Материалы сайта
Это интересно
Адаптация персонала при слиянии и реорганизации ЗАО «Энерпред»
Содержание приложений
Содержание приложений i
Приложение 1 ii
Опросный лист: Оценка организации ii
Приложение 2 iii
Тест «Выявление ценностей» iii
Приложение 3 iv
Вопросник для определения уровня преданности организации iv
Приложение 1
Опросный лист: Оценка организации
|Для оценки уровня корпоративности в | | | |
|вашей организации, ответьте на | | | |
|следующие вопросы: | | | |
|1. Люди стремятся завязать дружбу в | | | |
|компании и поддерживать сильные | | | |
|личностные отношения. | | | |
|2. Люди в компании ладят друг с другом| | | |
|очень хорошо. | | | |
|3. Люди в компании часто общаются вне | | | |
|работы. | | | |
|4. Люди в компании по-настоящему | | | |
|нравятся друг другу. | | | |
|5. Когда люди оставляют компанию, они | | | |
|все равно поддерживают отношения со | | | |
|своими прежними коллегами. | | | |
|6. Люди в компании оказывают друг | | | |
|другу услуги из личных симпатий. | | | |
|7. Люди в компании доверяют друг другу| | | |
|личные тайны. | | | |
|Для оценки уровня солидарности в вашей| | | |
|организации, ответьте на следующие | | | |
|вопросы: | | | |
|1. Наша группа (компания, отдел, | | | |
|команда) принимает и разделяет одни и | | | |
|те же бизнес цели. | | | |
|2. Работа выполняется эффективно и | | | |
|производительно. | | | |
|3. Наша группа предпринимает серьезные| | | |
|меры для искоренения плохой работы | | | |
|всех ее членов. | | | |
|4. Наша коллективная воля к победе | | | |
|находится на высоком уровне. | | | |
|5. Когда возникают возможности для | | | |
|получения конкурентного преимущества, | | | |
|мы быстро реагируем и пытаемся ими | | | |
|воспользоваться. | | | |
|6. Мы разделяем сходные стратегические| | | |
|цели | | | |
|7. Мы знаем, откуда идет конкуренция. | | | |
Приложение 2
Тест «Выявление ценностей»
|Инструментальные ценности | |
| |Ранги с 1-17 |
|А – Аккуратность (чистоплотность, порядок в | |
|делах, умение содержать в порядке вещи) | |
|Б – Воспитанность (хорошие манеры) | |
|В – Высокие запросы (высокие требования к | |
|жизни и притязания) | |
|Г – Жизнерадостность (чувство юмора) | |
|Д – Исполнительность (дисциплинированность) | |
|Е – Независимость | |
|Ж – Непримиримость к недостаткам в себе и | |
|других | |
|З – Образованность | |
|И – Ответственность | |
|К – Рационализм (умение здраво и логично | |
|мыслить, принимать обдуманные решения) | |
|Л – Самоконтроль (сдержанность, | |
|самодисциплина) | |
|М – Смелость в отстаивании своего мнения, | |
|взглядов | |
|Н – Твердая воля (не отступать перед | |
|трудностями, умение настоять на своем) | |
|О – Терпимость (к взглядам и мнениям других, | |
|умение прощать другим ошибки и заблуждениям) | |
|П – Честность (правдивость, искренность) | |
|Р – Эффективность в делах (трудолюбие, | |
|продуктивность) | |
|С – Чуткость (заботливость) | |
Приложение 3
Вопросник для определения уровня преданности организации
Полностью Частично. Не
согласен согласен согласен
1. Я готов приложить усилия, даже 1 2 3
превышающие общепринятые ожидания,
чтобы моя компания преуспела
2. Я всегда говорю друзьям, что 1 2 3
работаю в великолепной компании
3. Я не испытываю никакой лояльности по
отношению к этой компании (0) 1 2 3
4. Я соглашусь практически с любым
назначением, лишь бы остаться работать
в этой компании 1 2 3
5. Я считаю, что мои личные ценности и
ценности, принятые в моей организации,
очень близки 1 2 3
6. Я с гордостью заявляю другим, что являюсь
частью этой организации 1 2 3
7. С таким же успехом я работал бы в любой
другой компании, если бы можно было выполнять
аналогичную работу (0) 1 2 3
8. Моя организация действительно вдохновляет
меня работать как можно лучше 1 2 3
9. Не имеет смысла надолго задерживаться в
этой компании (0) 1 2 3
10. Мне действительно небезразлично судьба
этой компании 1 2 3
11. Для меня это самая лучшая из организаций,
где я мог бы работать 1 2 3
12. Решение начать работать в этой организации
было безусловно ошибкой с моей стороны (0) 1 2 3