Материалы сайта
Это интересно
Кадровая политика в бизнесе
Заключение
Как показали наши исследования, определяющим фактором, влияющим на
конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства,
является наличие на фирме человеческих ресурсов, способных профессионально
решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления
персоналом в бизнесе предприятие нуждается в целостной системе работы с
кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до
завершения карьеры.
В ОАО «Газпром» создается гибкая система управления персоналом,
ориентированная на работу предприятия в рыночных условиях. Функционирование
этой системы, включающей в себя решение комплексных управленческих,
трудовых, финансово-хозяйственных, социально-экономических, образовательных
и многих других проблем, в современных условиях невозможно без концепции,
определяющей основные положения кадровой политики в бизнесе:
? создание единых принципов стратегического управления и развития
персонала в отрасли;
? интеграция кадровой политики при стратегическом планировании
предприятий с учетом кадровой работы на всех уровнях управления;
? внедрение новых методов и систем подготовки и переподготовки
персонала;
? проведение скоординированной тарифной политики и оплаты труда;
? разработка экономических стимулов и социальных гарантий;
? защита прав и гарантий работников Общества, работа с
представителями трудовых коллективов и профсоюзов;
? исследование проблем в области развития человеческих ресурсов;
? подготовка нормативных и методических материалов обеспечения
высокого уровня управления кадрами.
Разработанная и проводимая руководством Общества кадровая политика
существенно расширила сферу деятельности служб управления персоналом
отрасли и предопределила их качественное обновление.