Материалы сайта
Это интересно
Ответы на некоторые билеты по ОГиП
№ 53 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. Ст. 37 п.4 Конституции признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая забастовку. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными в зависимости от субъектного состава. Субъектом индивидуального трудового спора является персонально определенный работник заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав. Субъектом коллективного трудового спора является трудовой коллектив, подразделение прадприятий, профсоюз. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительными комиссиями или арбитражами. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующем порядке: 1. Рассмотрение в комиссии по трудовым спорам. КТС - первичный орган по рнассмотрению трудовых споров по которым установлен иной порядок их рассмотрения. КТС избирается обшим собранием с числом работающих не менее 15 человек. Работник может обратиться в КТСВ в трехмесячный срок когда узнал о нарушении своего права. Решение КТС имеет обязательную юридическую силу и в каком-либо утверждении не нуждается. Если комиссия в 10 дневный срок не рассмотрела заявление и не решила трудовой спор, заинтерресованый работник вправе перенести его рассмотрение в районный городской народный суд. 2. Рассмотрение трудовых споров в суде. Правом обжалования решения КТС в суде наделены:работник, администрация, профсоюз, прокурор. В судах 1 инстанции трудовые споры должны рассматриваться не позднее 10 дней, если стороны находятся в однеом городе и не позднее 20 дней прпи нахождении сторон в разных городах. Коллективные трудовые споры. Коллективные трудовые споры регулируются федеральным законом РФ от 20.10.95. “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”. Коллетивный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительными комиссиями. Она создается в 3 дневный срок по инициативе одной из сторон из равного числа их представителей. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в 5 дневный срок. В случае недостижения согласия по всему спору или его части, создается трудовой арбитраж, В трудовой арбитраж можно обратиться в 10 дневный срок и он в течении 7 дней должен вынести решение.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47