| |аттестационных комиссий | | | |
| |(по пересмотру состава резерва| | | |
| |кадров на выдвижение, | | | |
| |изменениям в расстановке | | | |
| |кадров по подразделениям | | | |
| |организации, их | | | |
| |профессионально-должностного | | | |
| |состава и должностных окладов | | | |
| |и т.п.) | | | |
| |Совершенствование системы | | | |
| |повышения квалификации кадров | | | |
| |(по определению контингента | | | |
| |работников, при аттестации | | | |
| |которых были приняты | | | |
| |рекомендации о необходимости | | | |
| |повышения их квалификации, | | | |
| |выбору форм повышения | | | |
| |квалификации для различных | | | |
| |профессионально-должностных | | | |
| |групп работников, организации | | | |
| |различных форм учебы для | | | |
| |служащих и специалистов | | | |
| |организации и т.п.) | | | |
| |Совершенствование организации | | | |
| |производства труда и | | | |
| |управления | | | |
Приложение 3
ПРИКАЗ
11 февраля 2000г.
№ 107
О результатах аттестации в Открытом
Акционерном обществе «Московская
Городская телефонная сеть» молодых
специалистов, отработавших на сети
3 года и служащих, пришедших на сеть
по вольному найму в 1997 – 1998 гг.
В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации
работников Открытого акционерного общества «Московская городская телефонная
сеть» и во исполнение приказа от 22.10.99г. №707 «О проведении в 1999г.
аттестации молодых специалистов, отработавших а сети 3 года и служащих,
пришедших на сеть по вольному найму в 1997-1998гг.» с 01 декабря 1999г. по
31 января 2000г. проводилась аттестация работников ОАО МГТС.
В Открытом акционерном обществе «Московская городская телефонная
сеть» работало 27 аттестационных комиссий, согласно утвержденным графикам.
Аттестации подлежало 1022 человека:
138 работников – молодые специалисты, отработавшие а сети 3 года,
887 работников - служащие, пришедшие на сеть по вольному найму в 1997-
1998г.г.
Не были включены в аттестацию 65 работников – из числа женщин,
имеющих детей в возрасте до 3 лет и специалистов, проработавших в
занимаемой должности менее года.
Прошли аттестацию 1020 работников:
- соответствует занимаемой должности 1011 работников,
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной
аттестацией через год – 9 работников.
Не прошли аттестацию по причине болезни – 2 работника.
На заседаниях аттестационных комиссий были предложены следующие
рекомендации:
- повысить в должности – 48 работников,
- повысить квалификационный уровень по оплате труда – 104
работникам,
- зачислить в кадровый резерв – 31 работника,
- рекомендовать повысить деловую квалификацию, профессиональное
мастерство, личную ответственность за выполнение обязанностей,
осваивать новую технику и технологию и др.
В целях дальнейшего совершенствования подбора. Использования и
подготовки кадрового повышения эффективности их труда и ответственности за
выполнение должностных обязанностей
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить результаты аттестации молодых специалистов и служащих
Общества.
2.Аттестаионным комиссиям в установленные сроки провести повторную
аттестацию работников, признанных соответствующими занимаемой должности
условно.
3.Отделам по персоналу (отделам кадров) разработать и утвердить
планы мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационных комиссий.
4.Приказ довести до всего личного состава работников АО МГТС.
5.Контроль за выполнением приказа ВОЗЛОЖИТЬ на начальника Управления
по персоналу Афонина.В.А.
Генеральный директор АО МГТС
В.С.Лагутин
Приложение 6
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«МУРМАНСКИЙ ТАРНЫЙ КОМБИНАТ»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2002 год
Принят решением
конференции трудового
коллектива 27 марта 2002г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель в лице генерального директора открытого акционерного
общества "Мурманский тарный комбинат" и Работники ОАО "Мурманский тарный
комбинат" в лице председателя профсоюзного комитета ОАО "Мурманский
тарный комбинат".
Стороны в дальнейшем именуются "Работодатель" и "Работники".
Коллективным договором регулируются социально-трудовые, социально-
экономические и профессиональные отношения между Работодателем и
Работниками с целью обеспечения стабильной и прибыльной работы ОАО
"Мурманский тарный комбинат" в рыночных условиях, его дальнейшего развития
и, на основе этого, обеспечения социально-экономических гарантий работникам
и их семьям.
Все положения настоящего коллективного договора разработаны на
основе и в соответствии с действующими на момент его заключения
законодательными и другими нормативными правовыми актами.
Действие коллективного договора распространяется как на членов
профсоюза, так и не членов профсоюза, уполномочивших профком представлять
их интересы.
2. СОВМЕСТНАЯ РАБОТА СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились, что цели заключения коллективного договора
могут быть достигнуты при условии выполнения взаимных обязательств:
2.1. 1 Работодатель обязуется:
2.1.1. Принимать необходимые меры к повышению эффективности
производственно - хозяйственной деятельности, получения прибыли для
развития производства и обеспечения выполнения настоящим договором гарантий
и льгот работникам комбината.
2.1.2. Обеспечивать работников исправными средствами производства,
необходимым сырьем, материалами и другими ресурсами.
2.1.3. Создавать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия,
направленные на снижение действия вредных производственных факторов на
здоровье работников.
2.1.4. Создавать условия для профессионального роста, развития
творческой инициативы и рационализаторства трудящихся.
2.1.5. Проводить рабочие собрания в структурных подразделениях о
производственно-экономической деятельности предприятия не реже 1 раза в
квартал.
2.2.1. Работники обязуются:
2.2.1. Работать добросовестно, соблюдать производственную и трудовую
дисциплину, выполнять требования по охране труда и технике безопасности,
содержать рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и
порядке, бережно относиться к средствам производства, выполнять Правила
внутреннего трудового распорядка.
2.3.1 Профсоюзный комитет обязуется:
2.3.1. Представлять интересы и защищать права всех работников ОАО
"Мурманский тарный комбинат" в области их трудовых и социально -
экономических отношений. Осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства.
2.3.2. Содействовать укреплению социальной стабильности в трудовых
коллективах, трудовой и производственной дисциплины, охраны труда и
культуры производства.
2.3.3. Требовать от работников добросовестного отношения к трудовым
обязанностям, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка,
инструкций по технике безопасности и противопожарной безопасности.
2.3.4. Участвовать в разрешении конфликтов, возникающих между
администрацией и работниками Общества.
3. ОПЛАТА ТРУДА
Работодатель обязуется:
3.1. Установить минимальную месячную тарифную ставку рабочих 1
разряда не ниже удвоенного минимального размера оплаты труда,
установленного Законом РФ.
3.2. По каждой профессионально - квалификационной группе работников
сохранить действующие соотношения в размерах ставок.
3.3. Тарификацию работ, присвоение разрядов работникам и
наименований должностей руководителей, специалистов и служащих
осуществлять согласно Единых тарифно-квалификационных справочников работ и
профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
3.4. Работникам, работающим во вредных условиях труда, на основании
результатов аттестации рабочих мест производить доплату в размере 4,8,12%
к тарифной ставке (окладу) согласно "Перечня профессий рабочих и работ с
вредными условиями труда"
Доплаты за вредные условия труда начислять рабочим за время
фактической занятости работников на этих работах согласно табеля учета
рабочего времени к тарифным ставкам (окладам) по выполняемой работе во
вредных условиях труда.
3.5. В соответствии с законодательством производить доплату
работникам за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра в
размере 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное
время.
При многосменном режиме производить доплату работникам за работу в
вечернюю смену - 20%, в ночную - 40% часовой тарифной ставки (оклада).
Многосменным считается такой режим, когда работа в цехе, на участке
или производственном комплексе на протяжении не менее двух недель
организована в 2 или 3 смены. При этом продолжительность рабочей смены не
менее установленной законодательством, а работники чередуются по сменам
равномерно, как правило, через неделю.
Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное
(с 22час. до 6час. утра), считается ночной. Смена, непосредственно
предшествующая ночной, считается вечерней.
3.6. Работникам, выполняющим в одном и том же подразделении
комбината наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производить доплаты в
размере до 30% часовой тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника по
соглашению работника и руководителя подразделения.
3.7. Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих за
основные результаты хозяйственной деятельности, рационализаторские
предложения, выполнение особо важных производственных заданий производить в
соответствии с действующими на комбинате положениями.
3.8. Выдачу заработной платы производить не позднее следующих
сроков:
- аванс - 29 числа ежемесячно
- окончательный расчет - 12 числа
ежемесячно
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Работодатель обязуется:
4.1. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания
работы, перерыва для отдыха и приема пищи определять графиками сменности и
Правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с профсоюзным
комитетом.
Установленная продолжительность рабочей недели - 40 часов, для
женщин - 36 часов (в соответствии с Законом РФ "О государственных гарантиях
и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям").
При этом заработная плата женщинам сохраняется в том же размере, что
и при полной рабочей неделе в соответствии с законодательством.
Для отдельной категории работников (сторожей, приемосдатчиков
груза и багажа участка ПРР Кола), работающей по 12 часов в смену,
установить суммированный учет рабочего времени за квартал.
4.2. Предоставлять всем работникам в соответствии с утвержденными
графиками основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме основного отпуска предоставить дополнительный отпуск:
- 24 календарных дня в соответствии с Законом РФ "О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
согласно "Перечня профессий и должностей работников ОАО "МТК" с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск";
4.3. Первоочередное право использовать отпуск в летнее время (с 1
мая по 31 августа) предоставлять женщинам, работающим на комбинате и
имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет.
4.4. Предоставлять работникам по их письменному заявлению в счет
отпуска не менее 3 календарных дней.
4.5. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях определения
размера средней заработной платы, кроме тех, когда нормативно-правовыми
актами РФ установлены иные правила его подсчета, исчислять за последние три
календарных месяца.
4.6. В целях рационального использования трудовых ресурсов и
рабочего времени в период нестабильного спроса на продукцию потребителями
принимать меры по:
- вводу режима неполного рабочего времени без сокращения
численности работников с оплатой труда пропорционально отработанному
времени;
- переводу работников (с их согласия) на работу в другие
подразделения комбината с оплатой труда по выполняемой работе.
5. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
Работодатель обязуется:
5.1. Выполнить мероприятия по улучшению условий труда на рабочих
местах, предусмотренные Соглашением по охране труда.
5.2. Выполнить в установленные сроки все запланированные мероприятия
по подготовке к работе в зимних условиях.
5.3. Своевременно и бесплатно выдавать работающим качественную
специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной
защиты согласно действующих норм.
5.4. Спецодежду и спецобувь, пришедшую в непригодность до истечения
срока носки не по вине работника, заменять новой или отремонтированной.
5.5. Выдавать в профилактических целях бесплатно по 55 гр. сухого
молока или 250 гр. сока в смену работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, согласно "Списка профессий и должностей работников
постоянно контактирующих в процессе работы с вредными химическими
веществами".
5.6. Содержать в порядке территории производственных участков и
цехов, обозначать и соблюдать габариты проходов и проездов, обеспечивать
безопасность при эксплуатации оборудования, приспособлений, механизмов,
внутризаводского транспорта.
Работники обязуются:
5.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями.
5.8. Работать в соответствующей спецодежде и спецобуви,
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты (касками,
очками, антифонами, респираторами и т.д.).
5.9. Нарушение требований по охране труда, технике безопасности и
противопожарной безопасности считать нарушением трудовой дисциплины, за
которое работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и
снижен размер премии.
5.10. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о
любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках
профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу
жизни и здоровью людей.
5.11. Своевременно обращаться в медицинское учреждение по поводу
производственной травмы и травмы, полученной в пути на работу и с работы
(обязаны обратиться в день получения травмы).
Несвоевременное обращение считается сокрытием обстоятельств
получения травмы, а потому расследуется и оплачивается как бытовая травма.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Работодатель обязуется:
6.1. Оплачивать работникам ОАО "Мурманский тарный комбинат" один раз
в два года проезд к месту использования отпуска на территории Российской
Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным, кроме
такси при наличии именных проездных документов.
При поездке к месту отдыха на личном транспорте проезд оплачивать
при предъявлении в расчетную часть документов согласно Положения,
действующего на комбинате.
Оплачивать также стоимость проезда к месту использования отпуска
работника и обратно в течение одного календарного года неработающим членам
семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) по письменному заявлению
работника при предоставлении в расчетную часть документов, удостоверяющих,
что муж (жена), дети находятся на его иждивении и не имеют собственных
доходов. При этом, неработающие муж (жена) предоставляют паспорт,
свидетельство о браке, трудовую книжку, справки с налоговой инспекции и
отдела социального обеспечения по месту жительства. На несовершеннолетних
детей предоставляются свидетельства о рождении или об усыновлении ребенка,
а на учащихся дополнительно справки с места учебы. Если дети школьного
возраста нигде не учатся, то они должны представить те же справки, что
неработающие родители.
Выплачивать аванс в размере 50 процентов стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно работника и неработающих членов его семьи
перед отъездом работника в отпуск. Окончательный расчет производить по
возвращении работника из отпуска на основании предоставленных билетов или
других документов.
6.2. Работникам комбината, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального
образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно
обучающимся в этих учреждениях, соответствующие гарантии и компенсации
(дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, оплата проезда к
месту нахождения учебного заведения и обратно и т.д.) предоставляются
только при условии, что эти образовательные учреждения высшего и среднего
профессионального образования имеют государственную аккредитацию и, если
работник получает образование соответствующего уровня впервые.
6.3. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, по их
письменному заявлению предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Если работник намерен использовать указанный отпуск, то он должен
предупредить об этом руководителя при составлении графика отпусков. Этот
отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается. Если на комбинате работают оба
родителя, то дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
предоставляется в текущем году только одному из них.
6.4. Оказывать ежемесячную материальную помощь в сумме 500 рублей
женщинам, работающим в ОАО "МТК" и находящимся в отпуске по уходу за
детьми до достижения ими возраста трех лет.
6.5. Выделять средства для проведения культурно - массовой и
спортивно-оздоровительной работы среди трудящихся комбината.
6.6. Оказывать содействие в работе и выделять денежные
средства общественной организации Союзу ветеранов тарного комбината в
соответствии с решением Совета директоров ОАО "МТК".
6.7. При необходимости проведения платной операции или платного
лечения, подтвержденного направлением лечебного учреждения, для сохранения
жизни работнику или несовершеннолетнему члену семьи, находящемуся на
иждивении, оплачивать из средств предприятия лечебным учреждениям по
безналичному расчету 50 процентов их стоимости по счету.
6.8. В случае смерти работника комбината оказывать материальную
помощь в сумме 2000 рублей по личному заявлению одного из членов семьи при
предъявлении свидетельства о смерти в подлиннике. В случае смерти
пенсионера, уволившегося на пенсию с тарного комбината, оказывать
материальную помощь в сумме 800 рублей в том же порядке, что и в предыдущем
случае. Если умершие работник или пенсионер не имели родственников,
материальная помощь оказывается лицу, взявшему на себя расходы по
похоронам. На похороны близких родственников работника (матери, отца, жены,
мужа, детей) и пенсионера (мужа, жены) оказывать материальную помощь в
сумме 300 рублей.
6.9. Работникам ОАО "Мурманский тарный комбинат", уволившимся по
состоянию здоровья на нерабочую группу по инвалидности, оказывать
единовременную материальную помощь в сумме, определенной решением Совета
директоров Общества.
6.10. При выплате работникам комбината пособий по временной
нетрудоспособности производить доплату за счет средств предприятия до ста
процентов среднего заработка согласно законодательства.
7. ПООЩРЕНИЯ
7.1. Вручать лучшим работникам ко Дню рыбака за высокие
производственные показатели, выполнение особо важных заданий,
совершенствование техники и технологии производства, образцовое руководство
вверенным участком, долголетнюю и безупречную работу Почетные грамоты,
Благодарственные письма и премию в сумме 300 рублей.
Кандидатуры на поощрение по решению руководства и профсоюзной
группы подразделений представляются в отдел труда и заработной платы за
два месяца до профессионального праздника.
Заносить на Доску Почета ОАО "МТК" передовиков производства ко Дню
рыбака и выплачивать им премию в сумме 500 рублей.
7.2. Вручать поздравления и премию в сумме 600 рублей за
многолетний и добросовестный труд работникам при достижении возраста 50 лет
при непрерывном стаже работы на комбинате не менее 15 лет. Работники,
допустившие прогул, хищение, появление на работе в нетрезвом виде,
распитие спиртных напитков на работе в течение последних 3-х лет, права на
получение премии не имеют.
Все вышеуказанные премии выплачиваются за счет чистой прибыли.
8. ОТНОШЕНИЯ С ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Работодатель обязуется:
8.1. Предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование
помещения, транспорт, мебель, средства связи. Обеспечивать печатание и
размножение материалов и документов, необходимых для работы профкома.
8.2. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счет обкома Российского
профсоюза работников рыбного хозяйства членские взносы из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, не позднее дня выдачи зарплаты.
8.3. Выбранные на освобожденную работу работники профкома
являются членами трудового коллектива ОАО "МТК" и на них распространяются
льготы, социальные гарантии и положения о премировании, предусмотренные
коллективным договором.
8.4. Привлекать членов профсоюзного комитета при обсуждении и
решении социально-трудовых вопросов на заседании Совета директоров и
руководящего состава аппарата управления Общества.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на один год и
вступает в силу со дня подписания и действует до тех пор, пока стороны не
заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
9.2. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия производятся по взаимному согласию сторон. Предложения по
изменению и дополнению коллективного договора вносятся в письменном виде и
должны быть рассмотрены в течение двух недель.
9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе
стороны, подписавшие его и отчитываются за полугодие на совместном
заседании представителей трудовых коллективов и профкома, за год - на
конференции представителей структурных подразделений ОАО "Мурманский
тарный комбинат" не позднее 1 апреля.
От Работников
От Работодателя
ОАО "Мурманский ОАО
"Мурманский
тарный комбинат"
тарный комбинат"
__________В.И.Конюшанец
___________С.А.Липницкий
" " марта 2002г.
" " марта 2002г.
Приложение 7
[pic]
График, отражающий отношение работников комбината к введению
аттестации персонала
Приложение 8
Проект
Анкета для аттестации
Уважаемые коллеги! Мы проводим анкетирование сотрудников по ряду
вопросов, касающихся условий работы на нашем предприятии. Ваши советы
помогут выяснить реальные интересы персонала и максимально учесть их при
подготовке и принятии решений, касающихся работников предприятия.
Мы просим Вас не пропускать вопросы и отвечать искренне.
Инструкция:
Отметьте свое согласие с тем или иным вариантом, поставив любой знак в
квадрате рядом с ответом.
Вы можете выбрать только один ответ, кроме тех вопросов, где предусмотрено
несколько ответов.
Перед началом заполнения анкеты, укажите, пожалуйста:
Ф.И.О.__________________________________________________________________
Структурное подразделение,
должность______________________________________
Ваш возраст
до 25 лет
25-35 лет
старше 35 лет
Стаж работы на предприятии
до 1 года
1-5 лет
свыше 5 лет
Стаж работы на предприятии в данной должности
до 1 года
1-5 лет
свыше 5 лет
1. Назовите основные цели:
Предприятия
Вашего отдела
2. Ваша должностная инструкция:
полностью соответствует выполняемой Вами работе
в основном соответствует Вашим реальным обязанностям
не соответствует реально выполняемой Вами работе
Вы не знакомы с содержанием должностной инструкции
3. Должностная инструкция чаще имеет для Вас следующее значение:
помогает определить границы Ваших обязанностей и полномочий
стесняет, мешает реализации Ваших профессиональных знаний
необходима в ситуациях, связанных с отчетностью
не имеет влияния на вашу работу
4. Результаты работы, которых Вы должны достичь:
определены на словах Вашим руководителем
определены в регламентирующих документах
не определены (определяются Вами самостоятельно)
трудно измерить в количественно-качественных показателях
5. Критерии, по которым руководителем оцениваются результаты Вашей
работы:
объективны и Вам известны
субъективны и Вам не известны
Вам не известны
6. Вам известны перспективы развития:
Предприятия
на год
на месяц
меньше месяца
не известны
Вашего отдела
на год
на месяц
меньше месяца
не известны
Ваши личные перспективы
на год
на месяц
меньше месяца
не известны
7. Как Вы считаете, достаточно ли ценят Ваш труд:
коллеги
да
нет
руководитель отдела
да
нет
руководитель предприятия
да
нет
8. Специалисты Вашей квалификации на других предприятиях получают
зарплату:
примерно такую же
выше
ниже
другое
9. Для качественного и полного выполнения Вашей работы представленные
Вам полномочия:
достаточны
возможно их расширение
необходимо их расширение
10. Вы используете в своей работе свои профессиональные навыки и
способности:
полностью
не полностью
в отдельных случаях
совсем нет
11. На нашем Предприятии руководители, как правило, заинтересованы в
профессиональном росте своих сотрудников:
согласен
не согласен
не знаю
12. Продвижение по службе сотрудников нашего Предприятия в наибольшей
степени зависит от: (здесь можно выбрать до двух ответов)
собственной активности и стремления сотрудника
уровня профессионализма сотрудника
личного отношения руководителя к сотруднику
“нужных” контактов сотрудников на разных уровнях
наличия свободных вакансий
соответствия сотрудника формальным признакам (стаж, пол, образование)
другое
13. Наиболее реальные перспективы своего должностного роста Вы видите:
в Вашем отделе
в другом отделе
реальных перспектив должностного роста Вы не видите
Вы не стремитесь к должностному росту
14. Для Вашего профессионального роста необходимо:
иметь достаточно времени для самостоятельного обучения
посещать дополнительные курсы
получить высшее образование
иметь возможность время от времени менять работу внутри предприятия
набрать достаточный стаж работы по специальности
другое
15. Вы видите свое профессиональное развитие, прежде всего, как (до
двух ответов):
совершенствование профессиональных знаний и накопление опыта
перемещение в другие подразделения
продвижение на руководящую должность в своем подразделении
руководство отдельными проектами без занятия руководящей должности
16. Возможность перехода в другое подразделение Вы рассматриваете как:
более полное использование способностей и профессиональных знаний
возможность узнать что-то новое и вырасти профессионально
вынужденный шаг, необходимость
предпочитаете совершенствование в рамках нынешней специальности
17. В какой информации Вы испытываете недостаток (любое количество
ответов):
информации о деятельности и услугах предприятия
политике администрации
информации о деятельности смежных подразделений
у Вас достаточно информации
другое
18. Вы информированы о целях, основных задачах и приоритетных
направлениях деятельности Предприятия:
очень хорошо
вполне достаточно
недостаточно
плохо
затрудняюсь ответить
19. О достижениях отдельных сотрудников и коллективов Предприятия Вы:
узнаете регулярно
получаете информацию, но не регулярно
узнаете “по слухам”
имеете приблизительное представление
не знаете ничего
Вам это неинтересно
Благодарим за сотрудничество!
Приложение.
Ниже Вы можете высказать свое мнение или внести дополнительную
информацию, которая, возможно, не была учтена в анкете:
Приложение 9
Экспертная оценка специалиста
|Характеристика (квалификационный |Оценка по |Фактическая оценка |
|признак) |пятибалльн|аттестационной |
| |ой системе|комиссии (эксперта) |
|1. Соответствие знаний работника | | |
|выполняемой работе: | | |
|вполне соответствует |5 | |
|частично |3 | |
|не соответствует |1 | |
|2. Выполнение плановых заданий: | | |
|всегда выполняет |5 | |
|редко бывают случаи невыполнения |4 | |
|случаи невыполнения не редки |3 | |
|не выполняет постоянно |0 | |
|3. Качество работы: | | |
|исключительно высокое качество |5 | |
|работы, использует новые творческие | | |
|решения | | |
|работает хорошо, старательно |4 | |
|работает удовлетворительно, случаются|3 | |
|ошибки | | |
|работает небрежно, с ошибками, иногда|1 | |
|работу нельзя принять | | |
|4. Производительность труда: | | |
|все работы выполняет в срок или |5 | |
|досрочно, охотно берет дополни | | |
|тельные задания | | |
|задания выполняет в срок |4 | |
|как правило, задания выполняются в |3 | |
|срок, иногда случаются срывы | | |
|задания выполняются с опозданиями |1 | |
|5. Оценка качества труда по | | |
|комплексной системе управления | | |
|качеством труда (средняя за последний| | |
|год): | | |
|на уровне планируемой и выше |5 | |
|ниже планируемой до 10% |3 | |
|ниже планируемой более 10% |1 | |
|6. Исполнительская дисциплина | | |
|(средняя за последний год): | | |
|на уровне планируемой и выше |5 | |
|ниже планируемой до 10% |3 | |
|ниже планируемой более 10% |1 | |
|7. Трудовая дисциплина (за последние | | |
|пять лет); | | |
|никогда не нарушал |5 | |
|одно нарушение |3 | |
|более одного нарушения |0 | |
|8. Самостоятельность: | | |
|вопросы всегда решает самостоятельно |5 | |
|самостоятельные решения принимает в |4 | |
|большинстве случаев | | |
|уклоняется от принятия |1 | |
|самостоятельных решений | | |
|9. Ответственность: | | |
|всегда готов принять на себя |5 | |
|ответственность за принятые решения | | |
|иногда избегает ответственности за |4 | |
|свою работу | | |
|уклоняется от любой ответственности |1 | |
|10. Инициатива: | | |
|всегда готов вмешаться в дело ради |5 | |
|общих интересов | | |
|выполняет работу в пределах своих |4 | |
|обязанностей | | |
|отсутствие инициативы, требует |3 | |
|постоянного контроля | | |
|11. Отношение к профессии (работе): | | |
|любит свою профессию (работу), |5 | |
|считает ее важной | | |
|не испытывает особого интереса к |3 | |
|своей профессии (работе), но не | | |
|собирается менять | | |
|тяготиться профессией и готов ее при |1 | |
|первой же возможности сменить | | |
|12. Знание своих служебных | | |
|обязанностей: | | |
|отлично знает свои обязанности |4 | |
|недостаточно знает свои обязанности. |3 | |
|не знает |1 | |
|13. Участие в разработке и | | |
|осуществлении планов | | |
|оргтехмероприятий, планов | | |
|технического развития и др. | | |
|постоянно участвует |4 | |
|участвует иногда |3 | |
|не участвует |1 | |
|14. Совершенствует ли свои знания | | |
|(чтение технической и специальной | | |
|литературы): | | |
|совершенствует систематически |3 | |
|совершенствует периодически |2 | |
|не совершенствует |1 | |
|15. Пользуется ли иностранной | | |
|специальной литературой: | | |
|пользуется постоянно |3 | |
|пользуется периодически |2 | |
|не пользуется |1 | |
|Суммарный балл | | |
-----------------------
Заполняется аттестуемым
Личная подпись (заполнявшего)______
Заполняется руководителями
Заполняется руководителем смежной службы